2W字總結(jié)面試套路14問，不給例子的教程都是耍流氓
01. 面試前的準(zhǔn)備
1 準(zhǔn)備好自我介紹
提前準(zhǔn)備自我介紹非常有必要，這幾乎是每場(chǎng)面試的“開場(chǎng)白問題”。特別是受疫情影響的現(xiàn)在，在線面試更是繞不開這個(gè)問題。
? 自我介紹三大雷區(qū)
1、介紹得又全又廣，沒有重點(diǎn)，就像在復(fù)述簡(jiǎn)歷一樣；
“錯(cuò)誤示例：面試官好，我叫 XX，我是 1996 年出生，我在某某大學(xué)某某專業(yè)，我畢業(yè)之后從事過兩份工作，第一份叫什么公司，我做什么樣的職位，具體工作內(nèi)容是什么什么樣的，第二份又是什么樣的，我的性格是什么，我的愛好是什么，以此類推。
點(diǎn)評(píng)：聽你背誦一遍簡(jiǎn)歷沒有任何意義，因?yàn)楹?jiǎn)歷已經(jīng)在面試人員的手上了。
2、假、大、空，喊口號(hào)式自我介紹；
“錯(cuò)誤示例：面試官好，我叫 XX，我是應(yīng)屆生，雖然我沒有什么相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但是我對(duì)于從事 Java 開發(fā)的工作非常感興趣，我一定會(huì)努力工作的，請(qǐng)您給我一個(gè)機(jī)會(huì)。
點(diǎn)評(píng)：HR 內(nèi)心 OS（努力工作？那你為什么之前不努力做出一些東西呢？諸如此類...）
3、與崗位毫無(wú)關(guān)聯(lián)；
“上面兩種自我介紹都沒有突出自己與所應(yīng)聘崗位的 匹配度，這也是 HR 關(guān)注的一點(diǎn)。如果你能在自我介紹當(dāng)中說出你與當(dāng)前應(yīng)聘崗位有什么樣的 匹配度，那么 HR 就會(huì)眼前一亮。
另外也要注意不要把自我介紹搞得像是 生平介紹，不要包含太多的細(xì)節(jié)，請(qǐng)確保在 1、2分鐘內(nèi)能夠說完。
?自我介紹 4 招制勝
?自我介紹 4 招制勝
-
簡(jiǎn)單介紹工作經(jīng)驗(yàn)； -
找到與崗位匹配優(yōu)勢(shì)； -
應(yīng)聘該崗位的理由； -
應(yīng)聘公司、行業(yè)的理由； （可以刪減）
以下是一些演示，語(yǔ)言和內(nèi)容都比較空泛、不太精煉，但 重在思路：
“
簡(jiǎn)單示例：
你好，我叫 XX，我是一位具有創(chuàng)新精神的軟件工程師，擁有 20年管理中小型公司開發(fā)過程各個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)。我的上一份工作是在 XXX，負(fù)責(zé) XXX。（簡(jiǎn)單介紹工作經(jīng)驗(yàn)）
我們從市場(chǎng)調(diào)研階段就開始設(shè)計(jì)吸引和留住客戶的方案，我們 2017年的木啊比偶是收入比 2016年增長(zhǎng) 2%，現(xiàn)在我們實(shí)現(xiàn)了 3%的增長(zhǎng)。（找到與崗位匹配的優(yōu)勢(shì)）
我很喜歡高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理這個(gè)職位，因?yàn)槲抑牢矣心芰芾韽?fù)雜的項(xiàng)目，我也愿意為貴公司做這項(xiàng)工作。（應(yīng)聘該崗位的理由）
“
完整示例：（假設(shè)這是一個(gè)銷售轉(zhuǎn)崗互聯(lián)網(wǎng)用戶運(yùn)營(yíng)的童鞋）
你好，我叫 XX。我之前的工作做了三份銷售的工作，都是在房地產(chǎn)做銷售的，工作當(dāng)中，我會(huì)涉及到市場(chǎng)的拓展、用戶的溝通、促成交易，包括配合一些線上線下的活動(dòng)。（簡(jiǎn)單介紹工作經(jīng)驗(yàn)）
在之前的工作當(dāng)中，因?yàn)槲易鍪袌?chǎng)拓展，所以我對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的競(jìng)品行業(yè)發(fā)展政策（之類的）都非常了解，我也會(huì)一些行業(yè)調(diào)研的方式和方法；同時(shí)因?yàn)槲腋蛻魷贤?，所以我?duì)客戶心理的把握、客戶需求的了解；包括我還會(huì)做一些客戶的調(diào)查，各種調(diào)查手段我也非常熟悉；因?yàn)橛信浜弦恍┗顒?dòng)，所以我對(duì)活動(dòng)這個(gè)方面也有一定經(jīng)驗(yàn)。（找到與崗位匹配的優(yōu)勢(shì)）
其實(shí)我在活動(dòng)策劃、用戶溝通、了解客戶這種能力是比較強(qiáng)的，用戶運(yùn)營(yíng)其實(shí)跟我之前的工作，有非常大的相關(guān)度，同時(shí)因?yàn)橛脩暨\(yùn)營(yíng)跟銷售相比，我會(huì)覺得這個(gè)崗位的未來會(huì)更有發(fā)展前景一些，所以我其實(shí)現(xiàn)在算是一個(gè)轉(zhuǎn)行的過程，但是我之前的能力并沒有拋棄掉，還是有很大一個(gè)遷移度的，所以我選擇這個(gè)崗位。（應(yīng)聘該崗位的理由）
之前是做房地產(chǎn)行業(yè)的銷售，貴公司所屬的行業(yè)，也是房地產(chǎn)，所以我之前的經(jīng)驗(yàn)和一些對(duì)客戶的了解、對(duì)競(jìng)品的了解、對(duì)同行業(yè)務(wù)的了解，都是可以遷移過來的，同時(shí)房地產(chǎn)互聯(lián)網(wǎng)，現(xiàn)在也是一個(gè)比較有發(fā)展的市場(chǎng)，所以我選擇這個(gè)行業(yè)。（選擇該行業(yè)的理由）
我入職之前，我對(duì)貴公司的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、公眾號(hào)、社群等，都有很豐富的了解了，貴公司的價(jià)值觀是什么樣的，對(duì)客戶的態(tài)度是什么樣的，同時(shí)這個(gè)崗位他的工作內(nèi)容很豐富，跟我之前的工作內(nèi)容也高度契合，所以我相信，貴公司是一個(gè)特別能夠讓員工發(fā)展的，然后對(duì)客戶負(fù)責(zé)人的價(jià)值觀我也非常認(rèn)同，同時(shí)這個(gè)崗位的工作內(nèi)容也能夠讓我的能力有充分的發(fā)揮，相信也能為公司帶來很高的價(jià)值。（選擇公司的理由）
總結(jié)一下
總結(jié)一下
1、不要太長(zhǎng)，要有重點(diǎn)；
2、不要喊口號(hào)，真正拿出你的技能和能力來；
3、一定要去契合崗位；
2 準(zhǔn)備好時(shí)間
