區(qū)塊鏈時代下的職業(yè)觀有什么改變

職業(yè)發(fā)展史，也是一部科技發(fā)展史，在風起云涌的歷史變遷中，我們塑造了歷史，歷史也塑造了一批批迥然不同的人。

前言：佛前的燈，不必刻意去點，最重要的是，點亮自己的心燈，知道自己的起跑點及目的地，找出最適合自己的方式，按部就班跑向目的地。

互聯(lián)網(wǎng)時代揭幕以來，很多行業(yè)的工作形態(tài)發(fā)生了深遠的變遷，互聯(lián)網(wǎng)沖擊了很多的行業(yè)，影響了很多的產(chǎn)業(yè)，也讓數(shù)代人的工作和生活形式發(fā)生了巨大的轉變。諸多傳統(tǒng)工作工種被沖擊得七零八落，與此同時一些符合互聯(lián)網(wǎng)氣質的職業(yè)悄然間不斷興起。

借用坊間一句玩笑語，“打敗統(tǒng)一方便面的不是康師傅，而是美團，滅掉小偷的不是警察，而是支付寶和微信。”與康師傅一道萎縮的是食品生產(chǎn)線上的工人，但是卻在街頭增添了無數(shù)的穿街走巷的外賣小哥，而小偷面對越演越烈的無現(xiàn)金社會，卻悲催地沒有了用武之地。

互聯(lián)網(wǎng)背景下的電商、物流、出行、支付、教育、媒體等行業(yè)涌現(xiàn)出前所未有的職業(yè)，很多都是從0到1的過程，從職業(yè)的演變史角度來看，或者是新新變種，或者根本就完全是新生事物。

由此而論，舊崗位的消逝，不代表失業(yè)范圍的擴大，因為同步會創(chuàng)造大量新的崗位，無非需要進行新思維的革新、新技能的培訓、和新知識結構的構建。

那么，從信息互聯(lián)網(wǎng)遷躍進價值互聯(lián)網(wǎng)，社會全面迎接和推進以區(qū)塊鏈技術為底層基礎設施，以各行各業(yè)落地融合發(fā)展為應用的變革背景下，又會帶來哪些職業(yè)上的演進和更替呢？

一、區(qū)塊鏈對職業(yè)改造的影響根源

互聯(lián)網(wǎng)影響職業(yè)發(fā)展的根源源于互聯(lián)網(wǎng)提供的組織結構的扁平、信息通訊的便捷、和管理成本的大幅度降低，在這些技術特征上形成了移動性、分享性、跨區(qū)域和時間性等行為特征。在區(qū)塊鏈時代，這些影響根源依然不同程度地存在，并有縱深擴散之勢。有所區(qū)別的是，區(qū)塊鏈技術較之信息互聯(lián)網(wǎng)技術之上，引入了價值能夠傳輸?shù)臉O大應用范疇，發(fā)揮了區(qū)塊鏈分布式賬本、密碼算法、通證經(jīng)濟體系的集合應用，引入不可逆、去中心或者多中心、無篡改、公私鑰管理等行為特征。結合這些影響根源，風青萍嘗試解讀因此而帶來的職業(yè)改變。

區(qū)塊鏈的分布式架構的特征，帶來了去中心化或多中心化的特征，以及相伴而來的分布式賬本的鏈式首位相連的序列結構，帶來的難以篡改和不可逆的特征。前者直接弱化甚至消滅了中介的作用，不再將系統(tǒng)寄希望于一個集權的中心的機構，將其打散分化，形成無數(shù)個彼此平等的節(jié)點，在競爭中合作，在合作中博弈，替換掉大一統(tǒng)的中介的功能發(fā)揮，借助于分布式架構+智能合約的組合應用，可以深入融合各行各業(yè)，首當其沖的應為對中介依賴性較強，因而中間成本居高不下的領域。

P2P的架構和無篡改的特征，塑造了數(shù)學信任機制，從第三方的傳統(tǒng)的信任結構的極度依賴，轉變?yōu)橐蕾嚁?shù)學算法，從而促使傳統(tǒng)世界憑借著提供信任系統(tǒng)的機構失去存在理由，弱化了其作用，尤其重要的，數(shù)學信任機制的普惠發(fā)展和應用，再配合5G帶來的通訊便利，大數(shù)據(jù)帶來的海量樣本，人工智能帶來的統(tǒng)計能力，以及物聯(lián)網(wǎng)帶來的廣泛的數(shù)據(jù)采集源，將會把社會底層基礎設施逐漸替換掉。

