招聘之難

      公司發(fā)展，需招聘開發(fā)人員若干。排隊(duì)幾天，方在深圳人才市場謀得一展位。招聘之日，應(yīng)聘者如云，簡歷收到頗多。回公司仔細(xì)斟酌，挑選部分應(yīng)聘者面試。

面試過程相當(dāng)簡單：
1、10分鐘筆試。不涉及任何專業(yè)知識，共12道題
2、自述簡歷
3、就應(yīng)聘者簡歷相關(guān)技術(shù)提問
4、離職原因
5、應(yīng)聘者對應(yīng)聘職位的理解
6、應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃
7、應(yīng)聘者對薪資福利等要求

結(jié)果甚是令人失望，大概情況如下：
1、筆試題中部分甚至于小學(xué)生都會做的題出錯，其工作的仔細(xì)程度值得懷疑；邏輯推理題出錯，顯示解決問題的能力不足

2、自述簡歷時，部分人描述不清，缺乏應(yīng)有的邏輯性，表明有可能簡歷是假的或者是真的，但應(yīng)聘者本人并沒有承擔(dān)相應(yīng)的工作；部分人中英文夾雜，說“這個詞中文不知道怎么表達(dá)”，連中文都說不好，那我和你怎么溝通？；部分人語言及肢體語言極其豐富，好像在搞演講一般，客戶看到會怎么想？

3、相關(guān)技術(shù)的提問：做過電話控制的，不知道振鈴信號；做過DVD、音響等的，不知道I2S和I2C區(qū)別；做過485總線的，不知道如何保護(hù)總線；......還敢在簡歷上寫“精通”，叫我怎么相信你？

4、離職原因：“公司管理不善”，現(xiàn)在的小企業(yè)，有哪個管理好的？要管理好的，到大公司好了。你又為管理的改善做了多少？“研發(fā)人員的職責(zé)不清，要做的事情太多”任何一個企業(yè)，研發(fā)人員的工作都是全方位的，不可能是上司叫你做什么就做什么，一點(diǎn)創(chuàng)造性和主觀能動性的人又有誰會要呢？“工資待遇差”你為企業(yè)帶來什么？企業(yè)憑什么給你這個待遇？企業(yè)是以盈利為目的的，你不能給企業(yè)帶來效益，等待你的只能是“下崗”。你捫心自問，是否對得起這份工資？

5、對開發(fā)職位的不了解，以為只是做一個樣品，調(diào)一調(diào)，成功就可以了。那是企業(yè)行為嗎？你要做出來的是產(chǎn)品，可以批量生產(chǎn)的，可以為企業(yè)創(chuàng)造效益的。不知道和其他人的配合，缺少團(tuán)隊(duì)的理解。

6、職業(yè)規(guī)劃：有轉(zhuǎn)戰(zhàn)各個行業(yè)的，有過一天算一天的。工作對于他來講，好像只是為了拿到工資。一個企業(yè)需要穩(wěn)定的開發(fā)隊(duì)伍，如果對自己沒有一個清醒的認(rèn)識，對自己的未來沒有任何把握，企業(yè)怎么敢放心把重要的工作交給你？你又怎么能夠成長？可能幾年后，人才市場又碰到你在找其他的工作。

7、薪資要求：工作一兩年的，做過一點(diǎn)產(chǎn)品，就要5k，6k，你以為是慈善機(jī)構(gòu)？甚至于在前幾輪的面試中已經(jīng)表現(xiàn)很差了，還敢提出這種要求，好像面試官是SB，不知道他的底細(xì)一樣。

找工作難，招人更難！

     原因無外乎很多“人才”以為自己是真正的人才，只顧對金錢的追求，忘卻了追求金錢的本錢，忘記了對自己各方面水平的提升。

     以上只是一個小企業(yè)的面試而已，各位找工作者，只能作為參考。但其中的部分，確實(shí)是很多人所欠缺的，希望各位“有則改之，無則加勉”