區(qū)塊鏈人才有怎樣的困境

從一夜爆紅到黃沙吹盡，區(qū)塊鏈人才市場也隨著行業(yè)熱度浮浮沉沉。百萬年薪虛位以待的場景早已不再，區(qū)塊鏈人才的高薪“藍(lán)海”在行業(yè)降溫時(shí)現(xiàn)出原形，無論是求職者，還是招聘者都在漸漸回歸理性。

“偽藍(lán)?！钡恼Q生與消亡

風(fēng)口之上的區(qū)塊鏈，曾讓投資者和創(chuàng)業(yè)者趨之若鶩。據(jù)鏈塔智庫和拉勾網(wǎng)共同發(fā)布的《2018年中國區(qū)塊鏈人才現(xiàn)狀白皮書》顯示，2018年第一季度，區(qū)塊鏈相關(guān)人才的招聘需求已經(jīng)達(dá)到2017年同期的9.7倍，發(fā)布區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的公司同比增長4.6倍。行業(yè)的爆發(fā)式增長沒有留給人才市場緩和的空間，區(qū)塊鏈技術(shù)人才供需比一度達(dá)到0.15比1，區(qū)塊鏈行業(yè)被很多人認(rèn)為是就業(yè)市場的新藍(lán)海。

然而烈火烹油的繁榮去之匆匆，“幣圈”遭遇雪崩，“鏈圈”也難以幸免。根據(jù)BOSS直聘研究院發(fā)布的《2019春招旺季人才趨勢報(bào)告》，從2018年下半年開始，資本的退潮讓造血能力不足的區(qū)塊鏈陷入困境，大批企業(yè)資金鏈斷裂，人才需求快速下降，從業(yè)者的離職人數(shù)也急劇上升。2019年春招旺季，區(qū)塊鏈人才流動(dòng)率（流入人才數(shù)/流出人才數(shù)）僅為0.70，甚至排在共享經(jīng)濟(jì)之后。獵聘和互鏈脈搏發(fā)布的《2019年中國區(qū)塊鏈行業(yè)人才供需研究報(bào)告》也佐證了這樣的觀點(diǎn)，2018年第三季度區(qū)塊鏈人才增幅環(huán)比下滑8.6%，而這個(gè)數(shù)字到第四季度已經(jīng)變?yōu)轶@人的44.69%。

類似的現(xiàn)象我們已經(jīng)見過很多次，從2000年的互聯(lián)網(wǎng)泡沫到2016年VR的虛假繁榮，都如出一轍。

“區(qū)塊鏈人才某種程度上是偽需求，因?yàn)槿魏我豁?xiàng)理性的技術(shù)發(fā)展都有其規(guī)律，前一兩年的人才需求膨脹更多是‘幣圈’的需求，不是對(duì)真正的區(qū)塊鏈人才的需求?！鄙虾^(qū)塊鏈技術(shù)研究中心主任、同濟(jì)區(qū)塊鏈研究院院長馬小峰一針見血地指出，“很多人看到非理性的幣價(jià)上漲而撲向‘區(qū)塊鏈’，大多數(shù)從事著與區(qū)塊鏈技術(shù)毫不相干的社區(qū)運(yùn)營、營銷等外圍工作。等到幣市不景氣，他們跳出幣圈，但因?yàn)樗麄冏陨碇R(shí)結(jié)構(gòu)的問題，想要在真正的區(qū)塊鏈技術(shù)公司求職是非常困難的。另外，區(qū)塊鏈處于發(fā)展早期，真正落地的公司非常少，人才需求并不像此前媒體宣傳的那么大?！?/p>

求職者、招聘者趨向冷靜篤定

在后泡沫時(shí)期，無論是區(qū)塊鏈的求職者還是從業(yè)者，都在學(xué)著保持一份審慎的眼光。據(jù)《2019年中國區(qū)塊鏈行業(yè)人才供需研究報(bào)告》，求職者更懂得識(shí)別“畫餅充饑”的套路，謹(jǐn)慎衡量“百萬年薪”“期權(quán)激勵(lì)”的風(fēng)險(xiǎn)，看重企業(yè)背景實(shí)力和行業(yè)發(fā)展前景。

即將從國內(nèi)TOP2高校計(jì)算機(jī)系碩士畢業(yè)的林羽表示，盡管身邊有朋友從事區(qū)塊鏈資訊工作，他也經(jīng)常關(guān)注區(qū)塊鏈新聞，但他對(duì)區(qū)塊鏈不確定的行業(yè)未來表示擔(dān)憂，“自己從前并沒有事過區(qū)塊鏈，轉(zhuǎn)入成本不算低，回頭萬一要轉(zhuǎn)出到別的行業(yè)也不知道容不容易”。