信任機制，是經(jīng)濟社會發(fā)展的核心支柱，圍繞信任機制的產(chǎn)生、成本和應用，形成了一批產(chǎn)業(yè)，締造了一批巨無霸企業(yè)，也創(chuàng)造了無數(shù)的職業(yè)崗位，區(qū)塊鏈技術帶來的信任機制的顛覆性改變，將再造和重組這些企業(yè)，影響這些行業(yè)，同時會創(chuàng)造一些新的行業(yè)里的職業(yè)機會。

信任機制下的智能合約的蓬勃發(fā)展，更是讓區(qū)塊鏈帶來的顛覆如虎添翼，智能合約的根本特征是杜絕了人為的影響和操控，將信息和合約內(nèi)容以代碼的形式確定，輸入機器，界定觸發(fā)條件，自動執(zhí)行?？梢詳嘌?，成熟安全穩(wěn)定后的智能合約涉足的行業(yè)，都會成為自動化特征明顯的行業(yè)，極大地降低對人力的需求。如同電子郵件讓郵差下崗一樣理所當然，智能合約的興起，便是很多職業(yè)崗位的消逝的開始。

智能合約是依托區(qū)塊鏈技術之上形成的核武器，其威力之巨大、影響之深遠、改變之劇烈，隨著行業(yè)的進程加劇，將會帶來直觀的感受，按照風青萍的理解，智能合約帶來的沖擊將會遠勝于電子商務給實體店的沖擊，因為前者沖擊嚴重的僅為部分領域，而后者沖擊的將會是各行業(yè)。

二、區(qū)塊鏈背景下的職業(yè)暢想

區(qū)塊鏈時代帶來的社會變革是一個遠景圖，其過程是緩慢的，影響是漸進的，但是沖擊是全面的，很難以偏概全，一言以敘之，風青萍部分僅選取金融和政府機構行業(yè)作為案例，簡要剖析之，共同暢想?yún)^(qū)塊鏈時代背景下的職業(yè)景象。

金融崗位

區(qū)塊鏈自帶金融屬性，對于金融的沖擊是首當其沖。以DCEP舉例，我國即將推出的DCEP貨幣，采取了中央銀行-商業(yè)銀行二元模式運行框架，通俗地說，中央銀行負責發(fā)幣，走B端，商業(yè)銀行和金融企業(yè)負責幣的推廣和用戶管理，走C端。這是較為和諧委婉的做法，畢竟商業(yè)銀行雖然具備深厚的管理C端的基礎和資源，從業(yè)人數(shù)也較為龐大，后者是中央和地方雙方博弈論的核心要素。

目前需要推出商業(yè)銀行的市場領銜作用，不可否認的是，DCEP貨幣的本質特征決定了，商業(yè)銀行所承擔的功能，其實中央銀行完全可以一己之力勝任，尤其在DCEP網(wǎng)絡中，將會產(chǎn)生錢包這一面向C端的應用載體，根據(jù)資料顯示，錢包目前是由央行控制的，即使未來錢包的產(chǎn)生由賽馬機制決定，無論如何，商業(yè)銀行的功能性定位已經(jīng)弱化，商業(yè)銀行體制下的崗位，將會面臨更加市場化的競爭機制，給平素衣冠楚楚的職業(yè)形象蒙上不安的陰影。

同時，在DCEP帶來的支付變革上，其是否付息存在一個悖論，如果付息，直接影響商業(yè)銀行存貸款的貨幣乘數(shù)效應，如果不付息，讓以支付寶和微信為代表的支付通道企業(yè)面臨尷尬處境，央行發(fā)行的DCEP的錢包可以直接無網(wǎng)絡信號支付，又何必再需要寄生在商業(yè)銀行之上的支付寶和微信支付工具呢？商業(yè)銀行的風險是遠大于央行的風險。估計未來的支付寶和微信們只能另辟蹊徑，繞開支付定位，圍繞理財和投資、吸儲貸款等業(yè)務展開和破局，參與到DCEP的生態(tài)服務開發(fā)的市場競爭之中。

2019年中國政府擴大資本市場對外開放的諸多舉措，這是繼中國2001年12月11日加入世貿(mào)組織（wto）之后，再一次影響深遠的改革開放活動，雖然吸引了外資，卻也讓國內(nèi)的諸多金融相關行業(yè)面臨在全球資本市場群雄爭鹿的格局，金融市場的巨變即將發(fā)生，包括商業(yè)銀行、證券交易所、保險公司、基金公司、和金融衍生品服務公司。

相伴而生，這些行業(yè)里的職業(yè)崗位，如交易員、保險推銷員、理賠員、銀行柜臺員、律師、會計師、評估師等，會逐漸被智能合約替代，或者，轉變成專門為智能合約或者區(qū)塊鏈生態(tài)系統(tǒng)服務的復合型角色。

政府機構

如果說需要無幣區(qū)塊鏈，風青萍認為最合適的領域當屬政府機構，用于獎懲的通證經(jīng)濟體系由政府的鏈外考核體系執(zhí)行，僅僅選取區(qū)塊鏈的分布式賬本帶來的不可逆、公開透明、不能篡改特征即可。

