中芯國(guó)際換帥，咋回事？
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周五晚間，中芯國(guó)際發(fā)出公告稱，董事長(zhǎng)周子學(xué)因個(gè)人身體原因辭任董事長(zhǎng)及董事會(huì)提名委員會(huì)主席職務(wù)，已確認(rèn)其與公司、董事會(huì)并無(wú)意見(jiàn)分歧，辭任后將繼續(xù)擔(dān)任公司執(zhí)行董事。
周子學(xué)辭職后，中芯國(guó)際的首席財(cái)務(wù)官兼公司秘書高永崗，獲委任為公司代理董事長(zhǎng)，履行董事長(zhǎng)職責(zé)。
資料顯示，周子學(xué)生于1956年7月，現(xiàn)年65歲，擁有電子科技大學(xué)管理工程專業(yè)碩士、華中師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)史博士學(xué)位，研究方向?yàn)閲?guó)際會(huì)計(jì)、審計(jì)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、管理科學(xué)與工程、財(cái)政稅收、金融證券等，先后出版了《信息產(chǎn)業(yè)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展》、《電子信息產(chǎn)業(yè)區(qū)域結(jié)構(gòu)演進(jìn)》、《信息社會(huì)概念、經(jīng)驗(yàn)與選擇》、《經(jīng)濟(jì)制度與國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力》等專著。
官網(wǎng)顯示，周子學(xué)現(xiàn)任中國(guó)電子信息行業(yè)聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)、中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)、江蘇長(zhǎng)電科技股份有限公司（上海證券交易所上市公司：600584）董事長(zhǎng)、云南南天電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司（深圳證券交易所上市公司：000948）獨(dú)立董事。
加入中芯國(guó)際之前，他長(zhǎng)期擔(dān)任中國(guó)工業(yè)和信息化部總經(jīng)濟(jì)師，并歷任信息產(chǎn)業(yè)部司長(zhǎng)、副司長(zhǎng)及電子工業(yè)部副司長(zhǎng)等職，且兼任北京航空航天大學(xué)等多所高等院校教授。2015年，中芯國(guó)際前董事長(zhǎng)張文義因年事已高決定不再擔(dān)任董事會(huì)成員，周子學(xué)接過(guò)董事長(zhǎng)一職。
● 1995年7月任電子工業(yè)部經(jīng)調(diào)司副司長(zhǎng)；● 1998年7月任信息產(chǎn)業(yè)部經(jīng)濟(jì)體制改革與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行司副司長(zhǎng)；● 2002年5月任信息產(chǎn)業(yè)部經(jīng)濟(jì)體制改革與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行司司長(zhǎng)；● 2008年7月任工業(yè)和信息化部財(cái)務(wù)司司長(zhǎng)；● 2009年4月任工業(yè)和信息化部總經(jīng)濟(jì)師；● 2015年3月任中芯國(guó)際董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事；● 2021年9月辭任中芯國(guó)際董事長(zhǎng)及董事會(huì)提名委員會(huì)主席職務(wù)。
高永崗為南開(kāi)大學(xué)管理學(xué)博士，曾擔(dān)任電信科學(xué)技術(shù)研究院（大唐電信科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)）總會(huì)計(jì)師、大唐電信集團(tuán)財(cái)務(wù)有限公司董事長(zhǎng)等職務(wù)，現(xiàn)任中芯國(guó)際代理董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事、首席財(cái)務(wù)官兼公司秘書。
中芯國(guó)際表示，高永崗是公司若干子公司及關(guān)聯(lián)公司之董事、執(zhí)行董事或董事長(zhǎng)，還兼任江蘇長(zhǎng)電科技股份有限公司董事及上海奕瑞光電子科技股份有限公司獨(dú)立董事。高永崗還擔(dān)任著中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、上海證券交易所科創(chuàng)板上市委員會(huì)委員、香港獨(dú)立非執(zhí)行董事協(xié)會(huì)創(chuàng)會(huì)理事、中國(guó)電子信息行業(yè)聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)等職務(wù)。
● 2009年出任中芯國(guó)際非執(zhí)行董事；● 2013年被委任為戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行副總裁并調(diào)任為執(zhí)行董事；● 2014被委任為首席財(cái)務(wù)官；● 2017年被委任為聯(lián)席公司秘書；● 2020年被委任為公司秘書；● 2021年被委任為代理董事長(zhǎng)及董事會(huì)提名委員會(huì)主席
一切來(lái)的太突然，當(dāng)日午間，中芯國(guó)際剛剛發(fā)出了擴(kuò)建產(chǎn)能的消息，該消息一度讓國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體和芯片股直線拉漲。僅僅數(shù)小時(shí)，迎接而來(lái)的便是重大的人事變動(dòng)。
據(jù)悉，中芯國(guó)際公告稱，擬與上海自貿(mào)區(qū)臨港新片區(qū)管委會(huì)成立合資公司，建設(shè)月產(chǎn)能10萬(wàn)片的12英寸晶圓廠，項(xiàng)目總投資約88.7億美元，約合人民幣572.4億元。
凈利暴漲，一年卻流失600多名研發(fā)人員
