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[導(dǎo)讀] 近年來,隨著大數(shù)據(jù)、深度學(xué)習(xí)等技術(shù)的不斷發(fā)展,人工智能不僅在計算機視覺、自然語言處理、安全監(jiān)控、智能駕駛等方面成為了不可或缺的存在,同時在智能終端、機器人等諸多領(lǐng)域也迎來了廣泛應(yīng)用。在此背景下,

近年來,隨著大數(shù)據(jù)、深度學(xué)習(xí)等技術(shù)的不斷發(fā)展,人工智能不僅在計算機視覺、自然語言處理、安全監(jiān)控、智能駕駛等方面成為了不可或缺的存在,同時在智能終端、機器人等諸多領(lǐng)域也迎來了廣泛應(yīng)用。在此背景下,智能客服、機器人顧問、AI理財師等新職業(yè)開始層出不窮,給行業(yè)及相關(guān)從業(yè)人員帶來了巨大變革與影響。

據(jù)相關(guān)報道顯示,目前人工智能的入侵發(fā)展已經(jīng)滲透到了招聘領(lǐng)域。9月11日,有消息透露瑞典市政府正在使用智能機器人Tengai面試員工,并有一名叫安德斯達的年輕人通過了Tengai的面試,順利成為市政府的數(shù)字協(xié)調(diào)員,同時也成為了第一個由機器人面試并被錄用的員工。

據(jù)悉,Tengai身高41厘米,體重3.5公斤,由瑞典科技公司Furhat Robotics與瑞典最大招聘公司之一TNG聯(lián)手研制,旨在消除面試中人類對應(yīng)聘者的各種偏見,比如年齡、性別、外貌、種族等等。

相比于人類面試官會通過各類觀察、閑聊、喜好來形成對應(yīng)聘者的初印象,Tengai總是以相同的方式、相同的語調(diào)、相同的順序提出所有問題,這為應(yīng)聘者創(chuàng)造了一個更公平、更客觀的面試過程。

無獨有偶,在Tengai之前,世界上也早已出現(xiàn)過多個面試機器人。比如美國《福布斯》雜志曾報道過的一個叫“瑪雅”的AI機器人,該機器人以云數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),具有自我學(xué)習(xí)能力,被用以協(xié)助企業(yè)在數(shù)不勝數(shù)的簡歷中快速篩選出合適的求職者,并承擔(dān)面試的重任。

此外,我國一家叫e成科技的企業(yè)也曾推出過一款面試機器人。該機器人叫Chatbot,其通過AI與大數(shù)據(jù)的結(jié)合,能夠評估出面試者的表現(xiàn)情況,從而助力企業(yè)加速數(shù)字化人才決策進程。目前正被投入企業(yè)校招應(yīng)用之中。

當(dāng)然,隨著AI面試官的越來越多,人們總免不了要拿它們和人類面試官作對比。那么當(dāng)前,相比于人類面試官,AI面試官有何優(yōu)勢呢?其誕生的意義又是什么呢?其對招聘行業(yè)和招聘崗位的影響又如何呢?未來在招聘行業(yè),人與AI的關(guān)系又將變成怎樣的呢?

其實對于AI來說,其作為面試官的出現(xiàn)首先是因為傳統(tǒng)面試行業(yè)出現(xiàn)了問題。一方面是求職需求越來越多,招聘工作愈發(fā)繁重,面試效率跟不上行業(yè)發(fā)展需要;另一方面是面試人員的成本也在攀升,且因為偏見、喜好等問題面試公平性偏低,面試質(zhì)量也不符合企業(yè)發(fā)展需求。

而人工智能招聘在這兩點上都能很好地發(fā)揮優(yōu)勢,因為人工智能既不受主觀意識因素干擾,可以通過大數(shù)據(jù)分析更理性地對應(yīng)聘者進行評估,實現(xiàn)真正的唯才是舉。同時,人工智能也可以大大提升數(shù)據(jù)篩選、整合、分析的速度,從而更好提升面試質(zhì)量與效率,有效節(jié)省成本開支。

不過,人工智能技術(shù)也并非完全勝任了招聘工作。美國《僑報》曾表示,人工智能還處于低水平入門階段,其在面試領(lǐng)域的應(yīng)用雖然在不斷增多,但都只停留在首輪面試階段,進入下一輪還是要依靠人。前面瑞典Tengai的應(yīng)用便有效佐證了這一點,Tengai也是只運用于首輪招聘之中,之后會將面試的文本記錄提供給招聘負責(zé)人,幫助決定哪些候選人應(yīng)該進入下一輪面試。

而之所以AI無法邁入面試的第二輪應(yīng)用,與其無法徹底消除認為偏見、缺乏一定人情味以及凌駕于人之上令人不舒服等因素有關(guān)。尤其是最后一點,作為人類研發(fā)出的一項技術(shù),如果最終卻要對人類自身評頭論足,甚至要人向其求職,無疑是令人排斥和抵觸的。不管是在技術(shù)上還是從倫理角度,AI當(dāng)這個決策者都還為時尚早。

由此可見,眼下AI面試官對于人類面試官來說更偏向一種互補合作的關(guān)系,并不會帶來同性相斥的競爭與挑戰(zhàn)。LinkedIn的一份研究調(diào)查就曾顯示,當(dāng)前有67%的人認為AI輔助面試可以節(jié)省時間,50%以上的人認為人機合作是尋找、篩選和培養(yǎng)人選方面有效的方法,大部分人對使用機器人參與招聘面試工作表示歡迎。

在這樣的背景下,我們有理由相信人機合作能帶來更公正、更高效、更優(yōu)化的招聘效果,不止屏幕前您怎么看?

來源:智能制造網(wǎng)

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