2 準(zhǔn)備好時(shí)間
請(qǐng)將面試當(dāng)作生命中 唯一重要 的事情來對(duì)待，因?yàn)榇藭r(shí)此刻，它就是唯一重要的。不要讓自己在面試時(shí)還需要顧慮時(shí)間沖突，應(yīng)該把時(shí)間都騰出來好讓自己心無(wú)旁騖。
這不僅僅是因?yàn)椴粩嗟乜幢硎遣欢Y貌的表現(xiàn)，更是為了讓你能百分百 集中精神 應(yīng)對(duì)面試。
而且通常情況下，如果面試進(jìn)行的時(shí)間較長(zhǎng)，這是個(gè)好的征兆，因?yàn)檫@表示對(duì)方對(duì)你很感興趣。
3 明確面試的目的
面試的首要任務(wù)很簡(jiǎn)單：獲得錄用，或是順利進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)之后再獲得錄用。
（? 另外提個(gè)醒：請(qǐng)注意“獲得錄用”并不表示“弄清楚這份工作的一切細(xì)節(jié)”。參與面試目的并不在弄清自己能掙多少錢，福利怎么樣，或是工位在哪兒。這些都是等到正式得到工作后才需要考慮的問題。）
的確，你可能不會(huì)當(dāng)場(chǎng)得到這份工作，可一旦參與面試便要 說服 其他人你就是這份工作的 最佳人選。
你希望自己的表現(xiàn)能給對(duì)方留下深刻的印象，好讓他們?cè)诿嬖嚭髱仔r(shí)或幾天后作出爽快的決定，給你這個(gè)工作機(jī)會(huì)。
4 準(zhǔn)備好心態(tài)
? 有很多人討厭面試，覺得自己像是在一種 接受審訊 或者是 被拷問 的狀態(tài)。你害怕犯錯(cuò)，害怕不知道如何提問或者因?yàn)榇蝈e(cuò)了問題而丟失工作的機(jī)會(huì)。
? 還有一些人對(duì)面試 漠然以對(duì)，對(duì)他們來說那只不過是一個(gè)坐著禮貌地回答問題的地方，他們總是保持著 隨緣 的態(tài)度。事情該怎么著就怎么著，所以根本沒什么需要擔(dān)心的，不是嗎？
上面兩種態(tài)度都不對(duì)。
請(qǐng)記住招聘人員是真心想招你 （但是也要警惕想要騙取你身上某些資源的情況，據(jù)我了解，比如一些設(shè)計(jì)師就會(huì)有找工作被竊取創(chuàng)意的情況發(fā)生）。她希望你就是那個(gè)能夠幫助她解決問題的人，不然她也不會(huì)邀請(qǐng)你來參加這一次的面試。
面試對(duì)招聘人員來說如同對(duì)你一樣，會(huì)讓人筋疲力盡。每一次面試都將占用她幾小時(shí)的工作時(shí)間，而且招聘也是一個(gè)費(fèi)錢的過程。沒人會(huì)因?yàn)閱渭冇X得好玩而安排面試。
不管你心里怎么想，永遠(yuǎn)都要記住面試是一次與未來雇主的商務(wù)會(huì)面。
如同簡(jiǎn)歷是面向新雇主的第一份工作成果一樣，面試也是你與新雇主的第一次商務(wù)會(huì)面。
這也是與你個(gè)人息息相關(guān)的，面試過程中你也在以應(yīng)聘者的視角面試新雇主，了解那些對(duì)你來說最重要的信息。面試的參與雙方地位都是平等的。
另外面試是一個(gè) 對(duì)話過程。不管內(nèi)心怎么想，你可不是被警察審訊的嫌疑犯，只是在單純地一問一答。
事實(shí)上，安靜地坐在一邊，只是老老實(shí)實(shí)地一問一答是導(dǎo)致面試失敗的一大原因，因?yàn)檫@樣你帶給面試官的印象不是毫無(wú)己見就是膽怯得無(wú)法開口。
5 提前出門
面試遲到會(huì)讓你之前所有的準(zhǔn)備都泡湯了。
對(duì)于大多數(shù)面試官來說，遲到也就意味著應(yīng)聘者沒法跟上工作節(jié)奏。所以請(qǐng)保證自己能提前到達(dá)面試場(chǎng)地。
在預(yù)估的花費(fèi)時(shí)間之上再加 20%至 50%的 緩沖時(shí)間。如果旅途順利，你可以帶本書到停車場(chǎng)或是附近咖啡館消磨多出的時(shí)間。當(dāng)然，最好還是利用這段時(shí)間重溫準(zhǔn)備好的問題、查閱參考文件以及做好的備忘，讓自己達(dá)到最充分的準(zhǔn)備狀態(tài)。
02. 準(zhǔn)備面對(duì)棘手的問題吧~
? 以下的這些問題大部分來自于《人人都有好工作：IT 行業(yè)求職面試必讀》一書，另加上了自己整理的一些問題。
首先需要說明的是，下方的回答僅僅是提供一種思路參考，總體原則是 突出自己的優(yōu)勢(shì)，貼合企業(yè)的要求。
另外要 真誠(chéng)，不要讓人覺得像背書一樣，最好的情況是能自己能錄音聽一聽自己回答時(shí)的狀態(tài)、語(yǔ)速有沒有讓人不適的地方。
也要試著理解每一個(gè) 問題背后隱藏的原因。
“
譬如招聘人員問你對(duì)于 Apache Tomcat 應(yīng)用服務(wù)器的掌握情況，這并不表示他正在顯擺《101個(gè)向求職者提問的熱門技術(shù)詞匯》的書籍中摘下的新詞，這意味著他手頭有一些與之相關(guān)的工作任務(wù)和問題需要你解決。
那么此時(shí)你除了如實(shí)回答問題之外，也許還可以問：“你們是在考慮改用 Tomcat 技術(shù)嗎？”
如果公司不是做 Java 的，那么面試官的提問可能會(huì)有更多的原因。但關(guān)鍵依然是關(guān)于如何將你掌握的技術(shù)與他們需要解決的問題相結(jié)合的討論。
下面就一起來看看那些棘手的問題吧！
1 談?wù)勀阕约喊桑?
這是一道經(jīng)典的開放式問題，給你足夠的空間 闡述自己的優(yōu)勢(shì)。
對(duì)方會(huì)突然間詢問你是怎樣的人，能為他帶來什么 （這跟自我介紹又有不同，主要是介紹自己的優(yōu)勢(shì)）。所以這個(gè)答案必須事先考慮好。
回答示例
糟糕的回答 1：您想知道些什么？
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)回答表現(xiàn)出你一無(wú)所知，或者是根本沒有能力推斷出面試官想要了解的信息。也從側(cè)面表明了你在這份工作上并沒有花功夫，很可能面試官就終止面試了。
糟糕的回答 2：那么就從我小時(shí)候開始說吧···
糟糕的回答 3：我是個(gè)程序員。今年 1月份開始我就失業(yè)了，在家里可沒什么編程機(jī)會(huì)，所以目前還不完全算是。但我還是很希望得到這份工作，因?yàn)槟仓涝跊]有收入的情況下背負(fù)這么多貸款是一件多么艱辛的事情，對(duì)吧？
點(diǎn)評(píng)：你應(yīng)該花大概 30s的時(shí)間把自己 最閃光 的地方陳述一遍，你的目標(biāo)是給出一系列優(yōu)勢(shì)，而不是讓聽眾覺得無(wú)聊和厭煩。而且盡量應(yīng)該 口語(yǔ)化 一些的方式敘述出來。
