富士康復(fù)工經(jīng)歷：“最難”“最貴”的季節(jié)

富士康的考驗，也正是中國制造業(yè)的考驗。這既考驗市場主體的智慧，也考驗勇氣與擔(dān)當(dāng)。作為全世界制造業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)之一，富士康正在經(jīng)歷一個“最難”“最貴”的復(fù)工季節(jié)。由于疫情防控需要，各地嚴(yán)格的人員限制流動措施，令工人在春節(jié)之后，成為了這個制造業(yè)巨頭最寶貴的資源之一。招工返費的價格一路攀升，但富士康已無法再現(xiàn)往昔春節(jié)之后工人排隊返程的盛況。

一線調(diào)查

最難最貴的“復(fù)工季”

在富士康工作了十余年的崔永強(化名)，直至2月27日，還沒有結(jié)束今年的春節(jié)假期。因為新冠肺炎疫情，按照公司要求，他老家所處的區(qū)域，仍未被納入返崗之序。早前，富士康宣布鐘南山出任其防疫復(fù)工總顧問。

若在往年，鄭州港區(qū)富士康周邊，早應(yīng)車水馬龍。但《中國經(jīng)營報》記者核實，2月24日，這個占地2000畝、最多擁有過30萬名員工的園區(qū)里，46個餐廳只開了24個，當(dāng)天午餐刷卡16423人次。所有人，被要求保持一米距離。

但3天后的27日，鄭州富士康有生產(chǎn)線開啟了夜班。加快復(fù)工節(jié)奏的，被認(rèn)為是早前宣布的“撒錢”措施——在多地，富士康向招聘中介開出5000元至7500元的返費，以及給員工疫情補貼等，以促進(jìn)招聘。在重慶，政府還會再額外給招工中介2000元返費。招工條件，也出現(xiàn)了“史上首次”突破。

但效果似乎仍待增強。太原富士康人事部門工作人員向記者確認(rèn)，即使去年辭職離開，現(xiàn)在再次入職，也可以享受出勤90天6000多元的新入職獎勵。他稱，雖然已經(jīng)實現(xiàn)日招千人，但缺口仍在。

崔永強可能沒有意識到，這是這家全球代工制造業(yè)巨無霸所面臨“最難”“最貴”的一個復(fù)工季。在這個復(fù)工季中，錢甚至都不是最重要的問題，比錢更重要的是時間和人，而“錢”并不能迅速解決“時間和人”的問題。盡管很多工人都盼望返崗，盡管很多年輕人愿意去富士康工作。

年前返工意愿調(diào)查高達(dá)80%的煙臺富士康，也正在面臨著尷尬，現(xiàn)在人數(shù)剛剛過半。在日本某著名品牌的新訂單壓力下，已經(jīng)啟動更簡單直接的辦法——獎金發(fā)給那些招來新人的老員工。

總體而言，多種獎勵措施下，新增員工多為就近而來，數(shù)量并未出現(xiàn)暴增，對于外界分析的訂單違約壓力，截至記者發(fā)稿，富士康方面未作回應(yīng)。3月初，鄭州富士康所在園區(qū)負(fù)責(zé)人在接受新華社采訪時透露，園區(qū)返崗工人已達(dá)五萬人，3月底有望達(dá)到往年同期人數(shù)。

而當(dāng)富士康面對幾乎是有史以來“最貴”也“最難”的一個復(fù)工季節(jié)時，整個中國制造業(yè)應(yīng)該看到的問題是，除了如富士康一般的大型制造業(yè)企業(yè)，如此昂貴的復(fù)工，是否是任何一家制造業(yè)都可以隨意承受的?

“最昂貴”的復(fù)工

相比于其他企業(yè)，富士康旗幟鮮明地表態(tài)，要撒錢招人來。且撒錢的形式和對象也足夠多樣化。2000元到7000元不等的多檔金額，總有一款適合新老員工，或者招工中介。

但崔永強暫時拿不到這筆錢。這位老員工在家待得發(fā)慌，他準(zhǔn)備自駕返回鄭州，先自行在家隔離，隨時準(zhǔn)備上崗，結(jié)束自己工作史上最漫長的這個春節(jié)假期。

