零度智控CEO專訪：裁員是戰(zhàn)略調(diào)整 仍看好無人機市場

　　2016年12月30日，無人機明星企業(yè)零度智控一次性裁員134人。而在12月9日，另一家無人機明星企業(yè)億航也被曝出裁員70人。更早前，美國明星無人機公司3DR也進行了裁員，并砍掉消費級無人機業(yè)務。

　　對于上述裁員的不同，零度智控創(chuàng)始人及CEO楊建軍在接受騰訊科技專訪時表示，同行裁員可能是無人機業(yè)務不再作為發(fā)展的重點，接下來會轉(zhuǎn)型做別的，零度智控裁員是因為戰(zhàn)略調(diào)整，裁員是為了更好地做消費級無人機。

　　據(jù)悉，在億航裁員被曝出后，億航方面不予評論，僅僅向外界強調(diào)了可載人的自駕飛行器Ehang 184的最新進展。在多位業(yè)內(nèi)人士看來，這很可能是億航將主營業(yè)務轉(zhuǎn)向184的一個信號。

　　2016年3月，楊建軍看到零度智控做出來的口袋無人機Dobby的雛形后，覺得這是一個很大的機會，決定要在2016年大干一場，于是瘋狂擴招人員，從100多人擴張至500多人。

　　據(jù)悉，與大疆此前最為主流的精靈系列無人機在室外高空航拍不同的是，Dobby主打小巧輕便，低空飛行，可放置于口袋，也可在室內(nèi)飛行。楊建軍認為這是一個全新的市場，因此決心投入眾多人力物力，人員擴張也因此而來。

　　但隨著人員的增多，問題也開始慢慢暴露。楊建軍自稱自己作為一名前軍人，是純工科男，不善于管理，最終公司開始出現(xiàn)了大公司病，人員的劇增導致管理半徑超出能力范圍，考慮到仍然缺乏有管理能力的人才，高管團隊考慮再三決定進行裁員。

　　據(jù)悉，此次裁員涉及試用期員工，也有工作兩年以上的老員工，各個部門都有涉及。

　　“從默默無聞，一直走到行業(yè)第二，責任在于我在管理方面的缺失。我們的發(fā)展速度有一點超出管理半徑，我的遺憾也在這里。對于離職員工，我們進行了很好的溝通，排除了誤讀，和絕大部分員工達成共識。”

　　楊建軍說，此次離職的不少員工都很優(yōu)秀，但可能并不一定適合當下的零度智控。零度智控也沒有跟他們簽署任何的競業(yè)禁止協(xié)議，則是希望他們能盡快找到很好的平臺。據(jù)悉，零度智控對離職員工進行了如下安排：

　　第一、承諾執(zhí)行N+1倍的補償標準;第二、12月份的工資會足額發(fā)放，不會有被誤讀的少發(fā)五天工資的情況;第三、公司成立了一個支援小組，主要是為離開的員工做安撫工作，包括就業(yè)的問題、生活上的問題，幫助這些人解決目前的一些困難。

　　楊建軍說，零度智控此次戰(zhàn)略調(diào)整是想更加重視消費級無人機，符合新的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。但與此同時，行業(yè)級無人機仍然不會放棄。

　　據(jù)楊建軍透露，零度智控2016年推出的口袋無人機Dobby在Q3結(jié)束時的出貨量達到8萬臺，目前Dobby的銷售額已經(jīng)過億，2016年12月份Dobby的起落架次在10萬以上。不過，零度此前的預期銷量仍然遠在10萬以上，這意味著，Dobby的實際銷量與預期銷量仍然有一定差距。楊建軍說，人員調(diào)整與銷量沒有直接關系，可能會有一些間接的關系。

　　楊建軍也承認，作為一家創(chuàng)業(yè)公司，對于資金的需要永遠存在。但對于零度智控目前的盈虧狀況，他現(xiàn)場沒有給出具體數(shù)字。

　　與無人機領軍企業(yè)大疆主要銷往海外不同的是，零度智控在歐美的銷量很低，反而是在中國大陸銷量最高，在日本的銷量占比也很高。

　　楊建軍認為，目前外界仍然在低估無人機行業(yè)，無人機行業(yè)真正的春天在2017年就會到來。“無人機行業(yè)接下來將會變得越來越細分，比如在農(nóng)業(yè)、安防等領域的市場會逐漸發(fā)展壯大。這個與我們的調(diào)整無關，我們調(diào)整是因為管理的問題，發(fā)展太快，最后踩了坑，并不是說這個行業(yè)不行了，其實整個行業(yè)仍然在高速增長。”