鉅亨網(wǎng)消息,晶圓代工龍頭臺積電采購處薛姓前經(jīng)理,離職后5個月,就到大陸某半導體企業(yè)擔任采購副總裁,遭指控違反競業(yè)禁止條款,臺灣地區(qū)高等法院今(20)日二審判決出爐,該男子須賠償臺積電250萬元(新臺幣,含返還補償金)。
臺積電起訴指出,該經(jīng)理自1999年進入公司,2011年7月升任采購處經(jīng)理,接觸許多營業(yè)秘密及商業(yè)機密,包括臺積電與供應商的原物料規(guī)格、成本、數(shù)量,以及訂單合約所寫資訊等內容,甚至還知道生產(chǎn)時程、產(chǎn)能與新廠建置規(guī)劃。
薛姓男子在任職臺積電期間,曾簽署競業(yè)禁止條款,約定離職后18 個月內,不得受雇于半導體晶圓制造等相關服務的競爭對手,也不可以任何形式為競爭對手提供服務。
2016年5月間,薛男因接受廠商招待,違反從業(yè)道德規(guī)范,協(xié)商后于同年7月間自請離職,臺積電給予特別補償金117萬余元新臺幣。不過,薛姓男子卻在該年12月間,赴中國大陸某晶圓廠擔任采購副總裁。
臺積電主張,薛男違反競業(yè)禁止條款,須賠償離職前24個月內自公司內所受領的一切給付總額,總計求償1557萬946元新臺幣。
桃園當?shù)胤ㄔ阂粚徟袥Q,薛男須賠償250 萬元(含返還補償金),案經(jīng)上訴,二審高院審理后,認為18個月限制時間不長,并非漫無對象限制,補償應屬合理,雙方協(xié)議合法有效,且其加入的半導體企業(yè)確實為臺積電的競爭對手,因此,公司得請求返還其任職大陸半導體企業(yè)期間的競業(yè)禁止補償金。
違約金方面,高院認為,求償離職前24個月受領的給付總額比例過高,由于薛男違約期間不到一年,因此予以酌減,經(jīng)綜合計算后,認定一審判賠金額無誤,薛姓男子總計須賠償臺積電250萬元新臺幣。全案可上訴。
近期嚴查陸資企業(yè)挖角
日前,有臺灣地區(qū)媒體報道,中國大陸近年來不斷挖角臺灣地區(qū)半導體人才,竹北臺元科技園區(qū)內常有“假臺資、真陸資”傳聞。
3月31日,臺灣“經(jīng)濟部長”王美花表示,將加強臺元科技園區(qū)實地清查,也會跨部會執(zhí)行聯(lián)合訪視,杜絕“違法”行為,王美花并透露,近期已移送20多家公司。
報道中以 “比特大陸”(BITMAIN)為例,稱該大陸半導體公司涉嫌掩飾中資身分,未經(jīng)經(jīng)濟部投資審議委員會許可,在2017年透過子公司在臺灣成立“智鈊” 、“芯道”兩家公司,且高薪挖角大批臺灣研發(fā)人才,為中國母公司研發(fā)AI芯片,3年就挖走200多人,不少人來自聯(lián)發(fā)科、臺積電等知名企業(yè)。
王美花說,陸資藉由外資或國內公司身分在臺挖角,現(xiàn)階段需要請調查局協(xié)助查處,2018年由“經(jīng)濟部”移送的家數(shù)為40家,近期透過實地查察、業(yè)界檢舉等方式移送了20多家公司,包括疑涉“假外資、真陸資”的芯道互聯(lián),以及核心團隊被挖角至中國大陸的瀚薪科技。
“法務部檢察司長”林錦村也指出,“法務部”訂定「防制大陸挖角臺高科技人才專案計劃」,由調查局成立專組全力偵辦,至今已偵辦移送違反營業(yè)秘密法案件共142案。
王美花說,2013年至2021年2月底為止,"地檢署"偵結營業(yè)秘密案件總計有863案、起訴及緩起訴234案,另2020年判決有罪的定罪率為81.4%,并無定罪率過低問題。