恰當(dāng)?shù)幕卮?/strong>：現(xiàn)在算起來我做系統(tǒng)管理員已經(jīng)有 7個(gè)年頭了。最開始我在一家只有 10個(gè)人的公司中維護(hù)一臺(tái) Windows NT 服務(wù)器。后來我們?cè)谝慌_(tái) Windows NT 的域上建了一個(gè) Samba 服務(wù)器，管理 150名用戶，這些用戶有的使用 Windows，有的使用 Linux。同時(shí)我也做一些編程工作，以及寫 shell 腳本。我還曾經(jīng)為 Nagios 遠(yuǎn)程監(jiān)控服務(wù)寫過插件，并且為 Bugzilla 提交了幾個(gè)補(bǔ)丁。過去我一直從事的是市場(chǎng)營(yíng)銷行業(yè)，所以我覺得是時(shí)候豐富自己的閱歷了。能在 Yoyodyne 工作對(duì)我來說是個(gè)不錯(cuò)的轉(zhuǎn)變。
點(diǎn)評(píng)：盡量使用完整的句子，而不僅僅是摘錄關(guān)鍵的要點(diǎn)。另外應(yīng)該為某份工作或者某家公司量身定做。
面對(duì)不同的人員使用不同的回答
?? 面對(duì)人力資源篩選人員：用保險(xiǎn)的方式回答。談?wù)勀氵@些年的工作經(jīng)歷以及都在哪些公司供職。聊一聊你的高水平技能（數(shù)據(jù)庫(kù)、Linux方面），但不要過于細(xì)化（具體到 Oracle 和 Postgres, RedHat 和 Ubuntu）。當(dāng)然在提到那些招聘廣告中列舉的具體技能要求時(shí)可以適當(dāng)細(xì)化。
? 面對(duì)你的未來同事：盡可能細(xì)化你掌握的技術(shù)，還可以時(shí)不時(shí)地蹦幾個(gè)時(shí)髦的技術(shù)詞匯讓你們之間的對(duì)話產(chǎn)生火花。
? 面對(duì)非技術(shù)型管理層領(lǐng)導(dǎo)：強(qiáng)調(diào)你的成就、完成的項(xiàng)目以及貢獻(xiàn)出的商業(yè)價(jià)值。盡量避免使用那些時(shí)髦技術(shù)詞匯。
?? 面對(duì)你的未來上司：什么內(nèi)容都提一點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)一下團(tuán)隊(duì)合作精神以及軟技能。
你的回答應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘職位以及公司的不同而調(diào)整。
如果招聘廣告中強(qiáng)調(diào)過某項(xiàng)專業(yè)技能要求，那就在你的回答中突出它。如果你有相同行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，那么這也是你需要強(qiáng)調(diào)的地方。
另外，面試官提問的方式也可能各有不同，也許會(huì)采取更直接的方式，比如：“你覺得自己比起別人有哪些方面的優(yōu)勢(shì)？”
2 你對(duì)我們公司有什么了解？
這個(gè)問題可以快速的讓面試官了解到應(yīng)聘者為面試做了什么樣的準(zhǔn)備。
應(yīng)聘者對(duì)每個(gè)面試都是無(wú)差別對(duì)待的嗎，還是他只對(duì)我們公司特別感興趣？他已經(jīng)做足了功課把公司調(diào)查清楚了嗎？
對(duì)于應(yīng)聘者來說，這個(gè)話題也可以成為自我介紹的引子，并且你還能從中了解公司的需求。
回答示例
糟糕的回答：那個(gè)，說實(shí)話不太了解。不過我覺得你們的網(wǎng)站做得不錯(cuò)！
點(diǎn)評(píng)：對(duì)公司毫無(wú)了解就去面試會(huì)在面試官心里默默掉很多分。
恰當(dāng)?shù)幕卮?/strong>：HoseCo 是一個(gè)專門生產(chǎn)工業(yè)用軟管及配件的公司。公司 1954年成立，在 70年代時(shí)搬到目前的所在地。我想知道你們會(huì)為航空業(yè)提供材料嗎？因?yàn)槲以?jīng)在波音公司的冷暖裝置部門做過顧問，那對(duì)我來說是一段難忘的經(jīng)歷。另外，我發(fā)現(xiàn)你們網(wǎng)站使用的是 JSP 技術(shù)，但是在線產(chǎn)品目錄似乎使用的又是 CGI。請(qǐng)問那是用 Perl 語(yǔ)言寫的嗎？而且我知道你們也在辛辛那提設(shè)立了第二分部，這也說明了公司運(yùn)營(yíng)情況不錯(cuò)。那么請(qǐng)問你們和俄亥俄分部之間是如何建立通信的呢？
點(diǎn)評(píng)：上述的回答不僅顯示出了自己是有備而來，而且還證明了自己能用老板思維看待問題。因?yàn)槟闾岬降膫€(gè)人背景正是能夠?yàn)楣編砝娴摹?
3 你對(duì)公司的什么地方感興趣？
在其他條件都對(duì)等的情況下，沒有哪個(gè)招聘經(jīng)理希望錄用對(duì)工作或公司毫無(wú)興趣的員工。而且關(guān)鍵是，你也不應(yīng)該找一份自己提不起興趣的工作。
如果你對(duì)這個(gè)問題的答案根本毫無(wú)頭緒，那么也許根本不應(yīng)該申請(qǐng)這份工作。
回答示例
糟糕的回答 1：這個(gè)，是因?yàn)殡x我家很近。
點(diǎn)評(píng)：這是一個(gè)理由也不要第一個(gè)說出來，因?yàn)榧词构倦x家的距離很重要，那也不應(yīng)該讓對(duì)方覺得這是你的首要關(guān)注點(diǎn)。永遠(yuǎn)都要記得把公司利益放在第一位。
糟糕的回答 2：我看上了貴公司發(fā)的薪水。
點(diǎn)評(píng)：真誠(chéng)很重要，但也不要太“實(shí)誠(chéng)”。
恰當(dāng)?shù)幕卮?/strong>：我一直都很喜歡汽車，所以能為一家生產(chǎn)汽車零部件的公司工作對(duì)我來說是十分理想的選擇。招聘廣告上說公司使用的是 Ruby on Rails，這也正是我很愿意做的工作。因?yàn)檫^去我一直使用 Java Struts。另外，我在貴公司財(cái)務(wù)部門的好朋友蘇西·德金斯也向我推薦這兒。她總是和我說起這個(gè)大家庭里大家相處得有多融洽，而且貴公司離我家也只有 10分鐘的路程?？偠灾?，這份工作對(duì)我來說十分理想。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題也是個(gè)機(jī)會(huì)，讓你提起自己和公司之間的聯(lián)系，或者說起公司中熟人。
4 你最大的優(yōu)勢(shì)是什么？
面試剛開始時(shí)，重點(diǎn)話題都是關(guān)乎你是誰(shuí)，你有什么樣的經(jīng)歷一類的問題，比如第一個(gè)問題「談?wù)勀阕约骸沟牟糠帧?