8月27日晚間，中芯國(guó)際集成電路制造有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中芯國(guó)際”）發(fā)布了2021年半年度報(bào)告。
報(bào)告顯示，中芯國(guó)際今年上半年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入160.9億元，同比增長(zhǎng)22.3%；凈利潤(rùn)為52.41億元，同比增長(zhǎng)278.1%?；久抗墒找?.66元。
中芯國(guó)際表示，營(yíng)業(yè)收入的增長(zhǎng)，主要是由于本期內(nèi)銷售晶圓的數(shù)量及平均售價(jià)上升所致。銷售晶圓的數(shù)量由上年同期的2.8百萬(wàn)片，約當(dāng)8英寸晶圓，增加16.2%至本期內(nèi)的3.3百萬(wàn)片，約當(dāng)8英寸晶圓。平均售價(jià)由上年同期得4143元增至本期的4390元，即平均提價(jià)247元。
不過(guò)，就在中芯國(guó)際凈利大增近3倍的情況下，其研發(fā)人員的數(shù)量及薪資卻雙雙下降。
通過(guò)梳理中芯國(guó)際各季度報(bào)和年報(bào)發(fā)現(xiàn)，2018年至2020年，其研發(fā)人員的數(shù)量為2096人、2530人與2335人，占員工總?cè)藬?shù)比例分別為11.86%、16.02%與13.50%，研發(fā)人員數(shù)量保持穩(wěn)定。與此同時(shí)，2020年中芯國(guó)際研發(fā)投入為47億元，居A股上市公司第4位。2020年其新增專利1284項(xiàng)，累計(jì)擁有專利12141項(xiàng)。
然而，這看似令人“喜上眉梢”的研發(fā)成果背后，卻是研發(fā)投入逐漸走低的趨勢(shì)。
（數(shù)據(jù)來(lái)源：中芯國(guó)際各季度報(bào)、年報(bào)）從上圖可以看出，近兩年中芯國(guó)際的研發(fā)投入大幅下降。而研發(fā)投入，可謂是半導(dǎo)體企業(yè)成長(zhǎng)的基石，因?yàn)榘雽?dǎo)體集成電路產(chǎn)業(yè)是典型的技術(shù)驅(qū)動(dòng)型產(chǎn)業(yè)，技術(shù)迭代迅速，只有維持高研發(fā)投入和高轉(zhuǎn)化率的公司，才能在不斷變化的市場(chǎng)中壯大。
另外，在薪資方面，截至2021年6月30日，中芯國(guó)際研發(fā)人員數(shù)量達(dá)1785人，去年同期2419人；研發(fā)人員薪酬合計(jì)2.3億元，去年同期3.26億元；研發(fā)人員平均薪酬12.9萬(wàn)元，不及去年同期的13.5萬(wàn)元。
一直以來(lái)，人才流失都是中芯國(guó)際難以擺脫的煩惱之一。去年7月下旬，中芯國(guó)際發(fā)布了《2019年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，提到2019年其員工流失率達(dá)17.5%，且流失員工中30歲以下的占據(jù)68.8%。
重大人事變動(dòng)頻發(fā)，重金也沒(méi)留住技術(shù)人員
7月4日，中芯國(guó)際發(fā)布一則重大人事變動(dòng)公告。公告稱，在公司有著20年工作經(jīng)歷的核心技術(shù)人員、技術(shù)研發(fā)副總裁吳金剛博士，因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去相關(guān)職務(wù)并辦理完成離職手續(xù)。
中芯國(guó)際表示，吳金剛的離職未對(duì)公司整體研發(fā)實(shí)力產(chǎn)生重大不利影響。其離職不影響公司專利權(quán)的完整性。
另外，吳金剛承諾就公司的或公司負(fù)有保密義務(wù)的第三方的任何機(jī)密 / 專有信息盡到最嚴(yán)格的保密義務(wù)，自離職次日起的 12 個(gè)月內(nèi)不得幫助公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、為其工作、被其雇傭、向其提供服務(wù)、供應(yīng)產(chǎn)品或充當(dāng)公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等。
根據(jù)中芯國(guó)際披露的資料顯示，吳金剛博士2001年加入中芯國(guó)際，2014年至今擔(dān)任技術(shù)研發(fā)副總裁，負(fù)責(zé)參與公司FinFET先進(jìn)工藝技術(shù)研發(fā)及管理工作。
需要注意的是，這并非中芯國(guó)際第一次重大人事變動(dòng)，去年12月，坊間傳聞蔣尚義重新回到中芯國(guó)際任職，擔(dān)任董事會(huì)執(zhí)行攻事、副董事長(zhǎng)。但疑似“傷心”這個(gè)決議，中芯國(guó)際聯(lián)席CEO梁孟松提出辭職，好在后續(xù)這場(chǎng)人事風(fēng)波逐漸平穩(wěn)。
7月20日，中芯國(guó)際發(fā)布公告表示，公司董事會(huì)已通過(guò)《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象首次授予限制性股票的議案》，將會(huì)以20元/股的授予價(jià)格向3944名激勵(lì)對(duì)象授予6753.52萬(wàn)股限制性股票。
從名單來(lái)看，中芯國(guó)際董事長(zhǎng)周子學(xué)、副董事長(zhǎng)蔣尚義、聯(lián)席CEO趙海軍及聯(lián)席CEO梁孟松等四位均獲40萬(wàn)股股權(quán)激勵(lì)，核心技術(shù)人員張昕獲32萬(wàn)股。
從股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中也可以看出，中芯國(guó)際對(duì)核心人物的重視。但股權(quán)激勵(lì)也并未能夠留住這位技術(shù)專家，根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃約定，若激勵(lì)對(duì)象離職，自離職之日起激勵(lì)對(duì)象已獲授予但尚未歸屬的限制性股票不得歸屬，并作廢失效。也就是說(shuō)，吳金剛此次離職，意味著他自動(dòng)放棄了這價(jià)值930萬(wàn)元的股票。
當(dāng)然，不止中芯國(guó)際，整個(gè)芯片行業(yè)離職率都在直線增加。據(jù)悉，臺(tái)積電2020年新員工離職率也曾一度上漲至15.7%。對(duì)于人才緊缺的芯片行業(yè)，如何留住人才，是一個(gè)需長(zhǎng)久思考的命題。
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