阿里P7背調(diào)紅燈：被前前公司說壞話，修改領(lǐng)導(dǎo)名被查

原因竟是，這位大佬，因和前前老板有一段不愉快的故事，被其在單位里到處惡意造謠，造成了樓主的口碑極差。

互聯(lián)網(wǎng)圈子就那么大，阿里人事自然就直接查到了。已經(jīng)被攪黃了兩個offer。害，到底發(fā)生了什么嗎？能鬧到這地步？

又又又是背調(diào)的問題，讓打工人一提起便義憤填膺的背調(diào)。有人指出，背調(diào)屬于利用個人信息獲利，難道不違法嗎？

也有人指出，互聯(lián)網(wǎng)公司太畸形，沒有人情味，有些矯枉過正。既然招聘，就該用人不疑，疑人不用，何必過分執(zhí)著于100%真實性。再說，一般沒有關(guān)系沖突，也不會隨便離職。

還有人提出了對付這位難纏老板的方法：實在不行喝兩瓶酒蹲點，額，這樣兄dei，你喝酒肯定沒有花生米。

還有一部分網(wǎng)友比較理性，喜歡就事論事，提解決方案。有的人勸網(wǎng)友忘了阿里，躲過了阿里，值得慶祝。沒準(zhǔn)是大好事呢。

還有人指出樓主實在不行換個城市工作，或者找個外企以及小公司暫時過度半年，畢竟只背調(diào)前兩段工作經(jīng)歷。

還有人勸樓主再努力爭取一下，澄清誤會，就算不成功，也不留遺憾。

關(guān)于背調(diào)，幾乎成了每一個打工人深惡痛絕的一次體驗，畢竟對求職者太不友好了。誰沒在年輕時碰到過幾個渣公司，碰見過幾個渣領(lǐng)導(dǎo)，如果背調(diào)隨便就成為了公司的殺傷性武器，那么將錯過多少人才呢？希望企業(yè)能找到使用背調(diào)的平衡點，不要矯枉過正，讓真正的人才流失。

但作為打工人，我們始終改變不了環(huán)境，只能改進自己。

如果感覺有問題，還是提前和HR做溝通，在背調(diào)前坦誠相告，畢竟HR每招成功一個人，他才有績效哦。

同時，盡可能維護圈子，留一個好口碑。和老板作對，就算占了上風(fēng)，也失了風(fēng)度。和光同塵，是維護人際關(guān)系的秘訣，適用于任何關(guān)系。