而在面試后期，很可能話題將會(huì)轉(zhuǎn)到如何 評(píng)價(jià)自己 這兒。
無(wú)論哪部分，都應(yīng)該挑選自己 擅長(zhǎng) 的內(nèi)容說，同時(shí)給出支持自己說法的例子。最好能提供軟技巧和硬技能各一個(gè)。
回答示例
糟糕的回答 1：我工作很努力。
點(diǎn)評(píng)：面試官當(dāng)即給你一個(gè)白眼，每個(gè)人都這么說。
糟糕的回答 2：我是一名優(yōu)秀的程序員。
點(diǎn)評(píng)：話可能不錯(cuò)，但是沒有提供細(xì)節(jié)和案例上的支持，等同于一句廢話。
恰當(dāng)?shù)幕卮?1：遇到危機(jī)時(shí)我都能保持冷靜并很快集中精力，很少有事情會(huì)讓我感到絕望。旁人都對(duì)我處理棘手問題的能力感到驚訝。您也知道，對(duì)于我們系統(tǒng)管理員來說，眨眼之間就可能面臨一大堆麻煩。
點(diǎn)評(píng)：有細(xì)節(jié)上的說明，并且貼合自己的職位。
恰當(dāng)?shù)幕卮?2：我對(duì)數(shù)據(jù)抽象化很有心得。建立數(shù)據(jù)庫(kù)模式、編寫接口這一類的事情對(duì)我來說就像是與生俱來的能力。這是工作中我最愛做的部分。
點(diǎn)評(píng)：不用對(duì)分辨哪一項(xiàng)才是自己最大的優(yōu)勢(shì)發(fā)愁。實(shí)際上你只要選擇那些對(duì)公司最有益的優(yōu)勢(shì)展開就可以。
5 你最大的缺點(diǎn)是什么？
這似乎是大家最頭疼的問題。面試官想讓你親口坦白自己究竟有哪些不適合這份工作的缺陷，當(dāng)然事實(shí)上你根本不需要說自己不適合的地方。
請(qǐng)確保自己不會(huì)被突如其來的問題嚇到，從而坐在位子上苦思冥想啞口無(wú)言。
? 有很多求職的書籍都會(huì)建議使用一個(gè)技巧性的回答「我工作過于拼命」，或者是「當(dāng)我發(fā)現(xiàn)大家不如我工作努力時(shí)會(huì)很失望」。
這些回答的思路沒有錯(cuò)，因?yàn)樗麄冎酪褜?duì)自己不利的局面轉(zhuǎn)向有利的方向。但是這樣的回答 存在兩方面的問題。
首先，這很可能并非你的真實(shí)情況，也就是說你在撒謊；
其次，更糟糕的是，它們完全是一通廢話，而且面試官很清楚這一點(diǎn)。這樣的回答可以明顯看出求職者在刻意撒謊。
正面地處理這個(gè)問題，是把它當(dāng)做是「你希望自己在哪方面得到提高？你現(xiàn)在提高的情況如何？」這樣的問題來對(duì)待。
確?；卮鸬恼Z(yǔ)氣體現(xiàn)了這些的確是你個(gè)人需要提高的部分，而不要表現(xiàn)得一切似乎都是別人的錯(cuò)。
選擇技術(shù)方面的弱勢(shì)，而非個(gè)人的失敗之處或是人格上的缺陷。
回答示例
糟糕的回答 1：當(dāng)我發(fā)現(xiàn)大家不如我工作努力時(shí)會(huì)很失望。
點(diǎn)評(píng)：不僅是個(gè)無(wú)用的回答，而且提出的還是別人的錯(cuò)誤。
糟糕的回答 2：我是個(gè)完美主義者。
點(diǎn)評(píng)：不僅是個(gè)無(wú)用的回答，而且你能說出自己打算如何改進(jìn)嗎？另一句話，就是缺少細(xì)節(jié)和案例上的支持。
糟糕的回答 3：我真的很討厭測(cè)試代碼。
點(diǎn)評(píng)：這對(duì)于一名程序員來說可是個(gè)巨大的失敗。切忌講述一個(gè)對(duì)于應(yīng)聘職位來說是硬傷的缺點(diǎn)。
恰當(dāng)?shù)幕卮?/strong>：我對(duì) JavaScript 和 Ajax 了解得還不夠多。我目前從事過的編程工作都是偏向服務(wù)器方面的，但是顯然，Ajax 技術(shù)會(huì)繼續(xù)成為主流。前陣子我買了一本 PragmaticAjax，現(xiàn)在正在努力學(xué)習(xí)中。
點(diǎn)評(píng)：還是那一點(diǎn)建議，選擇技術(shù)方面的弱勢(shì)，而非個(gè)人的失敗之處或是人格上的缺陷。
6 我們憑什么雇你？
如果這個(gè)問題在面試最后或是與更高層的第二輪面試一開始提出，那么意味著對(duì)方正在邀請(qǐng)你進(jìn)行自我總結(jié)。
說說一旦入職之后自己將會(huì)為公司采取哪些具體行動(dòng)，比如：“您剛才提到了公司面臨的數(shù)據(jù)庫(kù)規(guī)范化問題，這正是我可以提供幫助的地方。去年我曾經(jīng)率領(lǐng)一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)管理員團(tuán)隊(duì)……”
有些人會(huì)覺得這個(gè)問題是一種威脅。因?yàn)樗o人的感覺就像是在問：“你究竟有什么好的，兄弟？”這感覺就好比將一個(gè)重?fù)?dān)壓在應(yīng)聘者身上。
千萬(wàn)別這么想。就把它當(dāng)成是用略帶攻擊性語(yǔ)氣的“談?wù)勀阕约骸?，這樣你的表現(xiàn)會(huì)自如很多。
如果這個(gè)問題出現(xiàn)在面試開場(chǎng)，那么在回答完之后再加一句：“當(dāng)然，這些并不是我能夠?yàn)楣編砝娴娜?，我希望了解更多公司和部門面臨的挑戰(zhàn)，這樣我才能知道如何能發(fā)揮自己全部的力量。”
7 談?wù)勀憬?jīng)歷過的進(jìn)展不順利的項(xiàng)目
對(duì)于這樣的問題不存在所謂的正確或錯(cuò)誤答案。面試官希望從中了解你是如何處理問題以及如何面對(duì)逆境的。案例 在這兒非常重要。
如果你被問道“你曾經(jīng)遇到過某某事件嗎？”那么就把這個(gè)問題轉(zhuǎn)為“給我講一個(gè)關(guān)于某某事件的故事?！?
從這個(gè)問題中能得出 兩方面 的結(jié)論。
一方面，面試官想看看你究竟是如何處理日常工作中遇到的不順，另一方面 可以了解你是否是一個(gè)抱怨者，你是會(huì)坦誠(chéng)自己的錯(cuò)誤還是將責(zé)任推卸到別人身上 （最好能從自身和他人兩方面的角度來說明這個(gè)問題，但是千萬(wàn)不能埋怨他人）。
回答示例
糟糕的回答 1：哦，好的，該講哪一個(gè)呢？我們網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì)總要處理一些非常緊急的狀況，因?yàn)槭袌?chǎng)部?jī)舭才判┯?jì)劃時(shí)間表非常不合理的項(xiàng)目。這樣一來我們能騰出的時(shí)間往往不合乎他們的期望，于是他們就不停地責(zé)怪我們，搞得我們像群傻瓜一樣。他們自己沒能力提前安排好計(jì)劃又不是我們的錯(cuò)。
點(diǎn)評(píng)：接著這個(gè)問題的往往會(huì)是：“那么你從中學(xué)到了什么”或是：“那么你會(huì)從哪些方面著手來防止這樣的情況發(fā)生？” （看）
糟糕的回答 2：（接） 沒學(xué)到太多。我想我們只能和市場(chǎng)部的人講，沒法事事都按照他們的意愿進(jìn)行。我真想給市場(chǎng)部主管上堂課，告訴他軟件工程究竟是怎么進(jìn)行的！
點(diǎn)評(píng)：每一句回答都在指責(zé)別人，而且使用的是侮辱性語(yǔ)言。面試官?gòu)闹锌梢钥闯鲆坏┻@位應(yīng)聘者入職之后她很可能也會(huì)不停地抱怨中傷團(tuán)隊(duì)其他人，那么就會(huì)對(duì)你說再見了！
恰當(dāng)?shù)幕卮?/strong>：（與面對(duì)的同樣的情況） 近來我們和市場(chǎng)部之間出現(xiàn)了一些摩擦。新來的市場(chǎng)部主管對(duì)網(wǎng)站有一些宏偉的方案，而這些方案的完成期限不容商議，是為了即將到來的貿(mào)易展的。第一次合作時(shí)，我們就沒辦法按照他的預(yù)想辦好事，從而引發(fā)了很多不愉快。他對(duì)我們這個(gè)網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì)很失望，而我們又覺得他的要求非常不合理。很顯然，這是因?yàn)槲覀冎g的溝通還不夠。
