谷歌招聘新方式--人工智能

谷歌日前更新了旗下的招聘（Hire）產(chǎn)品，此舉可能會讓LinkedIn等競爭對手感到不安。更多的機(jī)器學(xué)習(xí)和谷歌套件整合意味著招聘人員現(xiàn)在可以節(jié)省更多時(shí)間（應(yīng)用程序、應(yīng)用程序?qū)彶橹g的切換減少，面試日程安排速度加快，谷歌表示速度提高了84％），他們可以將時(shí)間花在尋找更好的候選人上，從而可以降低失敗率，可以在短期和長期內(nèi)節(jié)省資金。

谷歌招聘里的關(guān)鍵字高亮顯示

招聘產(chǎn)品發(fā)布了各種功能（自動調(diào)度、自動更新等），而“自動高亮”功能可能是最有意義的，該功能將成為未來行業(yè)發(fā)展的標(biāo)志。關(guān)鍵字（包括同義詞和首字母縮略詞）被高亮后，招聘人員可據(jù)此更好地了解候選人是否與他們的簡介相匹配。是一種形式的簡化？也許是的。

谷歌招聘產(chǎn)品經(jīng)理Berit Hoffman認(rèn)為并不僅僅是簡化，她覺得更好的匹配是招聘成功的關(guān)鍵 ，也并不怕從內(nèi)部去看此問題。她表示， “我們確實(shí)看到了促進(jìn)更好匹配的大好機(jī)會，”候選人發(fā)現(xiàn)“功能可以在考慮以前的訪談反饋或候選人是否被轉(zhuǎn)介等信號因素后根據(jù)客戶的現(xiàn)有數(shù)據(jù)庫建議候選人考慮新的角色。”

Hoffman進(jìn)一步解釋了時(shí)間上節(jié)省84％的場景，她表示， “我們測了一下審查10位新申請人并采取行動所需的時(shí)間，招聘人員節(jié)省了77％的時(shí)間。我們也測過在面試官拒絕后另外找人代替的平均時(shí)間，用了我們今天宣布的新功能后，我們可將時(shí)間縮短84％。能加快這種重復(fù)性的任務(wù)意味著招聘人員有更多的時(shí)間與候選人交流。“

谷歌沒有給出任何用戶或參與方面的資料，但Ongig（一家雇主品牌SaaS公司）表示，谷歌招聘獲得市場份額的速度比其他任何系統(tǒng)都快。谷歌表示，谷歌招聘客戶的規(guī)模不盡相同，有小型企業(yè)也有中型企業(yè)，涵括零售、餐飲、建筑、酒店和醫(yī)療保健等行業(yè)。谷歌如果想拿到更大的市場份額及將更多的人推向谷歌世界就必須設(shè)法（也有必要）往食品鏈的上端移動。

谷歌招聘的未來看起來一片光明。筆者在之前的一篇文章說過，“如果300萬谷歌套件的商業(yè)客戶決定將時(shí)間和金錢從LinkedIn中抽走”，谷歌招聘就會成為“對LinkedIn的真實(shí)威脅”。到目前為止，這種情況還沒有發(fā)生，LinkedIn的各項(xiàng)數(shù)據(jù)依然強(qiáng)勁（本季度收入為13億美元，與去年同期相比增長了37％）。谷歌招聘這一招并不一定能絞殺LinkedIn，但可將客戶吸引到谷歌正在創(chuàng)建的谷歌套件世界里。就目前來看好像做得還不錯(cuò)。