2月21日，“富士康iDPBG鄭州普工招募”認(rèn)證官方公眾號稱，iDPBG (integrated Digital Product Business Group數(shù)位產(chǎn)品事業(yè)群)2~14級的在職員工，若在2月29日前已上崗出勤，或在2月29日前雖未上崗出勤但返回廠區(qū)所在地、且于3月18日前上崗出勤的員工，在職滿60天，獎勵3250元，在職滿90天，再獎2000元。據(jù)了解，在此之前，上述員工的返崗激勵獎金是3000元/人。

與崔永強面臨一樣處境的富士康老員工還很多。早前，鄭州富士康根據(jù)河南各地區(qū)疫情程度，劃分出高、一般、低三級風(fēng)險區(qū)，后來劃分區(qū)域又略有調(diào)整。據(jù)此，高風(fēng)險區(qū)員工復(fù)工需要提供居家隔離14天證明、承諾書與健康證明，一般風(fēng)險區(qū)員工復(fù)工需要提供承諾書與健康證明，低風(fēng)險區(qū)提供承諾書后可以直接入職。

崔永強所在的，是河南高風(fēng)險區(qū)。拋開健康證明和隔離，承諾書則要在富士康內(nèi)部的APP“愛口袋”上簽，內(nèi)容主要是承諾無發(fā)燒、未接觸武漢人員等。

煙臺富士康也在鼓勵老員工及時返崗，當(dāng)?shù)卣呤?，老員工在2月底之前工作滿10天，獎勵一個月工資;在2月底之前上班天數(shù)在5至10天，獎勵半個月工資。

對于來自不同地區(qū)的員工，煙臺富士康執(zhí)行不同的隔離政策，從省外返崗在宿舍隔離14天方可上崗，山東省內(nèi)返崗在宿舍隔離7天方可上崗，煙臺市內(nèi)返崗在宿舍隔離3天后即可上崗。隔離期間，工資照發(fā)，有工人笑稱“躺著就能掙錢”。

太原富士康iDPBG一名員工也證實，雖然復(fù)工有所推遲，但工資是照常發(fā)。太原富士康人力資源部門工作人員告訴記者，2月24日至3月31日期間入職的員工，出勤90天可得到6250元獎金。在這種政策下，每天能招募到1000人左右，但還是不夠。

他還透露，太原廠區(qū)現(xiàn)有員工7萬人左右，截至2月26日已有3萬人返崗復(fù)工，其余將陸續(xù)復(fù)工。記者詢問，如果去年辭工今年重新進(jìn)廠，是否屬于新員工。他表示這種情況屬于新員工，可以得到獎金。

但老員工有限，富士康的用工特點，似乎更需要招新來迅速實現(xiàn)復(fù)工。招新，則需要大力依靠中介進(jìn)行。

在一家人力資源企業(yè)工作的張華(化名)告訴《中國經(jīng)營報》記者，鄭州富士康2月10日開始復(fù)工，2月16日開始招人，目前勞務(wù)代理從企業(yè)拿到的返費已經(jīng)漲到了7500元，前置條件則是員工入職要滿3個月。

按照小時計算，工價為25元/小時，中介抽成2元，工人實得23元/小時，張華認(rèn)為，這也明顯是超出往年的極高標(biāo)準(zhǔn)。一度尷尬的是，按照國務(wù)院的要求，2月10日復(fù)工前，張華公司所在的大樓還曾被封閉過，如今，張華所在的公司也只復(fù)工了一半，業(yè)務(wù)員均在一線服務(wù)，但其他部門人員只是線上復(fù)工。

撒錢還在加碼，或者說，更大可能是，中介與富士康另有約定，在這個約定下，雙方更加追求到崗數(shù)量的迅速增長和人員的相對穩(wěn)定。

信廣達(dá)人力資源服務(wù)有限公司面對員工的招募政策顯示，港區(qū)富士康iDPBG事業(yè)群2月21日一次性返費政策是打卡滿55天，在職大于90天可以得到6000元返費。

到了2月28日，該公司招募政策分為兩種模式：模式一為員工一次性返費7000元，打卡滿35天，且在職大于60天發(fā)放3300元，打卡滿55天，且在職大于90天再發(fā)放3700元。模式二為小時工模式，合計每小時23元，每月7日發(fā)工資。撒錢的數(shù)額明顯增長了。

但這樣的返費，遠(yuǎn)不是最高，一家為某知名電腦生產(chǎn)商招工的中介信息顯示，返費高達(dá)15000元，且特別強調(diào)工人做工時都是坐著的。而中介行業(yè)人士稱，現(xiàn)在更高的返費是17000元!