政府機構管理中面臨的問題，素來是低效帶來的官僚主義、監(jiān)管帶來的高成本、暗箱操作帶來的尋租可能和隨心所欲修改數(shù)據(jù)帶來的政績觀，而這些問題的解決途徑唯有公開透明。陽光是最好的防腐劑，燈光是最有效的警察。區(qū)塊鏈分布式賬本天然具備公開透明的屬性，在虛擬機提供真實可信的數(shù)據(jù)輸入前提下，很多的政府管理以及監(jiān)管工作，變得異常高效，也顯示出獨特的制衡威力，如果將區(qū)塊鏈的分布式賬本用作治國利器，毫無疑問會極大地規(guī)避地方政府的數(shù)據(jù)造假形成的假政績現(xiàn)象，也讓暗箱操作帶來的權利尋租腐敗的機會大量減小，自然也無形之中降低了監(jiān)管的必要性。讓政府管理業(yè)績更為卓著，工作人員整體精神風貌更為合規(guī)健康。

以我國政府三大攻堅戰(zhàn)之一的扶貧攻堅戰(zhàn)為例。扶貧戶的相關信息以及扶貧的舉措和進展成效是工作的重點。如果該項工作上鏈，那么，關于貧困戶的界定以及脫貧標準將會減少人為因素帶來的干擾，置于透明公開的賬本上，隨處可以查閱，自然會減少主觀情感因素的非標準操作。而扶貧人員和組織關于扶貧舉措和成效信息上鏈，也會極大程度減少隨意性和杜撰性，更為可觀務實。政府機構在扶貧攻堅戰(zhàn)上，如果依托區(qū)塊鏈分布式賬本技術，輔之以鏈下的問責機制，時機成熟，甚至可以編撰和設置監(jiān)管職能合約來代替問責執(zhí)行，將會迅速降低反復和多級考核頻次，減少監(jiān)管成本和人員成本，提高扶貧攻堅戰(zhàn)的效率和真實性。

在區(qū)塊鏈技術協(xié)助下的政府員工崗位，需要更多的適應性和奉獻精神，而政府整體職業(yè)規(guī)模極有可能會進一步縮減，相反，對于知識性、專業(yè)性和服務意識會有更高的要求，最終也許會演化成小政府大社會全球市場的格局。

區(qū)塊鏈技術帶給經(jīng)濟部門的是全新的商業(yè)模式，帶給政府機構的是全新的治理模式，帶給社會的是全新的治理架構，無論如何，與我們每個人息息相關，難以回避，無論我們身處哪種工作崗位，都必然會面臨區(qū)塊鏈技術帶來的生活和工作方式的改變。

三、區(qū)塊鏈職業(yè)觀的形成

職業(yè)發(fā)展史，也是一部科技發(fā)展史，在風起云涌的歷史變遷中，我們塑造了歷史，歷史也塑造了一批批迥然不同的人。每一批工種的落幕，都源于一種科技的萎縮。每一種崗位的興起，都伴隨著一種新科技的出現(xiàn)。

世界在不斷地推陳出新，我們無法拒絕科技大潮帶來的全新沖擊，唯有全面接受，從舊時代的窠臼中，勇敢走出，準備并時刻迎接新時代的考驗。風青萍認為，但凡一種嶄新的科技帶來的影響，必然是潤物細無聲，隨風潛入夜，我們亟需保持敏感的思維力，由表及里的掌握其規(guī)律，才能從后知后覺者成為先知先覺者，從本質上理解其存在意義。

首先，需要認識到，區(qū)塊鏈技術不僅是技術，更是一種全新的協(xié)作治理模式，是更富有激情高效的治理架構，只有站在思維的高度上，我們才能升級到高維來把握和準備。

同時，需要警醒到，應對變化的不變絕招就是學習，不斷地學習，每日精進，掌握學習武器，做一個與時俱進的人，一個思想敏銳的人，一個不脫離時代的人。目前為止，區(qū)塊鏈技術大都不是原創(chuàng)性的技術，更多的是一些技術的集合應用，不過，未來解決面臨的一些問題，也亟需破題諸如性能、隱私、三角平衡、監(jiān)管接入等技術和治理難題。

最后，也要關注到，包括區(qū)塊鏈技術在內(nèi)的任何技術，如果不能造福于人民和社會，不能大幅降低成本，提高社會運轉效率，都是停留在紙上的規(guī)劃圖，而不具備任何實際意義。我們需要關注區(qū)塊鏈技術帶給我們正向能量的潛力和進程，并且選擇跟隨，提前規(guī)劃屬于區(qū)塊鏈技術背景下的職業(yè)藍圖。