點(diǎn)評(píng)：這就是上面說的，最好能從自身和他人兩方面的角度來說明這個(gè)問題，但是千萬(wàn)不能埋怨他人。
恰當(dāng)?shù)幕卮?/strong>：（現(xiàn)在，在面試官還沒開口接下去提問時(shí)就主動(dòng)回答） 第一次的不愉快之后，我們就主動(dòng)碰頭總結(jié)了這件事情。我們很高興能看到市場(chǎng)部有著這樣的進(jìn)取心，但同時(shí)我們也商量好保證之后的項(xiàng)目要求合情合理。老實(shí)說一開始還很難談攏，但是當(dāng)市場(chǎng)部主管意識(shí)到我們其實(shí)是站在他那邊后，進(jìn)展便開始順利了。
點(diǎn)評(píng)：主動(dòng)提出自己是如何處理問題以及如何面對(duì)逆境的，主動(dòng)主動(dòng)主動(dòng)。
7 談?wù)勀惴高^的最大錯(cuò)誤
這個(gè)問題直指 兩方面 的信息。首先，它能體現(xiàn)出應(yīng)聘者如何處理“項(xiàng)目進(jìn)展不順”的 指責(zé)。其次，這也展示了應(yīng)聘者的 經(jīng)驗(yàn)水平。
只有實(shí)實(shí)在在地工作過才會(huì)犯錯(cuò)，如果你從來沒犯過錯(cuò)，那只能說明你并沒有付出足夠的努力。
除非你所在的行業(yè)絕對(duì)不允許錯(cuò)誤發(fā)生，譬如醫(yī)療以及航空業(yè)，犯錯(cuò)意味著有人丟掉性命。
同時(shí)，錯(cuò)誤也是學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的過程。
挑選一個(gè)可以證明你有能力為錯(cuò)誤承擔(dān)責(zé)任的例子，并且在回答中增加說明“你從中學(xué)到了什么”。
回答示例
糟糕的回答 1：我不知道，我想我沒犯過什么錯(cuò)。
點(diǎn)評(píng)：那也說明你沒有什么實(shí)際的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
糟糕的回答 2：我曾經(jīng)有一次錯(cuò)誤地將C盤格式化了，那簡(jiǎn)直糟透了。
點(diǎn)評(píng)：錯(cuò)確實(shí)是大錯(cuò)，但是你并沒有說明你為錯(cuò)誤承擔(dān)責(zé)任的能力。
恰當(dāng)?shù)幕卮?/strong>：當(dāng)時(shí)我們?cè)噲D更換一個(gè)新的電子郵件系統(tǒng)，我使用 Perl 語(yǔ)言從 Notes 中讀取數(shù)據(jù)，并寫進(jìn) Exchange 里。周一早上，用戶氣憤地發(fā)現(xiàn)他們存檔文件被錯(cuò)誤地重新分類了。所有存檔文件中的郵件都被移至單一的文件夾中，而那時(shí)候已經(jīng)來不及重新運(yùn)行指令了。打從那以后，我就發(fā)誓今后每一個(gè)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移項(xiàng)目都必須添加轉(zhuǎn)移前的確認(rèn)步驟，這樣可以讓我在指令實(shí)施之前重復(fù)確認(rèn)以保證萬(wàn)無(wú)一失。
點(diǎn)評(píng)：還是上面的建議，挑選一個(gè)可以證明你有能力為錯(cuò)誤承擔(dān)責(zé)任的例子，并且在回答中增加說明 “你從中學(xué)到了什么”。
8 如果...你將怎么處理
這樣的問題通常建立在某個(gè)特定場(chǎng)景下，這個(gè)場(chǎng)景并沒有顯而易見的正確處理方式。
這時(shí)候你采取的行動(dòng)能體現(xiàn)出 處理事務(wù)的靈活性 以及 解決問題的能力。
即使問題場(chǎng)景似乎與技術(shù)有關(guān)，但通常情況面試官讓你做的卻是非技術(shù)層面的判斷。下面是可能出現(xiàn)的問題：
“
可能場(chǎng)景 1：假設(shè)你處在代碼凍結(jié)階段，距離某個(gè)軟件的發(fā)行日子只剩下最后兩天，這時(shí)候你發(fā)現(xiàn)由同事負(fù)責(zé)編寫的代碼中有一個(gè)小 bug。你知道這位同事之前也出現(xiàn)過代碼質(zhì)量問題，而且他也十分擔(dān)心自己在公司的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估。你可以輕松地修改這個(gè) bug 而不用告訴任何人。但是現(xiàn)階段，照理說任何改動(dòng)都需要經(jīng)過項(xiàng)目經(jīng)理的批準(zhǔn)。那么這時(shí)候你該如何處理？
“
可能場(chǎng)景 2：你所在的是一個(gè)小公司，某天公司總裁找到你，表示他對(duì)公司網(wǎng)站極度不滿。他堅(jiān)持用戶注冊(cè)表格中應(yīng)該使用單選按鈕而不是現(xiàn)在的下拉菜單。他要求你今天就改過來。從技術(shù)上來說，你可以輕松地按照總裁的要求修改，但這樣就和部門現(xiàn)有的流程規(guī)定不符。哦對(duì)了，你的頭兒正好在度假，不在公司。這時(shí)候你該如何處理？
上面提到的兩個(gè)例子都沒有所謂的正確答案。面試官也許只是對(duì)你的思考過程感興趣，那么請(qǐng)確?；卮鹬邪四愕乃悸?。
這樣的問題也是檢驗(yàn)?zāi)愫凸疚幕?是否合拍 的一種方式。你也許會(huì)發(fā)現(xiàn)公司總是嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，或永遠(yuǎn)都唯老總馬首是瞻。
如果你和公司文化有無(wú)法融合的地方，最好趁現(xiàn)在趕緊發(fā)掘。請(qǐng)干脆地回答問題而不要過于絮叨。
回答示例
恰當(dāng)?shù)幕卮?/strong>：我會(huì)照著總裁的意思做網(wǎng)站調(diào)整。但同時(shí)我也會(huì)對(duì)原有的版本做好代碼備份，以防頭兒回來之后有不同的意見。這的確是一個(gè)兩難的境地。請(qǐng)問是不是部門過去遇到過這樣的情況呢？
點(diǎn)評(píng)：你不需要詢問經(jīng)理正確答案是什么，因?yàn)楹芸赡茏约壕湍芡诰虺鰜怼Ｋ苍S會(huì)說：“是的，我們負(fù)責(zé)銷售的副總就曾經(jīng)如此利用了自己的權(quán)威?，F(xiàn)在每個(gè)下屬都會(huì)找我做決定，不管我處在什么情況下?！?
10 你更喜歡團(tuán)隊(duì)行動(dòng)還是自己?jiǎn)胃?
獨(dú)立完成工作與團(tuán)隊(duì)合作代表了一枚硬幣的正反兩面。
經(jīng)理總是希望團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員都能夠獨(dú)立完成工作而非事事都需要他的指引。但從另一方面說，不愿意或不能夠和他人共事的員工，或是無(wú)法聽從經(jīng)理指示的員工都是團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)力極大的阻礙。
對(duì)于經(jīng)理來說，比必須手把手地指示員工干活還要浪費(fèi)時(shí)間的，就是處理團(tuán)隊(duì)成員之間的矛盾問題了。
請(qǐng)注意回答這個(gè)問題的態(tài)度。
千萬(wàn)別 給人你只能在自己 偏好的狀態(tài) 下 才能工作 的印象。而且對(duì)于大多數(shù)情況來說，答案都不應(yīng)該只是簡(jiǎn)單的 A 或 B，應(yīng)當(dāng)給出合適的例子。
回答示例
糟糕的回答 1：哦，饒了我吧，拜托還是讓我自己?jiǎn)胃砂伞?
