據了解，2020年全國普通高校畢業(yè)生達874萬，同比增加40萬人。與往年不同的是，受新冠肺炎疫情影響，“網絡招聘會”“空中宣講會”“云就業(yè)信息發(fā)布”成為高校畢業(yè)生求職信息獲取和投遞簡歷的主渠道。
3月20日電 在甘肅省白銀市的家中，馬占川提前穿好特地準備的白襯衫，精神飽滿地端坐在電腦屏幕前，與遠程的面試官進行自我介紹，交流求職意向，半小時后面試結束，他對自己的表現(xiàn)很滿意。
22歲的馬占川是天津大學電氣與自動化工程學院的一名應屆畢業(yè)生。疫情期間，他每天都守在電腦旁，時不時刷新招聘網站，從海量崗位中篩選符合預期的崗位并投遞簡歷。他還積極參加學校組織的線上就業(yè)雙選會，拓寬就業(yè)渠道。
習慣了線下面試的馬占川一開始有些不適應“云端招聘”的形式?！熬€下招聘時，我可以通過肢體語言、表情等細節(jié)和面試官更好地互動，線上招聘很多細節(jié)沒辦法體現(xiàn)?！?
但經歷多輪線上面試后，馬占川漸漸習慣了這種形式。從今年1月份開始，他前后參加了近十家企業(yè)的線上面試，最終拿到了2家企業(yè)的簽約通知。
這一學院的大四學生張驛也在近期與國科微電子股份有限公司簽約，經歷了一次電話面試、一次微信視頻面試之后，他覺得“相較于線下，線上面試沒那么緊張”。
每年的三四月份是畢業(yè)生春招的黃金時段，被稱為“金三銀四”。天津大學三月以來共舉辦三場“春季系列”大型線上招聘會，累計報名參會企業(yè)1800多家，提供職位超過7000個，崗位超過13萬個。
天津大學就業(yè)指導中心老師吳自強說：“線下招聘一般會受場地的限制，一場雙選會一般只能容納200多家企業(yè)，但線上招聘沒有這方面的限制，我們第一場就吸納了1057家用人單位，吸引校內外6600多名大學生參加，在某種程度上增加了更多的就業(yè)機會。”
“云招聘”時代，企業(yè)紛紛出招，線上“搶人”。三月初，浪潮集團在抖音上召開了天津大學專場空中宣講會。求職學生在線觀看宣講會直播，并可以在“邊看邊聊”板塊實時發(fā)表評論、提出問題。企業(yè)在文字評論區(qū)設置有專門的工作人員回答學生提問，宣講會嘉賓也會抽取部分評論進行現(xiàn)場互動解答。
“現(xiàn)在的應屆畢業(yè)生擁有強大的互聯(lián)網思維，與傳統(tǒng)線下招聘相比，線上招聘更加年輕化，形式更加新穎?！崩顺奔瘓F招聘總監(jiān)李維說，依托公司自己研發(fā)的線上招聘平臺“浪潮HCM Cloud”，網申、線上測評、筆試、面試、簽約管理、入職對接全部可以在線上完成，目前公司在春招期間已經向300多個畢業(yè)生發(fā)放了簽約通知。
“云招聘”最大程度上突破了時空限制。中國航天科工集團第二研究院706所人力資源部招聘經理羅旭說，受疫情影響，面試官也采取了居家辦公模式，線上面試這種形式可以讓5到8名處于不同空間的面試官同時面試一位求職者。
然而，羅旭坦言線上面試也有一定局限性，“攝像頭捕捉的畫面有限，面試對網絡環(huán)境也有要求，網絡不佳往往會影響面試效果?！?
此外，不少面試官和學生都表示，線上招聘所體現(xiàn)出來的求職氛圍并沒有線下濃，在李維眼里，“好多孩子都還沒進入狀態(tài)”，但為了保證安全，“云招聘”是學生和企業(yè)目前的最優(yōu)選。
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