答疑解惑!社招與校招有什么區(qū)別?
來(lái)源:程序員編程基地
作者:名燮
畢業(yè)季結(jié)束了,很多同學(xué)也進(jìn)行了校園招聘,找到了很好的工作,要是到社會(huì)招聘,那么就沒(méi)有應(yīng)屆生的優(yōu)勢(shì)了。我記得我大四那年,9月份的時(shí)候?qū)W校組織了一場(chǎng)校園招聘,由于我對(duì)這種校園招聘不太了解,有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)對(duì)我說(shuō):這次的校園招聘,你一定要把握住機(jī)會(huì),不然等出了學(xué)校,很多待遇你可能都體會(huì)不到了。所以校園招聘很重要,一定要把握住,校園招聘和社會(huì)招聘最大的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)。
招聘目的不同
很多人沒(méi)有講到這一點(diǎn)。但實(shí)際上,這點(diǎn)是最重要的,因?yàn)槟康臎Q定了手段和方式。校園招聘的目的主要有這么幾個(gè):- 選拔后備人才和具備優(yōu)秀潛質(zhì)的大學(xué)生;
- 幫助進(jìn)行企業(yè)品牌宣傳和推廣。
- 補(bǔ)充勞動(dòng)力,說(shuō)白了,就是找個(gè)人來(lái)干活,沒(méi)那么高要求;
- 高級(jí)管理人才獵聘,這方面的人才是稀缺的,也不可能面向沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生,所以只能進(jìn)行社會(huì)招聘。
面向群體和對(duì)象不同
這個(gè)很好理解。校園招聘嘛,對(duì)象的群體是大學(xué)生,這其中,重點(diǎn)院校的大學(xué)生又尤其是企業(yè)的香餑餑。社會(huì)招聘自然是針對(duì)有多年工作經(jīng)驗(yàn)的群體了,這個(gè)不解釋。招聘渠道不同
校園招聘肯定是在校園里嘛,基本上,大型國(guó)企、外企、民企都只在各大主要城市的重點(diǎn)院校進(jìn)行校園招聘,包括北京、上海、廣州、南京、武漢、西安、成都、重慶,等。此外,還有少部分專門針對(duì)特定專業(yè)院校的。社會(huì)招聘的話,一般崗位是網(wǎng)絡(luò)渠道,包括前程無(wú)憂、boss直聘等,也有些低端崗位是人才市場(chǎng);高端崗位則是通過(guò)獵頭來(lái)進(jìn)行。招聘的時(shí)間和周期不同
校園招聘一般分為秋季招聘(秋招)和春節(jié)招聘(春招)兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)。秋招一般是金九銀十,也就是每年的9月份以后逐漸開(kāi)始,出于招攬優(yōu)質(zhì)人才的考慮,很多企業(yè)都會(huì)早早地進(jìn)入校園,通過(guò)校園宣講會(huì)的形式提前介入到校園招聘活動(dòng)中;10月份則是校園招聘中最繁忙的一個(gè)月,然后一直持續(xù)到11月底結(jié)束。秋招是應(yīng)聘的最佳時(shí)期,因?yàn)檫@時(shí)候進(jìn)入校園的企業(yè)數(shù)量最多、檔次最高,可供選擇的企業(yè)也非常多。春招一般是每年的3-4月份,也就是春節(jié)開(kāi)學(xué)后的時(shí)間開(kāi)始,四月底春招結(jié)束。這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)來(lái)招聘的企業(yè)相對(duì)會(huì)少一些,企業(yè)規(guī)模也相對(duì)較小,用人單位主要爭(zhēng)奪公務(wù)員考試和研究生考試失利的一批畢業(yè)生。社會(huì)招聘的時(shí)間一般比較分散,也沒(méi)有統(tǒng)一的周期和時(shí)間,只要用人單位有招人的需要了,在履行相應(yīng)的流程之后,就可以開(kāi)展招聘活動(dòng)了。選拔標(biāo)準(zhǔn)與考察方式不同
校園招聘和社會(huì)招聘,二者的選拔標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。校園招聘,優(yōu)秀的企業(yè)看中的是大學(xué)生的潛質(zhì)和潛力,所以考察的指標(biāo)通常包括:智力、情商、合作性、領(lǐng)導(dǎo)力、進(jìn)取精神、專業(yè)知識(shí)和技能等,相對(duì)來(lái)說(shuō),經(jīng)驗(yàn)就沒(méi)那么重要了。社會(huì)招聘則是要來(lái)了就能勝任崗位的,所以重點(diǎn)在于工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)技能,同時(shí)會(huì)注重過(guò)往工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)及資質(zhì)等。在考察評(píng)價(jià)方式方面也有不同。校園招聘一般包括筆試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試或非結(jié)構(gòu)化面試,程序會(huì)比較多,形式也很多樣化。社會(huì)招聘則一般不涉及筆試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,多半是HR部門做一個(gè)初步考察,最終用人部門面試決定錄用與否。待遇與晉升的不同
待遇:校園招聘的企業(yè),一般都有完善的薪酬體制,不會(huì)跟你討價(jià)還價(jià),但一般都會(huì)有各種補(bǔ)貼,比如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等等,有的企業(yè)還會(huì)給予安家費(fèi)。而社會(huì)招聘的企業(yè),待遇都會(huì)從勞動(dòng)合同里體現(xiàn),一般沒(méi)有什么特殊的。晉升:校園招聘進(jìn)來(lái)的員工,一般都是企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)的,所以晉升機(jī)會(huì)比社會(huì)招聘進(jìn)來(lái)的員工多,晉升空間也更大。寫在最后
校園招聘和社會(huì)招聘雖然都是外部招聘方式,但對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),校園招聘還是更具有優(yōu)勢(shì)一些,它的待遇相對(duì)更好,并且校園招聘也會(huì)更公平,有相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的流程。但不管怎么說(shuō),在選擇一份工作的時(shí)候,一定要綜合多種因素,考慮之后再做決定。最后祝大家都能找到合適的工作。程序員編程基地為大家提供與Python相關(guān)的編程學(xué)習(xí)基地