在滴滴從事過一年多研發(fā)的陸平2018年年中辭職開始自學(xué)區(qū)塊鏈，目前正在尋找區(qū)塊鏈開發(fā)工作，僅聯(lián)系了幾家公司。他坦言，行業(yè)熱度下滑，工作比較難找，但他仍堅(jiān)信區(qū)塊鏈之后可以發(fā)揮巨大社會(huì)價(jià)值，“我愿意為它付出”。

與人才的漸趨冷靜和篤定相對(duì)應(yīng)，多數(shù)企業(yè)在資本的寒冬中也在謀求轉(zhuǎn)型乃至退場，薪資水平會(huì)更加保守，對(duì)人才招聘也更加理性。

“現(xiàn)在不好招”，正在招聘區(qū)塊鏈人才的宏鏈科技表示，“表面簡歷都說得挺好的，考察了以后發(fā)現(xiàn)他們實(shí)際能力不行，但是要求的工資還特別高?！?/p>

區(qū)塊鏈創(chuàng)企芯際科技的CEO戴衛(wèi)國對(duì)人民創(chuàng)投區(qū)塊鏈也表示，“我們會(huì)謹(jǐn)慎的篩選候選人，自身工作經(jīng)驗(yàn)與崗位需求的匹配程度以及對(duì)于行業(yè)的認(rèn)知都需要反復(fù)溝通確認(rèn)。”

技術(shù)應(yīng)用驅(qū)動(dòng) “真需求”理性增長

另一方面，隨著區(qū)塊鏈應(yīng)用逐步落地，對(duì)區(qū)塊鏈人才的需求正在理性地增長。

中國電子學(xué)會(huì)2018年11月發(fā)布的《區(qū)塊鏈技術(shù)人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)》指出，區(qū)塊鏈本身作為架構(gòu)性創(chuàng)新技術(shù)，涉及計(jì)算機(jī)技術(shù)、P2P網(wǎng)絡(luò)、密碼學(xué)、共識(shí)機(jī)制、智能合約等多種技術(shù)的集成創(chuàng)新，區(qū)塊鏈人才應(yīng)當(dāng)有各個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)儲(chǔ)備。

浙江大學(xué)區(qū)塊鏈研究中心常務(wù)副主任蔡亮在接受媒體采訪時(shí)表示，“據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，中國注冊(cè)在冊(cè)的狹義的區(qū)塊鏈企業(yè)，名稱里有區(qū)塊鏈的已經(jīng)達(dá)到1.6萬多家，但從事區(qū)塊鏈技術(shù)開發(fā)的高端人才可能還沒有1.6萬個(gè)?！?/p>

可喜的是，這樣的狀況正在逐漸改變?！霸谌瞬攀袌錾希絹碓蕉嗉夹g(shù)人才開始關(guān)注區(qū)塊鏈，理解區(qū)塊鏈技術(shù)，并投身于區(qū)塊鏈業(yè)務(wù)。我們希望更多有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和對(duì)區(qū)塊鏈感興趣的人才能加入我們，我們也會(huì)持續(xù)加大對(duì)人才的投資?！蔽浵亝^(qū)塊鏈?zhǔn)袌鲐?fù)責(zé)人王盛澤在接受人民創(chuàng)投區(qū)塊鏈采訪時(shí)說。

對(duì)于求職者而言，要想在區(qū)塊鏈浪潮中站穩(wěn)腳步，就要努力提升自身實(shí)力，深入理解區(qū)塊鏈技術(shù)，成為真正的“區(qū)塊鏈人才”。正如《非理性繁榮》中說的那樣，無論在何種經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，擁有基本能力和持久技能的人總是能生存下去。

區(qū)塊鏈?zhǔn)俏粗笥谝阎奶剿?，去偽存真是技術(shù)探索的必經(jīng)之路?！皞嗡{(lán)?！迸c“真需求”不是反義詞，一破一立的背后，是區(qū)塊鏈脫虛向?qū)嵉母淖?。以產(chǎn)業(yè)吸引人才，以人才反哺產(chǎn)業(yè)，技術(shù)應(yīng)用的需求與區(qū)塊鏈人才的接軌和兩者之間的雙向推動(dòng)將不斷促進(jìn)區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)良性發(fā)展和區(qū)塊鏈技術(shù)穩(wěn)步落地。