點(diǎn)評(píng)：偏向性太強(qiáng)，并且語(yǔ)氣有些“偏激”。
糟糕的回答 2：我發(fā)現(xiàn)最佳的工作狀態(tài)就是自己?jiǎn)胃啥患尤肴魏稳说那闆r。
點(diǎn)評(píng)：答案不應(yīng)該只是簡(jiǎn)單的 A 或 B，應(yīng)當(dāng)給出合適的例子。
恰當(dāng)?shù)幕卮?/strong>：一切都依項(xiàng)目情況而定。如果我編寫的是一次性工具代碼，那么一般來說還是由個(gè)人獨(dú)立完成比較好，最多也就是再安排一個(gè)同事幫我把關(guān)，確保沒有任何地方出錯(cuò)。當(dāng)然，對(duì)于大型項(xiàng)目來說，都是需要一整個(gè)團(tuán)隊(duì)人員的支持，而且項(xiàng)目的每一個(gè)分支該以個(gè)人完成還是兩人一組完成也都是依據(jù)任務(wù)的性質(zhì)而定。我想我個(gè)人是更傾向于可以發(fā)揮出最佳效率的獨(dú)立工作狀態(tài)，但是大多數(shù)情況下，都是會(huì)要求整個(gè)團(tuán)隊(duì)之間合作的。
點(diǎn)評(píng)：A 或 B 的狀態(tài)都給出了合適的例子，面試官表示想給一個(gè)暴風(fēng)。
11 你希望自己 5 年之后在做什么？
這樣的規(guī)劃類問題確實(shí)令面試者 頭疼，這個(gè)問題有點(diǎn)兒類似于「職業(yè)規(guī)劃」，我可能就是單純地為了生存、溫飽，但你非要問我的規(guī)劃 （類似于問生活的意義是什么）。
有很多招聘人員對(duì)于自己的規(guī)劃也不一定清晰，所以心態(tài)要端正，他并不是為了要幫你做職業(yè)規(guī)劃之類的，也對(duì)你的規(guī)劃也不感興趣，他只是關(guān)心你的 穩(wěn)定性 、匹配度 （譬如是否考慮轉(zhuǎn)崗） 以及 能力 （有沒有真正想去沉淀之類的）。
回答示例
糟糕的回答 1：我沒想法。
點(diǎn)評(píng)：那我也對(duì)你沒什么想法。
糟糕的回答 2：誰(shuí)能說得準(zhǔn)呢？這可是計(jì)算機(jī)行業(yè)，我現(xiàn)在說的任何回答都不會(huì)是正確的，因?yàn)榧夹g(shù)發(fā)展日新月異。
點(diǎn)評(píng)：似乎對(duì)公司的前景、團(tuán)隊(duì)中的發(fā)展毫不關(guān)心，這樣的回答會(huì)讓面試官在心里留下一個(gè)大問號(hào)「這是我希望找到的人嗎？」
恰當(dāng)?shù)幕卮?1：就我目前的職業(yè)發(fā)展來看，我希望自己到時(shí)候能處在團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的位置，但是我還并不確定管理層的位置是否適合自己。從技術(shù)方面說，當(dāng)然我很難給一個(gè)具體的回答，但是未來我主要感興趣的兩個(gè)大方向是社交網(wǎng)絡(luò)以及大型數(shù)據(jù)庫(kù)。一直以來我都對(duì)大型數(shù)據(jù)庫(kù)興趣盎然，另外像 Facebook 這樣的社交網(wǎng)站的興盛也讓我覺得從事這方面的業(yè)務(wù)是不錯(cuò)的選擇。請(qǐng)問 Yoyodyne 公司目前是否在做社交網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)容？
點(diǎn)評(píng)：回答你所知的內(nèi)容，而非猜測(cè)他們想聽的。沒有所謂的正確或錯(cuò)誤的回答。如果你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)位置沒有興趣，那么就別想著“我希望擔(dān)任程序員團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)”或者其他可能會(huì)讓你被貼上懶鬼標(biāo)簽的回答。而且，萬(wàn)一面試官根本不想找一個(gè)做領(lǐng)導(dǎo)位置的人呢？
恰當(dāng)?shù)幕卮?2：我希望自己能做一些和今天所應(yīng)征的職位不同的工作，當(dāng)然還是在這家公司。我發(fā)現(xiàn)自己與其說是一個(gè)專才不如說是一個(gè)通才，這個(gè)特點(diǎn)讓我一直不斷地追求新技術(shù)，也希望每?jī)扇甓寄苡尤碌奶魬?zhàn)。
點(diǎn)評(píng)：即使只有很少甚至根本沒有工作經(jīng)歷，你也依然得擁有放眼未來的視角。
恰當(dāng)?shù)幕卮?3：因?yàn)檫@是我的第一份全職工作，所以很難講未來的具體計(jì)劃是什么。我希望到時(shí)候自己在這家公司已經(jīng)完成一些出色的項(xiàng)目，有過一兩級(jí)的晉升，并且在工作過程中對(duì)系統(tǒng)管理員方面的知識(shí)有更深入的了解。
點(diǎn)評(píng)：最重要的是，你必須在參加面試之前主動(dòng)考慮清楚這個(gè) 5年后的計(jì)劃 （其實(shí)這事兒挺虛的.. 很難有人能想清楚這事兒），因?yàn)槿绻暾?qǐng)的這份工作根本不符合你的 5年計(jì)劃，那么從事這份工作只會(huì)將你引向一條死路。
12 為什么你想加入我們
這根本不應(yīng)該是個(gè)問題，如果你是有選擇地參加面試的話。參加面試之前你就應(yīng)該清楚這個(gè)問題的答案。
請(qǐng)確保 首要理由是 和公司有關(guān)。陳述完這個(gè)理由之后，才可以聊聊關(guān)于你個(gè)人的考慮。
和之前說的一樣，公司利益永遠(yuǎn)應(yīng)該是你的第一考慮。
回答示例
糟糕的回答 1：不知道，只是覺得這份工作很酷。
點(diǎn)評(píng)：我也覺得拒絕你的我應(yīng)該也蠻酷的吧。
糟糕的回答 2：因?yàn)槲乙恢倍己芟矚g編程。
點(diǎn)評(píng)：這并沒有體現(xiàn)這家公司與其他公司之間的區(qū)別。
恰當(dāng)?shù)幕卮?/strong>：能夠管理像貴公司那么大的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)是促進(jìn)我個(gè)人技能提高的好機(jī)會(huì)，我相信自己能從中學(xué)到很多東西。另外，打從小時(shí)候我就對(duì)飛機(jī)非常喜愛，所以航空業(yè)也是我的理想行業(yè)。
點(diǎn)評(píng)：針對(duì)性地對(duì)公司進(jìn)行回答，并貼合自己的應(yīng)聘職位來敘述會(huì)是更恰當(dāng)?shù)倪x擇。
13 為什么你要離開原來的公司
? 雷區(qū)警告。
你將要說明的是自己對(duì)某個(gè)處境不愉快的原因，而 不是抱怨。無(wú)論如何，千萬(wàn)不能將不愉快都?xì)w咎于他人身上。
回答示例
糟糕的回答 1：我的老板就是個(gè)傻x，而且那些團(tuán)隊(duì)伙伴根本就是一幫無(wú)能的白癡。
點(diǎn)評(píng)：哇哦，再見吧~
糟糕的回答 2：那個(gè)，只能說老板和我有一些分歧。倒不是說他做人方面有問題，只是我們之間存在很多沖突。雖然我很不愿意這么說，但是他真的沒招到什么好程序員。我很喜歡我的同事們，但是跟一幫成天無(wú)所事事的人一起工作的確也是件令人沮喪的事。
點(diǎn)評(píng)：溫和的用詞也無(wú)法掩蓋你的抱怨行為。因?yàn)槟阋廊辉诒磉_(dá)自己的不愉快都是由他人造成的。也就是說你是個(gè)不折不扣的抱怨者。
恰當(dāng)?shù)幕卮?1：我覺得在 Yoyodyne 沒什么發(fā)展前景。我們所做的所有工作項(xiàng)目，都是對(duì)于現(xiàn)有系統(tǒng)的維護(hù)，沒什么新的項(xiàng)目計(jì)劃。我喜歡每一天的工作都充滿挑戰(zhàn)。我曾經(jīng)就這個(gè)問題和我的頭兒討論過，但是他也說自己對(duì)此無(wú)能為力。我在家自學(xué)了 Ruby，但是公司也沒有適合我進(jìn)步提高的空間。
恰當(dāng)?shù)幕卮?2：我需要找一份離家近的工作。當(dāng)三年前我剛進(jìn)那家公司時(shí)，一個(gè)半小時(shí)的上班路程對(duì)我來說也不算什么問題。但現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)路上花費(fèi)大量的時(shí)間將和家庭生活起沖突，而且路上的花費(fèi)也越來越高。當(dāng)然，盡管距離并不是唯一的原因，但發(fā)現(xiàn) Yoyodyne 公司有如此適合我的工作而且車程也只有 15分鐘，我真的很興奮。