一位人力資源有限公司負(fù)責(zé)人向《中國經(jīng)營報》記者表示，他所在的區(qū)域，若向鄭州富士康輸送派遣工，員工在職滿90天、打卡滿55天，即可獲得派遣費(返費)7000元?！案鲄^(qū)域派遣費還稍有不同，但上下也就差個200塊錢左右。相對來講，這個派遣費算是比較高的?！?

此時，似乎依靠人口大省建廠的優(yōu)勢開始凸顯。但煙臺富士康可沒有這么樂觀，拋開給中介的返費，為了鼓勵老員工推薦新員工，獎勵已經(jīng)從800元漲到1600元，目前的最高獎勵則是2200元。

同樣，鄭州港區(qū)富士康也有類似獎勵。鄭州富士康的一份內(nèi)部文件顯示，返崗出勤者，除了正常薪資及加班費，同時享有出勤激勵獎金60元/人·天。因故無法返崗者，可優(yōu)先安排休假，不足可安排專案事假。

在鄭州富士康，前述官方公眾號提到，通過自薦、離職返聘、內(nèi)部推薦等渠道入職的新員工，只要滿足在職滿90天，最高均可獲得5250元的獎勵。

“中介自己有的都難以完全復(fù)工，依靠中介，可能真不如依靠老員工，他能回來上班，他就能帶人來，這是一個更實際的辦法，尤其在更重視鄉(xiāng)土、傳統(tǒng)的中原地區(qū)。”2月29日，北京某人力資源負(fù)責(zé)人告訴《中國經(jīng)營報》記者。

該負(fù)責(zé)人進(jìn)一步確認(rèn)，北上廣深部分中介獲得返費高達(dá)17000元是真實存在的，但中介招新的速度，與返費很難說成正比?！按汗?jié)期間，你看到的還是一個傳統(tǒng)、鄉(xiāng)土，甚至保守的社會，中介的作用有限，不要高估了。尤其是在大家究竟怎么看疫情問題上?！?

當(dāng)然，煙臺富士康還給入職新員工第一個月200元獎勵，此外，截至今年5月底新入職員工享受餐補(每天12元)。

“最難”的返崗

是什么推高了富士康復(fù)工的“代價”，在最簡單的供求關(guān)系里便可以找到答案?！吨袊?jīng)營報》記者在多地采訪的情況表明，推高富士康“復(fù)工人力資源價格”的，恰恰是上崗勞動力的相對匱乏，而這與新冠肺炎疫情以來，一系列的防控手段有關(guān)，這其中既包括對勞動力流動的限制，也包括對開工條件的要求而導(dǎo)致的承接人力資源硬件能力帶來的限制。

記者了解到，至少在當(dāng)下，日招千人，已經(jīng)是富士康能拿出的較好成績了。如果想要更多人，似乎與金錢無關(guān)，而是需要時間。

已經(jīng)入職的鄭州富士康員工張青林(化名)告訴《中國經(jīng)營報》記者，員工隔離期間，一間宿舍住一個人?，F(xiàn)在宿舍不夠了，疫情防控政策調(diào)整前，就不再讓需要隔離的員工返崗了。

疫情防控的空間還在持續(xù)調(diào)整。《中國經(jīng)營報》記者獲悉，最新調(diào)整后的區(qū)域劃分，河南高風(fēng)險區(qū)由之前的包括鄭州在內(nèi)的16個市、縣(省直管縣)下轄的53個區(qū)、縣，調(diào)整為：7個市、縣(省直管縣)下轄的14個區(qū)、縣的員工不能返崗。

《中國經(jīng)營報》記者核實，2月24日，共有46個餐廳的鄭州港區(qū)富士康，開業(yè)24個餐廳，當(dāng)日午餐刷卡16423人次，為先行隔離區(qū)人員送餐6734人次。

需要注意的是，因特殊時期餐廳就餐流程煩瑣，有大量員工選擇自行解決午餐。另有知情人士透露，鄭州富士康在廠區(qū)周邊地區(qū)，近日新招募人數(shù)有六七千人左右。這與煙臺富士康招新人數(shù)接近——日招千人。

2月27日，在中板檢查工作的張麗麗告訴《中國經(jīng)營報》記者，這一天，鄭州港區(qū)富士康她所在的生產(chǎn)線開啟夜班，夜班的工作時間大致分為兩種。一種是19﹕30~04﹕30，如果加班，就延長至06﹕30。另一種是20﹕00~05﹕00，如果加班，延長至早07﹕00。

