計算機專業(yè)到了35歲真的會失業(yè)嗎？

來源：程序員編程基地

作者：名燮

35歲，這是一個被媒體放大的年齡，為什么要定位在35歲？因為對于絕大多數人來說，這個年齡已經工作十年以上，思維固化，已不是一張白紙可以塑造；再就是公務員的招考年齡上限就是35歲，也就是說如果35歲失業(yè)了，公家大門也同時對你關閉了。

就計算機專業(yè)來說，常走的幾條路無非就是技術路線，管理路線，轉型，徹底轉行。無論走哪一條路線，深耕下去，都不會有危機感，但就計算機相關的確實更容易失業(yè)，我們來具體分析。

計算機行業(yè)的特點

計算機技術的更新快

硬件Cpu幾乎兩三個月一個小升級，半年一年一個大升級，軟件就拿c程序來說吧，他是歷史上最長青的語言了，從開始的C到C ，VC再到VC ，C#，開發(fā)工具更是每年幾乎一個版本。

這需要開發(fā)人員不斷的學習新東西熟悉新的開發(fā)工具，對于到年齡比較大的人，再從頭學起是很難的時間精力，毅力都是艱難的。

對于剛出校門的年輕人，他們剛好學了這些或者他們剛開始學習一些知識和技能覺得是應該的，必須的，但是對于中年人來說，有孩子老人要照顧，要保持持續(xù)的學習幾乎不太可能。

國內計算機行業(yè)的特點

技術含量不高，多以模仿和抄襲為主，創(chuàng)新極少，這就導致大量的碼農產生，他們只是代碼的搬運工當然是要加班加點，力氣越大越好，越年輕越好。

另一個原因就是中國大量的畢業(yè)生提供了廉價勞動力基礎，有源源不斷的碼農供應，必然導致過剩。

企業(yè)主規(guī)避風險

一方面中年技術性價比不高，另一方面中年工程師加班、出差都有很多困難，不再好用，第三個法律關系，工作時間過長要轉為終身員工，另一個中年職工到了職業(yè)病病爆發(fā)的高風險區(qū)，如果換做你是老板，你會如何做？

公司說白了，還是以賺錢和盈利為目的，自然會考慮成本問題，35歲的老人成本足夠用來雇傭多個新人，再加上你本身并沒有唯一性，那必然會面臨失業(yè)。

當然，還有一部分人是屬于“主動失業(yè)”，計算機這一行業(yè)本身就是個知識更新快、壓力大、加班多的行業(yè)，大廠畢業(yè)的干到35歲比大多人感到退休的收入還要高，如果家庭條件再好一些，個人生活預期也沒那么高，那自己退休也是個不錯的選擇。

其實除了計算機行業(yè)，其他行業(yè)情況也差不多，只不過計算機行業(yè)問題比較突出，總結下來實質原因如下:

產業(yè)特點決定

國內產業(yè)主要集中在中低端，以模仿、抄襲為主，用不到大量的高端人才，不需要技術長時間的積累。

行業(yè)特點決定

知識技術更新快，導致中老年工程師難于持續(xù)學習提升，房地產金融這些高薪行業(yè)抽走大量的資金和人才。

法制環(huán)境決定

1. 知識產權保護不夠，創(chuàng)新激勵不足

2. 勞動法等難于實質的執(zhí)行

3. 社會價值觀，追求短期的快速利益

國內人口特點決定

大量的農民工，每年有上千萬的本科生畢業(yè)提供了大量的廉價勞動力，現在最廉價的不是農民工，而是大學生，擁有初級知識的大量年輕畢業(yè)生為計算機行業(yè)提供了大量便宜勞動力！

再就業(yè)困難也有主觀原因

本身能力存在問題

不論是否愿意承認，大齡職場人再就業(yè)困難都和本身能力問題有關系，當然，這種能力可能和大家平常認知的能力略有不同，這里的能力是指和你年齡以及待遇相匹配的能力。

可培養(yǎng)性降低

年輕的時候，即便能力不是很好，只要愿意學習，基礎不差，人也比較聰明，很多企業(yè)都愿意培養(yǎng)，但是到了35以上這個年齡，幾乎沒有什么企業(yè)愿意花時間培養(yǎng)了。

適齡崗位減少

即便能力沒有任何問題，適齡的崗位也比普通崗位少了很多，例如，一個公司普通員工可能少則幾十，多則幾百，但經理總監(jiān)之類的職位通常也就個位數，人多坑少，能找到坑的幾率肯定會降低。

如何規(guī)避風險

眾所周知，互聯網行業(yè)薪資水平一直遠超其他行業(yè)，很多時候我們都會在自媒體上看到“二本計算機專業(yè)吊打985生化環(huán)材天坑專業(yè)”等觀點，從這里我們就可以看出計算機專業(yè)現在有多熱門。

正因為熱門，所以才有人不斷蹭流量，依某些獨有的事件，片面的下結論。

這些結論雖然反智但乍一聽十分有道理，及其容易引起群眾的焦慮感，從而達到吸引眼球的目的，其實失業(yè)不失業(yè)取決于你自身的價值，計算機這一行業(yè)也是一樣，我們只要做好自己，努力提升就一定可以達到自己的目標，實現自己的價值。

我們需要不斷提升，當然也有一些建議：

1. 不斷學習最新的計算機專業(yè)知識，提升自己的工作技能；

2. 掌握核心技術，打造核心技能，讓自己的不可取代;

3. 35歲之前一定要確定一個穩(wěn)定的工作崗位，至少這個職位10年內自己愿意為之奮斗；

4. 是否能做管理，爭取有機會向管理崗轉型;

5. 培養(yǎng)自己的口才，能把自己的工作經驗傳授給后面需要學習的人，后續(xù)如果不想在企業(yè)發(fā)展，可以考慮做講師培訓。

總結

不同的做事態(tài)度會帶來不同的結果，35歲并不可怕并不是決定因素。保持學習、勤奮、精進、覺悟的程序員會混得越來越好，并不會因為35歲退出舞臺。

保持一顆時時拼搏的心

程序員不要怕失業(yè)，要怕的就是沒有了拼搏的心，有拼搏心的人不管什么境遇，都能照亮火種，點燃希望。

程序員，不管是在大廠還是在創(chuàng)業(yè)公司，競爭都是殘酷的，可能都會被迫下崗，平時可能看不出來，可當危機真的來臨時，保持拼搏心的人很快就能走出困境，重新上路。

能壓死你的是你的能力，而不是環(huán)境

你的能力決定了你的天花板，程序員，有能力的不管環(huán)境多么糟糕，總能找出一條出路，這是多年的歷練養(yǎng)成的。

你的能力能為你避險，是你的護身符，不管環(huán)境如何，能力是決定不受環(huán)境影響的鑰匙。

大廠、小公司，不一樣的環(huán)境，只有能力能帶來你的高度和競爭力。

請保持學習和認知

失業(yè)并不可怕，人要保持學習，對新技術與時俱進，渴求技術的極致，是不怕失業(yè)的。

正所謂此處不留爺，自有留爺處，學習是程序員基本生存技術，學習能打開一扇窗戶，能讓成功的種子發(fā)光發(fā)芽。

認知決定了你的高度，不同的經歷，不同的認知，會塑造不同的命運，保持認知，也是有自知，這樣你就可以披荊斬棘，乘風破浪，一往無前。

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