鉅亨網(wǎng)消息，晶圓代工龍頭臺積電采購處薛姓前經(jīng)理，離職后5個月，就到大陸某半導體企業(yè)擔任采購副總裁，遭指控違反競業(yè)禁止條款，臺灣地區(qū)高等法院今(20)日二審判決出爐，該男子須賠償臺積電250萬元(新臺幣，含返還補償金)。
臺積電起訴指出，該經(jīng)理自1999年進入公司，2011年7月升任采購處經(jīng)理，接觸許多營業(yè)秘密及商業(yè)機密，包括臺積電與供應商的原物料規(guī)格、成本、數(shù)量，以及訂單合約所寫資訊等內容，甚至還知道生產(chǎn)時程、產(chǎn)能與新廠建置規(guī)劃。
薛姓男子在任職臺積電期間，曾簽署競業(yè)禁止條款，約定離職后18 個月內，不得受雇于半導體晶圓制造等相關服務的競爭對手，也不可以任何形式為競爭對手提供服務。
2016年5月間，薛男因接受廠商招待，違反從業(yè)道德規(guī)范，協(xié)商后于同年7月間自請離職，臺積電給予特別補償金117萬余元新臺幣。不過，薛姓男子卻在該年12月間，赴中國大陸某晶圓廠擔任采購副總裁。
臺積電主張，薛男違反競業(yè)禁止條款，須賠償離職前24個月內自公司內所受領的一切給付總額，總計求償1557萬946元新臺幣。
桃園當?shù)胤ㄔ阂粚徟袥Q，薛男須賠償250 萬元(含返還補償金)，案經(jīng)上訴，二審高院審理后，認為18個月限制時間不長，并非漫無對象限制，補償應屬合理，雙方協(xié)議合法有效，且其加入的半導體企業(yè)確實為臺積電的競爭對手，因此，公司得請求返還其任職大陸半導體企業(yè)期間的競業(yè)禁止補償金。
違約金方面，高院認為，求償離職前24個月受領的給付總額比例過高，由于薛男違約期間不到一年，因此予以酌減，經(jīng)綜合計算后，認定一審判賠金額無誤，薛姓男子總計須賠償臺積電250萬元新臺幣。全案可上訴。
近期嚴查陸資企業(yè)挖角
日前，有臺灣地區(qū)媒體報道，中國大陸近年來不斷挖角臺灣地區(qū)半導體人才，竹北臺元科技園區(qū)內常有“假臺資、真陸資”傳聞。
3月31日，臺灣“經(jīng)濟部長”王美花表示，將加強臺元科技園區(qū)實地清查，也會跨部會執(zhí)行聯(lián)合訪視，杜絕“違法”行為，王美花并透露，近期已移送20多家公司。
報道中以 “比特大陸”（BITMAIN）為例，稱該大陸半導體公司涉嫌掩飾中資身分，未經(jīng)經(jīng)濟部投資審議委員會許可，在2017年透過子公司在臺灣成立“智鈊” 、“芯道”兩家公司，且高薪挖角大批臺灣研發(fā)人才，為中國母公司研發(fā)AI芯片，3年就挖走200多人，不少人來自聯(lián)發(fā)科、臺積電等知名企業(yè)。
王美花說，陸資藉由外資或國內公司身分在臺挖角，現(xiàn)階段需要請調查局協(xié)助查處，2018年由“經(jīng)濟部”移送的家數(shù)為40家，近期透過實地查察、業(yè)界檢舉等方式移送了20多家公司，包括疑涉“假外資、真陸資”的芯道互聯(lián)，以及核心團隊被挖角至中國大陸的瀚薪科技。
“法務部檢察司長”林錦村也指出，“法務部”訂定「防制大陸挖角臺高科技人才專案計劃」，由調查局成立專組全力偵辦，至今已偵辦移送違反營業(yè)秘密法案件共142案。
王美花說，2013年至2021年2月底為止，"地檢署"偵結營業(yè)秘密案件總計有863案、起訴及緩起訴234案，另2020年判決有罪的定罪率為81.4％，并無定罪率過低問題。
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