“其實我早回到煙臺了，但是因為有孩子，去上班就要住到單位，雖然獎勵誘惑很大，為了安全和孩子，我并沒有第一時間去上班。”煙臺富士康一位不愿具名的老員工稱。足見，政策之外，員工究竟如何權(quán)衡這些獎勵，也是重要因素。

當(dāng)然，即使你很愿意返崗，實際情況的限制也不少。河南省洛陽市宜陽縣相關(guān)人士提到，當(dāng)?shù)亟M織外出務(wù)工人員返崗時，除了一路體溫檢測和消毒，大巴內(nèi)被要求隔位入座，客座率只能控制50%以內(nèi)?！拔覀冞@里一個鎮(zhèn)上組織的大巴，車后兩排還設(shè)置了應(yīng)急區(qū)域，就是為了應(yīng)對途中有人員出現(xiàn)不適癥狀，可做隔離觀察。”

“煙臺富士康通過自己開發(fā)的系統(tǒng)軟件顯示，年前在崗員工的返崗意愿為80%以上，但有相當(dāng)一部分因為各種原因還未返廠，現(xiàn)在(2月27日)返廠人數(shù)過萬人。”煙臺當(dāng)?shù)卣耸客嘎?，“但是最近接到了某知名品牌電子產(chǎn)品新訂單，如果根據(jù)訂單(所有訂單)生產(chǎn)總共用工人數(shù)超過3萬人，因此目前缺口較大?！?

優(yōu)先策略

在人力資源昂貴，甚至仍不能得到徹底解決的時候，在有限的人工和產(chǎn)能之間，優(yōu)先哪些訂單，便是富士康需要選擇的問題。這關(guān)乎到這家全球代工制造業(yè)巨無霸的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，以及未來的命運。

崔永強估算，河南省內(nèi)因地處疫區(qū)困在家中不能返崗的老員工，人數(shù)比例應(yīng)在總員工的35%左右。“鄭州港區(qū)富士康員工高峰期有30萬人左右，平時也至少有15萬人?！?

《中國經(jīng)營報》記者核實，鄭州港區(qū)富士康在2月25日和26日，午餐刷卡數(shù)量從24日的16423人次，分別升至20800人次和23009人次。這一數(shù)字，與隔離結(jié)束后返崗儲量“釋放”有關(guān)，也與各個條線開動機器有關(guān)。

崔永強透露，目前復(fù)工的員工，是按照各個生產(chǎn)線上的不同工序復(fù)工?！昂帽扔?0個工序，按生產(chǎn)順序不同，按需求按比例慢慢來復(fù)工。但復(fù)工的都是非疫區(qū)的人?！?

實際操作過程中，不可控因素仍然存在。員工返崗后調(diào)崗的情況并不少見。一位年前入職一個月的員工，在2月25日復(fù)工入職后，被通知其工作崗位進(jìn)行了調(diào)整，具體工作內(nèi)容還待定。

更多的人力資源向制造環(huán)節(jié)傾斜。張青林所在的小組被安排支援手機制造組裝?！艾F(xiàn)在員工都是優(yōu)先制造安排?！彼f。

同時，手機制造組裝崗位的工作時間也更加長一些。張青林告訴《中國經(jīng)營報》記者，制造環(huán)節(jié)的員工目前是每天正常上班8個小時，再加班3個小時，連著上13天后可以休息一天。

目前，富士康科技集團在鄭州有3個廠區(qū)，分別是鄭州航空港廠區(qū)、經(jīng)開區(qū)廠區(qū)、中牟縣廠區(qū)。港區(qū)富士康規(guī)模最大。2019年，河南省手機出口2183.1億元，是當(dāng)?shù)氐谝淮蟪隹趩雾椛唐贰Ｆ渲?，大部分是從港區(qū)富士康廠區(qū)流出。

對于公司業(yè)務(wù)是否會受影響，崔永強似乎信心十足。他認(rèn)為，即使往年，春節(jié)后也屬于產(chǎn)能低落期，并且都有庫存。只要條件允許，產(chǎn)能擴充很快。以目前的情況來看，只要人到位，10天內(nèi)就能輕松達(dá)到高峰期產(chǎn)能。