恰當(dāng)?shù)幕卮?3：我和之前公司的合同 6月底就到期了。我也試圖在公司中尋找過別的工作機(jī)會(huì)，但是現(xiàn)在似乎沒有適合我的技能與背景的職位空缺。
恰當(dāng)?shù)幕卮?4：上一家公司的收入完全不符合我的技能水平和個(gè)人背景。我曾經(jīng)看過許多關(guān)于收入的調(diào)查，也和一些公布的生活消費(fèi)指標(biāo)進(jìn)行過比對(duì)。我喜歡之前的工作，但是上司跟我說公司的薪酬體系很難再做改變。（但請(qǐng)準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)面試官的下一個(gè)問題：“那你一開始怎么會(huì)接受這份工作呢？”）
點(diǎn)評(píng)：最后的例子倒是一個(gè)可以放心地討論收入問題的樣板，因?yàn)檫@只是在正面回答面試官的提問。但請(qǐng)注意千萬(wàn)別自行踏入下一個(gè)問題，詢問面試官：“那么告訴我，這份工作的收入是多少？”
在所有情況下，你的回答都應(yīng)該只是 陳述事實(shí)，而不加以任何憎恨或責(zé)備的情緒。對(duì)于合同到期的情況，你也無(wú)需進(jìn)行太多的解釋：只是沒有更合適的工作而已。
14 你有什么問題要問我的嗎？
由于 面試是雙向 的，所以你也需要準(zhǔn)備一些問題詢問面試官以及參與到面試中的其他相關(guān)人士，盡管他們并不會(huì)成為你的未來上司。
事實(shí)上，應(yīng)聘者在提問環(huán)節(jié)的沉默只會(huì)引發(fā)面試官更多的疑問：他是不是根本不關(guān)心這份工作究竟會(huì)怎樣？他是不是壓根就對(duì)這份工作不感興趣？也許對(duì)他來說這份工作只是通往其他目標(biāo)的踏腳石？看起來他根本就懶得思考這份工作該如何開展？
提問表示你對(duì)這個(gè)職位感興趣，同時(shí)也意味著你不只是在廣撒網(wǎng)地找工作而已。
面試官為了把你請(qǐng)到面試中是花費(fèi)了時(shí)間和精力的，所以一旦給他們留下印象以為你對(duì)自己申請(qǐng)的工作根本不感興趣，那就糟了。
另外別準(zhǔn)備那些對(duì)任意面試都通用的問題。
你需要反映出自己對(duì)于這家公司的興趣、所進(jìn)行過的調(diào)查以及加入的獨(dú)立思考。
譬如，你可以問：“對(duì)于那些可以在開源項(xiàng)目中得到的產(chǎn)品，你們?cè)阡N售時(shí)會(huì)面臨怎樣的挑戰(zhàn)呢？”或是：“既然大家都知道亞馬遜網(wǎng)站，那么你們又是如何將書籍銷售給校園市場(chǎng)的呢？”
你當(dāng)然可以詢問一些關(guān)乎自身的問題，但是在提問的同時(shí)也別忘了展示自己時(shí)刻在考慮能為公司帶來的利益。
??Q1：每天的工作流程是怎樣的？
如果你希望了解每天的工作對(duì)員工有哪些要求，那么就可以詢問這個(gè)問題，比如有沒有早會(huì)、例會(huì)、立會(huì)、飯點(diǎn)時(shí)間、休息時(shí)間之類的。
??Q2：上班時(shí)間有嚴(yán)格規(guī)定嗎？加班頻率高嗎？會(huì)在周末安排加班嗎？
這個(gè)問題其實(shí)是比較敏感的，因?yàn)槟憧隙ú幌Ｍ约罕幻嬖嚬佼?dāng)成是一個(gè)懶惰、自我的家伙。
但是，想了解自己未來的工作有哪些要求的心情也是可以理解的。
最好的方法就是單純地傾聽對(duì)方的回答并做好記錄，而不對(duì)此作任何評(píng)論。對(duì)這份工作的不盡人意之處討價(jià)還價(jià)是得到工作之后的事，而不是之前。
千萬(wàn)記得你不是去給面試官出難題的，所以請(qǐng)避免類似下面的談話。
“
?? 你：請(qǐng)問一下加班的頻率有多高？我每周三都會(huì)跟小伙伴們約球，而且有時(shí)候周六上午我還得接女兒去補(bǔ)習(xí)班。
??Q3：安排我做哪類項(xiàng)目？您看上班第一周我該干些什么？第一個(gè)月呢？第一年呢？
你需要了解工作對(duì)你的要求有哪些，進(jìn)而評(píng)判這是否符合自己的工作風(fēng)格。
如果面試經(jīng)理沒有給出答案，那么你可得自己敲警鐘。請(qǐng)看下面這位招聘系統(tǒng)管理員的經(jīng)理給出的回答。
“
?? 招聘人員：我現(xiàn)在還不確定。我知道我們的項(xiàng)目需要一些數(shù)據(jù)庫(kù)日常操作方面的幫手，但是我還不確定具體是哪方面的工作。目前在做的是 Oracle 的項(xiàng)目，也可能是 DB2 的。
如果招聘人員能夠給出更多的信息，那么說明她對(duì)公司 IT 需求有著相當(dāng)?shù)牧私?，并且她還對(duì)未來的工作定制了計(jì)劃。
最重要的是，這意味著你上班第一天不用呆坐在位子上玩弄手指了。她也許是一位不錯(cuò)的工作伙伴。
??Q4：這是一個(gè)新增的職位嗎？還是說我是來替換上一位員工的？
如果說職位是新增的，那就表示部門正在擴(kuò)大規(guī)模，那么繼續(xù)就擴(kuò)大規(guī)模的程度進(jìn)行提問。
如果你是來替換上一位員工，那么就問問這位的情況，譬如：“跟我講講xxx吧，他都為公司做了什么？”
這些問題的答案應(yīng)該會(huì)給你一些思路，如果公司對(duì)上一位員工的評(píng)價(jià)很高，那么你就知道今后自己需要在工作中達(dá)到怎樣的表現(xiàn)才行，如果評(píng)價(jià)不高，那么你也了解到自己該避免怎樣的表現(xiàn)。
請(qǐng)注意你可不允許詢問xxx離開公司的內(nèi)幕，而要給面試官一點(diǎn)余地，看他是否愿意告訴你。
??Q5：跟我談?wù)劶磳⒓尤氲膱F(tuán)隊(duì)吧
這個(gè)問題表現(xiàn)出你對(duì)于和他人相處的重視，而且能得到一些背景情況有助于你決定這個(gè)團(tuán)隊(duì)是否值得加入。
如果招聘經(jīng)理對(duì)于團(tuán)隊(duì)成員之間的交往只是了了作答，那么可以用這樣的問題來深入提問：“大家都在一起吃午飯嗎？”或是：“團(tuán)隊(duì)成員會(huì)在下班后一起出去玩嗎？”
從面試官那兒打聽到的答案無(wú)所謂正確或錯(cuò)誤，但你可能從上面這兩個(gè)問題中得出自己側(cè)重關(guān)心的信息。
?? 其他你也許愿意了解的問題
Github 上有一個(gè) star 超過 6k的 反向面試 項(xiàng)目，里面詳細(xì)記錄了 技術(shù)面試 最后反問面試官的話 （事實(shí)上也不僅僅適用于技術(shù)面試），項(xiàng)目地址：https://github.com/yifeikong/reverse-interview-zh
隨便摘錄一些吧：
“
? 職責(zé)：
-
On-call (電話值班)的計(jì)劃或者規(guī)定是什么？值班或者遇到問題加班時(shí)候有加班費(fèi)嗎？
-
我的日常工作是什么？
-
團(tuán)隊(duì)里面初級(jí)和高級(jí)工程師的比例是多少？（有計(jì)劃改變嗎）
-
在你看來，這個(gè)工作做到什么程度算成功？
-
入職之后在哪個(gè)項(xiàng)目組，項(xiàng)目是新成立還是已有的？(zh)
? 技術(shù)：
-
你們?cè)趺礈y(cè)試代碼？
-
有標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)環(huán)境嗎？是強(qiáng)制的嗎？
-
公司是否有技術(shù)分享交流活動(dòng)？有的話，多久一次呢？(zh)
-
業(yè)務(wù)需求有沒有文檔記錄？是如何記錄的？(zh)
? 團(tuán)隊(duì)：
-
晉升流程是怎樣的？要求/預(yù)期是怎樣溝通的？
-
我可以為開源項(xiàng)目做貢獻(xiàn)嗎？是否需要審批？
-
技術(shù)和管理兩條職業(yè)路徑是分開的嗎？
-
有公司級(jí)別的學(xué)習(xí)資源嗎？比如電子書訂閱或者在線課程？
? And More....
