自2009年比特幣問世以來，區(qū)塊鏈技術就被譽為偉大的民主推動者，因為它能夠讓各方在不需要中間人的情況下直接轉移價值。在過去的十年里，區(qū)塊鏈技術已經發(fā)展成為主流技術。但它是否實現(xiàn)了成為偉大均衡者的承諾？例如，女性和少數(shù)族裔是否已經大量地聯(lián)合起來使用這項技術？
區(qū)塊鏈公司（DiB）是一家致力于在區(qū)塊鏈行業(yè)中創(chuàng)造平等、開放和包容機會的非盈利機構，該公司多樣化執(zhí)行董事Susan Joseph表示：“沒有那么多，這是個挑戰(zhàn)?！?/p>
Joseph是她自己公司SusanJosephLLC的律師和區(qū)塊鏈顧問，她在2017年與區(qū)塊鏈權威人士（其中包括Anheuser-Busch InBev 高級總監(jiān)Anna Ashurov；IBM全球認知法律業(yè)務負責人Shawnna Hoffman、Crowell&Moring LLP區(qū)塊鏈和數(shù)字資產全球主管Michelle Ann Gitlitz、美國金融科技主管、區(qū)塊鏈和數(shù)字資產高級顧問Joshua Ashley Klayman）共同創(chuàng)建了DiB以確保區(qū)塊鏈具有包容性。該使命最重要的是確保那些傳統(tǒng)上代表性不足的人在區(qū)塊鏈技術行業(yè)發(fā)展過程中也有話語權。
根據(jù)Ashurov的說法，由于區(qū)塊鏈技術的去中心化性質，它可以賦予普通人（包括代表性不足的群體）獲得增長和積累財富的能力。因此，她解釋說，“我們有責任鼓勵多樣化，打破隔閡，推動對話。”
Klayman補充說，“我們是第一波區(qū)塊鏈和數(shù)字資產專業(yè)人士，未來還會有更多。這個空間是新生的。我們有能力創(chuàng)造一個繁榮并真正有包容性的數(shù)字經濟?！?/p>
DiB今天發(fā)布了其轟動一時的報告《區(qū)塊鏈中的多樣性和包容性狀況》，該報告審查了該行業(yè)的包容性，并為將來的評估提供了基準。該報告考慮了包括政府，學術界，會議和企業(yè)在內的社會所有階層的多樣性和包容性，毫不奇怪的是，發(fā)現(xiàn)的成果并不算令人感到意外。該報告的創(chuàng)始發(fā)起人是全球知名律師事務所Linklaters LLP和Crowell＆Moring LLP。Gitlitz說：“這份就職報告意義重大，因為它著重強調了該行業(yè)可以做出的某些改進，并確定了可以采取的步驟，以確保該行業(yè)中女性和多元化人才的代表性增加。”
該報告得出的結論是，盡管區(qū)塊鏈技術有潛力將傳統(tǒng)上代表性不足的整個個人群體整合在一起，但總的來說，這種情況并沒有發(fā)生。報告中突出顯示的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，區(qū)塊鏈行業(yè)的包容性通常反映了其他技術和金融服務行業(yè)。該報告強調了缺乏以女性為中心的區(qū)塊鏈和加密風險投資支持的初創(chuàng)公司。就算是2012年至2018年之間在全球范圍內確定的378家由風險投資支持的加密貨幣和區(qū)塊鏈公司中，只有一家公司的創(chuàng)始團隊全部是女性，只有31個（8.2％）擁有男性和女性共同創(chuàng)始人。
學術環(huán)境中的包容性狀況稍好一些。最近，CoinDesk的一項調查顯示，在美國排名前十的大學中，20%的教授/教職工是女性。
Joseph指出，存在一個兩黨議員組成的以男性為主的國會區(qū)塊鏈核心小組。但她表示，“我們在技術發(fā)展方面仍處于早期階段，可以改變發(fā)展軌跡，允許婦女、少數(shù)族裔和其他通常代表不足的人參與進來?！?/p>
Klayman同時也是華爾街區(qū)塊鏈聯(lián)盟法律工作組的負責人，他表示，經過漫長的冬季，高調的公司和雄心勃勃的項目已經開始為新興的區(qū)塊鏈和數(shù)字資產領域，以及更廣泛的數(shù)字經濟注入新的活力。她說，“現(xiàn)在正是多樣化成為思想前沿的關鍵時期，因為我們正在塑造技術的未來?！?/p>
Hoffman補充說，“隨著技術與區(qū)塊鏈一樣具有全球重要性，多樣化勞動力的重要性和好處被放大了。區(qū)塊鏈正在加速影響每一個人?！?/p>
BiB得到了眾議院金融服務委員會主席、眾議員Maxine Waters的支持。她也認識到擁有一個包容性科技行業(yè)的重要性，以及在區(qū)塊鏈技術、人工智能和金融科技的發(fā)展中，將社會的一部分排除在外的風險。為此，她要求DIB準備一份關于Libra項目潛力的報告。國家局向委員會提交了這樣一份報告，討論了該項目的潛力及其多樣化和包容性影響。在David Marcus testified的國會聽證會上這份報告被記錄在案，并成為美國國會記錄的一部分。
Joseph說：“除非其他人認識到包容的重要性，否則是不會發(fā)生變革的?！薄斑@是第一份年度報告。如果你能衡量一件事，你就有能力改變它?！?/p>
DiB致力于確保區(qū)塊鏈行業(yè)的包容性和多樣性。這是一個很有價值的目標，但也面臨很多風險。但這只能通過領導力和集中化戰(zhàn)略來實現(xiàn)。DiB為這個重要問題引入了深思熟慮的領導。要做出改變，我們需要對話。迪巴的報告讓對話開始了。
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