但關(guān)鍵依然是人，尤其是分布在具體生產(chǎn)環(huán)節(jié)上的人。重慶富士康的幾位工人告訴《中國經(jīng)營報》記者，該廠已于2月24日開始分批接工人返廠，不過，因為人員仍未到位等原因，已經(jīng)返廠的工人雖在上班，但“暫時沒有事情做，耍”。

除了錢，招聘的條件也在進(jìn)一步放開。

在張華的印象里，原來鄭州富士康都不開小時工的，張華告訴記者，2019年底才開始招小時工，原因是年底屬于產(chǎn)能旺季人難招，才開了小時工，那時候小時工21元/小時，現(xiàn)在工時一下子都漲到了23元/小時。張華認(rèn)為，疫情之下，供需不足，工廠薪資提高了，但這也是特殊時期下的正常情況。

相比于中原地區(qū)的返工動力，建廠時宣傳將擁有6萬名員工的重慶富士康，顯得體量較小，且由于主要生產(chǎn)筆記本電腦，其復(fù)工節(jié)奏似乎更加沉穩(wěn)一些。2月25日傍晚，一位返工工人告訴《中國經(jīng)營報》記者，富士康在渝工廠采用了分期分批返廠的方式，先接回附近的工人，再接相對較遠(yuǎn)的工人。

這位重慶富士康的工人透露，2月24日返廠的工人為30人，25日返廠1300人。該工廠春節(jié)前正常開工的工人數(shù)量為11000人左右。2010年5月投產(chǎn)的重慶富士康，擁有年產(chǎn)2000萬臺筆記本電腦及配件的產(chǎn)能。

“從產(chǎn)業(yè)上說，電子時代的手機，更像快消品，市場的高需求，決定了違約風(fēng)險極大。而筆記本電腦，市場需求決定了其違約風(fēng)險小很多。如果你能夠把富士康當(dāng)前復(fù)工程度做個排行，你放心，肯定和市場需求度完全一致?！北本┠持P記本電腦廠商銷售條線負(fù)責(zé)人告訴《中國經(jīng)營報》記者。

作為全球最大的代工廠，近年來，隨著人力成本的提高，代工利潤逐漸稀薄一直是鴻海集團(富士康母公司)的心病。此外，隨著智能手機市場增速不斷下滑，鴻海的主營業(yè)務(wù)手機代工業(yè)務(wù)不斷承壓，鴻海也希望將這家iPhone代工廠轉(zhuǎn)變成一家多元化的公司。

從2002年開始，鴻海一直謀求業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，包括聯(lián)合IBM進(jìn)軍環(huán)保和云計算，進(jìn)入醫(yī)療市場、收購夏普面板、進(jìn)軍存儲芯片市場等一系列動作。盡管如此，為蘋果代工仍是富士康(鴻海子公司)的重要一塊業(yè)務(wù)。蘋果訂單在富士康集團業(yè)績中占到相當(dāng)大的比重。

天風(fēng)證券分析師郭明錤透露，受此次疫情影響，蘋果已經(jīng)下調(diào)2020年第一季度iPhone的出貨量，下調(diào)額大約為10%，蘋果2020年第一季度iPhone出貨量將僅為3600萬~4000萬部。

此前有報道指出，富士康董事長劉揚偉在回應(yīng)鴻海集團是否會下調(diào)今年的銷售額時表示：“鑒于當(dāng)前的市場狀況，預(yù)計2020年銷售額將增長1%~3%?！边@一數(shù)字低于其1月22日預(yù)測的3%~5%，也低于分析師們此前平均預(yù)測的5.4%。

不過，對于上述信息，富士康相關(guān)人士2月5日向記者發(fā)來的回應(yīng)稱：“目前(鴻海)公司并未正式對外提供財測數(shù)字?！?

記者從臺灣證券交易所網(wǎng)站獲悉，2月20日，鴻海發(fā)布公告稱，公司一向不評論市場對集團營運的評估報告，也未曾對外發(fā)布季度財測數(shù)字，并表示，受新冠肺炎疫情影響，本公司在保護(hù)員工安全為第一優(yōu)先、復(fù)工流程合法合規(guī)的原則下，中國內(nèi)地主要廠區(qū)的復(fù)工進(jìn)度會較為謹(jǐn)慎，對于全年營收確實會有負(fù)面影響。海外廠區(qū)部分，包括越南、印度、墨西哥等地營運仍持續(xù)滿載，部分?jǐn)U產(chǎn)計劃也正常進(jìn)行中，整體詳細(xì)狀況將待情況明朗后對外說明。