但也請(qǐng)避免詢問一些比較不那么有價(jià)值的一些問題：
“
-
貴公司的主要業(yè)務(wù)是什么？（面試之前自己不知道提前網(wǎng)上查一下嗎？）
-
貴公司的男女比例如何？（考慮脫單？記住你是來工作的?。?
-
貴公司一年搞幾次外出旅游？（你是來工作的，這些娛樂活動(dòng)先別放在心上?。?
-
......
03. 技術(shù)面試技巧干貨
1 主動(dòng)提起最能展示你技能的話題
別以為簡(jiǎn)歷上列舉的技能面試官都會(huì)主動(dòng)提出來。
要知道不管對(duì)你有多感興趣，面試官也許根本記不住你的全部技能。實(shí)際上能留在她腦海中的只會(huì)是她個(gè)人覺得重要的內(nèi)容，所以你可以提起其他方面的優(yōu)勢(shì)來引起她的注意。
最佳的推銷方式就是講故事，可以講一些也許并不適合在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)列舉的可用數(shù)據(jù)量化的例子。
比如：
“
?? 招聘人員：你會(huì)使用 Perl 測(cè)試框架嗎？
糟糕的回答：當(dāng)然，我們一直都在用這個(gè)。
恰當(dāng)?shù)幕卮?/strong>：是的，非常了解。從開始編寫 CPAN 模塊開始我就使用 Test::More 了，盡管當(dāng)時(shí)只是用于測(cè)試自己寫的模塊。后來我編寫了自己的測(cè)試插件 Test::Wango?，F(xiàn)在我們會(huì)使用 Test::More 框架以及 TAP 協(xié)議來測(cè)試公司三分之一的內(nèi)部應(yīng)用程序，而且計(jì)劃在年底之前將使用率升至 100%。
點(diǎn)評(píng)：后面的回答顯示了掌握知識(shí)的深度，并且打開了一扇深入討論的大門。還有可能，這告訴了面試官一些他本身并不了解的內(nèi)容。也許他從未聽說過TAP，也根本不知道你不止能利用Test::More測(cè)試模塊。
2 使用故事推銷自己
面試中最有可能出現(xiàn)的就是技術(shù)類問題，因?yàn)檫@些問題你最容易回答。
無(wú)論你是否知道問題的答案，當(dāng)被問及技術(shù)問題時(shí)，你不應(yīng)該僅僅以簡(jiǎn)單的“是”或“不是”來作答，因?yàn)檫@樣的答案并不是面試官所期待的。
相反，應(yīng)該多花一點(diǎn)時(shí)間講故事，借機(jī)推銷自己。
比如：
“
?? 招聘人員：你會(huì)使用 Ruby 語(yǔ)言嗎？
糟糕的回答：是的，會(huì)一點(diǎn)。
恰當(dāng)?shù)幕卮?/strong>：會(huì)一點(diǎn)。當(dāng)我還在 Peekax 研究公司工作時(shí)，我們有個(gè)小項(xiàng)目為 Web 框架選型。我當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)研究 Rails，研究的過程中我也發(fā)現(xiàn)了 Ruby 語(yǔ)言的一些不盡人意之處。雖然我們最終還是選擇了 J2EE，但是老實(shí)說我打心眼里希望能馬上開展 Ruby 的工作。
點(diǎn)評(píng)：從上面例子中可以看到具體詳細(xì)的回答能避免歧義，而不加例證的簡(jiǎn)單答案容易產(chǎn)生誤解?？赡苣闼^的 “會(huì)一點(diǎn)” Ruby 語(yǔ)言和面試官心目中的掌握程度有差別。
3 強(qiáng)調(diào)自己在工作中承擔(dān)的任務(wù)
在講述過去的工作經(jīng)歷時(shí)，把重點(diǎn)放在你做過什么上。
別對(duì)你實(shí)際做過的工作和起到的作用一句話帶過。要知道你特別推銷的是自己的才能，而不是當(dāng)初的工作崗位。
比如：
“
?? 招聘人員：你使用 Ruby 做過什么項(xiàng)目？
糟糕的回答：我現(xiàn)在的工作是使用 Ruby On Rails 框架開發(fā) 4種基礎(chǔ)的內(nèi)部 CRUD 應(yīng)用程序，除此之外，團(tuán)隊(duì)還在 RubyForge 發(fā)布過一個(gè)數(shù)學(xué)函數(shù)包。
恰當(dāng)?shù)幕卮?/strong>：我之前所在的團(tuán)隊(duì)由3位開發(fā)人員組成，我們使用 Rails 框架開發(fā)了 4個(gè) CRUD 應(yīng)用程序。公司原計(jì)劃是想使用 .NET 框架，但是我最終還是說服上司同意我們嘗試了 Ruby。同時(shí)，我還努力征得公司管理層的批準(zhǔn)，在 RubyForge 上發(fā)布了其中一個(gè)函數(shù)庫(kù)。這個(gè)函數(shù)庫(kù)的名字叫做 Arithmegoo，目前已經(jīng)擁有數(shù)百次的下載量了。
點(diǎn)評(píng)：請(qǐng)注意強(qiáng)調(diào)自己在工作中承擔(dān)的任務(wù)，使用這樣的句式：“我做了什么?！奔词怪皇菆F(tuán)隊(duì)中的一員，也不代表你只能成為碌碌無(wú)為的無(wú)名氏。因?yàn)槟憧隙ㄗ龀鲞^一些貢獻(xiàn)。
另外也不要使用模糊的總結(jié)，要給出具體的實(shí)例。
參考資料
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《人人都有好工作：IT 行業(yè)求職面試必讀》 - https://book.douban.com/subject/5998157/
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做好面試自我介紹，你需要知道這幾點(diǎn) - https://www.bilibili.com/video/BV1mJ411X776?from=search&seid=9234043315787537135
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如果面試官問你“你有什么問題問我嘛？”時(shí)，你該如何回答 | JavaGuide - https://github.com/Snailclimb/JavaGuide/blob/master/docs/essential-content-for-interview/PreparingForInterview/面試官-你有什么問題要問我.md
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