吉利大幅降薪的“藍(lán)海計(jì)劃”被質(zhì)疑變相裁員！員工發(fā)帖吐槽

作為國(guó)產(chǎn)車中的一哥品牌，吉利在面對(duì)市場(chǎng)寒冬時(shí)，能夠有更多的實(shí)力抵御。此前，在疫情最為嚴(yán)重的時(shí)候，吉利汽車曾公開聲明，不會(huì)裁員，降薪，大家共同度過(guò)難關(guān)。

如今，吉利對(duì)員工公布了“藍(lán)海計(jì)劃”，因?yàn)榇蠓敌剑毁|(zhì)疑為變相裁員，有消息顯示，比例大概為普通員工裁員20%、管理層優(yōu)化30%。并且有員工針對(duì)此事在網(wǎng)上發(fā)帖吐槽。

據(jù)國(guó)內(nèi)媒體報(bào)道，吉利集團(tuán)4月份發(fā)布分一份通知顯示，“藍(lán)海計(jì)劃”是為了提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，適用于組織變革中轉(zhuǎn)型干部和待激活員工，針對(duì)的是一線、非一線、干部類三類人群設(shè)計(jì)差異化培訓(xùn)方案，培養(yǎng)周期預(yù)計(jì)在半年至一年。

據(jù)了解，吉利“藍(lán)海計(jì)劃”從今年5月份正式啟動(dòng)，績(jī)效被評(píng)為C的員工需要在5月中旬開始進(jìn)行為期近一個(gè)月的培訓(xùn)。

同時(shí)，培訓(xùn)結(jié)果有優(yōu)秀、合格、不合格三項(xiàng)，不同結(jié)果有不同的安排方式。此外，培訓(xùn)期間發(fā)放基本工資、崗位工資，不發(fā)放績(jī)效工資。

這對(duì)于參加“藍(lán)海計(jì)劃”的員工來(lái)講，意味著工資大幅降低，同時(shí)未來(lái)職位面臨較大的不確定性，這也成為讓不少員工選擇主動(dòng)離職的原因之一。

此外，針對(duì)“藍(lán)海計(jì)劃”被質(zhì)疑為變相裁員一事。有吉利內(nèi)部員工也在網(wǎng)上發(fā)帖進(jìn)行了說(shuō)明。

公司從清明后開始調(diào)整為單休，兩個(gè)禮拜過(guò)后，20%的員工被打績(jī)效C，只給出了一個(gè)選擇，派遣到各個(gè)基地培訓(xùn)，也就是去各個(gè)基地軍訓(xùn)。培訓(xùn)完后還有一定的比例不能通過(guò)，不通過(guò)解除勞動(dòng)合同，且沒(méi)有賠償。

吉利的“藍(lán)海計(jì)劃”到底是不是變相裁員，誰(shuí)都不能妄下結(jié)論，但受到影響的員工，也會(huì)給出自己的看法與體會(huì)。