“請你保持一米距離”

然而，在當(dāng)下，富士康面臨的第一大問題，仍然是防疫。如果出現(xiàn)問題，便會讓昂貴的復(fù)工更加昂貴。

據(jù)富士康科技集團2月25日消息，鐘南山已經(jīng)擔(dān)任集團新冠肺炎防疫及復(fù)工總顧問。

尚不知鐘南山給了富士康什么建議?！伴g隔一米以上”，成為了鄭州、煙臺富士康廠區(qū)及周邊出現(xiàn)頻度極高的一句話?！吨袊?jīng)營報》記者在鄭州富士康招募中心看到，老員工在此排隊辦理入職手續(xù)，幾位員工短暫扎堆聊天，遭到現(xiàn)場工作人員的呵斥。

此外，入職排隊、就餐排隊、乘坐班車排隊、進(jìn)入宿舍消毒排隊，均需間隔一米以上。防護(hù)物資成為稀缺品。張青林告訴《中國經(jīng)營報》記者，正常上班后，廠區(qū)每天會給員工發(fā)一個口罩，宿舍里面也有消毒液。

鄭州港區(qū)富士康廠區(qū)與宿舍并不在一起，較大的幾個宿舍跟園區(qū)有一定距離。有班車可將員工直接從廠區(qū)帶回宿舍。不過，仍有部分員工選擇自己步行返回宿舍。途中需經(jīng)過多個生活區(qū)。目前，鄭州富士康的所有宿舍均已封閉，進(jìn)入需持有證件，測量體溫且經(jīng)過多次消毒。

就餐環(huán)節(jié)的防疫更為復(fù)雜。2月25日，河南省委書記王國生前往富士康調(diào)研，特意走訪了餐廳?！吨袊?jīng)營報》記者發(fā)現(xiàn)，工人從生產(chǎn)車間出來，走過一個約100米的廊道，進(jìn)入餐廳區(qū)域。在餐廳入口，地面用隔離線劃出一個走道，員工之間間隔一米以上，在上述走道排隊就餐。

知情人士透露，目前鄭州富士康園區(qū)實行錯峰就餐，不允許員工自行就餐。每20人組成一個小組，該小組統(tǒng)一就餐，然后統(tǒng)一離開。每一批次就餐離開，都會有人對桌面進(jìn)行一次消毒，再用清水清洗，然后下一批次就餐員工才能入座。

煙臺、鄭州的富士康，餐桌上，均新增了類似辦公區(qū)的格擋板。

員工返崗后的生活較往常有很大的改變?！吨袊?jīng)營報》記者于2月24日、25日實地走訪，鄭州富士康園區(qū)周邊的餐飲幾乎都沒開門，只有部分超市、藥店正在營業(yè)。因特殊時期員工餐廳就餐程序復(fù)雜，不愿在此就餐的員工并無太多選擇，泡面和火腿幾乎成為標(biāo)配。

有員工介紹：“我們部門一半人員是吃泡面。這幾天沃金華聯(lián)超市(鄭州港區(qū)富士康園區(qū)附近的一個大超市)的泡面、饅頭和咸菜已經(jīng)脫銷了。大家都說目前的狀態(tài)是‘上班富士康，下班康師傅’。”

拋開富士康，政府的支持也隨處可見。前期被稱贊“硬核”防疫的河南，在復(fù)工時，也在給出積極的舉措。

洛陽市嵩縣人社局副局長王紅來在過去的一周，協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)?批務(wù)工人員前往鄭州富士康返崗。“我們縣去年在鄭州富士康工作的人員有5700多人。前7批已經(jīng)安排440余人返回工作崗位。預(yù)計到3月底，我們嵩縣的外出務(wù)工人員返崗工作能夠大致落地?！?

2月27日，他告訴《中國經(jīng)營報》記者，在同港區(qū)富士康溝通后，經(jīng)鄭州市港區(qū)人社局協(xié)調(diào)，富士康安排車輛，前往當(dāng)?shù)刂苯訉⑷藛T拉走。在返崗前，他們需要為務(wù)工人員開具多項證明。

據(jù)不完全統(tǒng)計，河南濮陽、安陽、漯河、平頂山、洛陽等多地均有類似政策。據(jù)河南當(dāng)?shù)孛襟w相關(guān)報道，2月24日，鄭州市交警部門還專門護(hù)送富士康員工免費專車，直至富士康園區(qū)。