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[導(dǎo)讀]一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生就能拿到和工作兩三年程序員一樣的薪資?

最近后臺收到這樣幾條留言,讓人很是深思:

//為什么現(xiàn)在很多公司“程序員工資倒掛”情況非常嚴(yán)重?

//一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生就能拿到和工作兩三年程序員一樣的薪資?

為此我還專門找了在大廠工作8年的“老猿工”深夜暢聊:

從上世紀(jì)末說起:

當(dāng)時(shí)的IT工程師們使用匯編語言,碼出了各種操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫,都是大神級的前輩,現(xiàn)在后輩們別說望塵莫及,可能“塵”都看不見。

后來PC普及:

專業(yè)院校系統(tǒng)化培養(yǎng)IT人才,進(jìn)入職場后,運(yùn)用各種辦公、應(yīng)用軟件和中間件開啟了IT工程師的生涯,他們成為了現(xiàn)在各大廠的“爸爸”們。

到了前幾年:

IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大火,交一萬塊錢,三個(gè)月就能上崗。門檻變低,每年無數(shù)新人進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。

而現(xiàn)在:

大數(shù)據(jù)時(shí)代,強(qiáng)大的基礎(chǔ)庫加上成熟的開源架構(gòu),一個(gè)剛畢業(yè)的程序員,通過Spring Boot 寫出來的一個(gè)簡單項(xiàng)目,可能是老程序員以前幾十萬行碼都不能實(shí)現(xiàn)的。

到這也就找到了開頭說的,薪資倒掛情況嚴(yán)重的原因!

對此,老程序員還真的不能不服氣。

有人說,我也可以學(xué),而且學(xué)得快,學(xué)得好。我認(rèn)為這話有道理,但是不一定,對于頻繁996,學(xué)習(xí)時(shí)間就沒辦法跟在校系統(tǒng)化受教育的新人相比。

更何況有部分“老猿工”更是依賴自己剛進(jìn)公司時(shí)寫的大量代碼生存,一維護(hù)就是三年,出了公司就是失業(yè)。

看到這,不知道大家有沒有些許感同身受?

不說付出大量時(shí)間、精力去鉆研技術(shù),提升自己不被淘汰,就光新技術(shù)的不斷更新迭代自己就跟不上。

那對于程序員的職業(yè)發(fā)展,除了精研技術(shù),還有其他突圍路徑擺脫尷尬的薪資倒掛,不被后浪所淘汰嗎?

有,提升自身的項(xiàng)目管理能力!

尤其對于面臨職業(yè)轉(zhuǎn)型的30歲 程序員,轉(zhuǎn)項(xiàng)目管理是大家首個(gè)考慮的發(fā)展方向,因?yàn)橄鄬τ诰屑夹g(shù)成為一個(gè)技術(shù)大牛,提升項(xiàng)目管理能力顯得不只是輕松些,未來的職業(yè)上升也更加具有優(yōu)勢。

No.1
項(xiàng)目管理能力
『程序員的突圍捷徑』
首先,具備項(xiàng)目管理能力的人才是當(dāng)下全球企業(yè)對于人才招聘的一大熱門需求。

如果你平時(shí)經(jīng)常翻看招聘網(wǎng)站就會發(fā)現(xiàn),“項(xiàng)目管理能力”被越來越多次地提到。

尤其對于程序員來說,項(xiàng)目管理能力已經(jīng)成為了職場能力的分水嶺,薪資待遇上也很豐厚。

在中國,派員工參加項(xiàng)目管理能力學(xué)習(xí)培訓(xùn)的知名組織就包括IBM中國、微軟中國、中國電信、中國聯(lián)通、中國移動(dòng)、華為、中興、聯(lián)想、神州數(shù)碼、東軟、中國聯(lián)合工程公司等。
這些機(jī)構(gòu)對項(xiàng)目管理能力均極為重視。在500強(qiáng)企業(yè)及知名機(jī)構(gòu)在招聘項(xiàng)目經(jīng)理的要求中,都將項(xiàng)目管理能力列為優(yōu)先錄用條件之一。

同時(shí),由于受到求職市場的追捧,在學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理后,許多員工在薪資待遇上都有明顯提升。據(jù)調(diào)查研究,各行業(yè)人士在學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理僅1年內(nèi),薪資漲幅甚至可達(dá)51%以上。

▲ 學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理1年內(nèi)的漲薪情況
更何況除了升職加薪,項(xiàng)目管理更可能給你帶來人脈資源拓展、領(lǐng)導(dǎo)技能提升等無法用金錢估量的個(gè)人收獲。
▲ 學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理后的個(gè)人收獲
隨著“內(nèi)卷”在全行業(yè)加劇,未來的職場競爭勢必更加激烈。

而這時(shí),程序員如果掌握一定項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)能力,必然可以增強(qiáng)自己的核心競爭力,在職場脫穎而出。

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