2005年IT就業(yè)新亮點

　　IT就業(yè)的熱，無論是從各地舉辦的IT招聘會場場爆滿的情況可以看出些端倪，體驗到莘莘學(xué)子對IT的熱情與向往，還是隨便翻開各種大大小小媒體的招聘版，IT工程師等職位總是出現(xiàn)在最搶眼的位置，再注上“高薪誠聘”的字眼，讓人對“科技新貴”又羨慕又欽佩的心情也足見一斑。

　　而IT就業(yè)的冷，則主要體現(xiàn)在目前IT產(chǎn)業(yè)人才供需矛盾相當(dāng)突出，人才結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)“兩頭小，中間大”的狀況。軟件人才嚴重缺乏，尤其是一些高層次、復(fù)合型的技術(shù)帶頭人和熟練的軟件藍領(lǐng)人才都相當(dāng)短缺，滿足不了IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要。

　　從熱、冷的背后，一方面可以看出IT就業(yè)的大環(huán)境是非常樂觀的，從全球范圍來看，未來相當(dāng)長一段時間對IT人才的需求仍將呈現(xiàn)不斷增長的態(tài)勢；二是隨著IT業(yè)普通Sales的競爭越來越激烈，一批專業(yè)人才會逐漸向一些冷門的職位去轉(zhuǎn)變，用技術(shù)與經(jīng)驗武裝自己?？傮w來說，2005年，IT人才的走向會進一步細分。

　　就業(yè)形勢較為樂觀

　　IT產(chǎn)業(yè)作為知識密集、技術(shù)密集的產(chǎn)業(yè)，其迅猛發(fā)展的關(guān)鍵是有一大批從事IT技術(shù)創(chuàng)新的人才。一定數(shù)量、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量的IT人才隊伍是IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐，一個國家的IT人力資源儲備、IT人才培養(yǎng)及使用狀況決定著該國IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的水平和潛力。也可以說，IT產(chǎn)業(yè)的競爭就是人才的競爭，高水平的IT人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)是走向IT產(chǎn)業(yè)大國和強國的前提條件。美國、印度和愛爾蘭的信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展就是最好的例證。

　　就中國來說，IT產(chǎn)業(yè)在過去5年經(jīng)歷了年28%的增長速度，是同期國家GDP增長速度的三倍，對GDP增長的拉動作用已進一步增強，對我國國民經(jīng)濟增長的貢獻率不斷提高。2003年，我國IT全行業(yè)實現(xiàn)銷售收入1。88萬億元，完成工業(yè)增加值4000億元，利稅總額1000億元，IT產(chǎn)品出口額1421億美元。軟件與系統(tǒng)集成銷售收入1600億元，軟件出口額20億美元，創(chuàng)歷史最好水平。IT產(chǎn)業(yè)占全國工業(yè)比重達到12。3%，占GDP的9。1%，成為第一大產(chǎn)業(yè)。

　　而未來一段時期，我國將會利用國際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的重大機遇，聚集各種資源，突破核心技術(shù)制約，在集成電路、軟件、計算機與信息處理、現(xiàn)代移動通信、信息安全、信息服務(wù)和系統(tǒng)集成等技術(shù)領(lǐng)域加強創(chuàng)新，促進IT產(chǎn)品更新?lián)Q代，推動我國由IT大國向IT強國轉(zhuǎn)變，并進而推動國民經(jīng)濟信息化進程，以信息化帶動工業(yè)化，走出一條新型工業(yè)化道路。

　　所以，無論是從大的方向講，還是從小的方面講，培養(yǎng)和儲備高素質(zhì)的IT人才都顯得非常重要。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2003年，我國IT產(chǎn)業(yè)全行業(yè)從業(yè)人員408萬人，其中軟件業(yè)59萬人。而據(jù)信息產(chǎn)業(yè)部公布的數(shù)據(jù)來看，我國IT業(yè)目前對IT人才的需求每年至少在40萬人以上。按照這些數(shù)字顯示，計算機專業(yè)的畢業(yè)生還遠遠不能滿足市場對IT人才的需求，從另一個側(cè)面講，IT就業(yè)的大環(huán)境還是較為樂觀。

　　還有，幾大IT業(yè)巨頭日前均在人才招聘方面表現(xiàn)出了極大的熱情，敞開了IT人才就業(yè)的大門。如：微軟公司正在全國范圍內(nèi)積極招聘能人，尤其是研發(fā)人員，招聘重點集中在軟件開發(fā)工程師、軟件開發(fā)組長、軟件開發(fā)經(jīng)理、軟件開發(fā)測試工程師、軟件測試組長、軟件測試經(jīng)理、項目經(jīng)理等職位上，并為入職人員提供了豐厚的待遇。招聘對象要求具備的條件包括：會嵌入式技術(shù)；具有4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；熟悉C，C++語言；計算機、電子工程專業(yè)畢業(yè)；英語優(yōu)秀。此外，還要具備優(yōu)秀的組織、溝通和創(chuàng)新能力；IBM也加大了招聘的分量，為IBM公司的長遠發(fā)展和人才儲備做充分的考慮和準備。

　　軟件人才缺口較大

　　信息產(chǎn)業(yè)部副部長婁勤儉指出，2004年，中國軟件產(chǎn)業(yè)繼續(xù)保持良好的發(fā)展勢頭。截至9月底，中國軟件產(chǎn)業(yè)完成銷售收入1800億元，比去年同期增長32。5%。我國軟件服務(wù)與系統(tǒng)集成市場份額不斷增加，占軟件銷售收入總量的50%左右，比去年同期提高了9個百分點。軟件外包業(yè)務(wù)不斷增加，超過全國軟件出口的10%，比去年同期提高了近5個百分點。軟件企業(yè)的規(guī)模和管理水平都在不斷提高。

　　軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也促進了軟件人才的需求，據(jù)數(shù)據(jù)顯示，目前我國對軟件人才的需求已達20萬，這個需求將以每年20%左右的速度增長，因此未來5年合格軟件人才的需求將遠大于供給，而這一人才缺口將從現(xiàn)在的約15萬發(fā)展到2005年的約42。5萬。所以，盡管在各大IT培訓(xùn)機構(gòu)的努力下，我國具備軟件開發(fā)技能的人越來越多，但與軟件行業(yè)的發(fā)展速度相比，軟件人才顯然仍存在較大缺口。

　　其實，仔細分析任何一個軟件企業(yè)，都需要三類人才：第一類是懂技術(shù)，行業(yè)知識和管理的軟件高級人才，即“軟件金領(lǐng)”；第二類是系統(tǒng)分析及設(shè)計人員，稱為軟件工程師，即“軟件白領(lǐng)”；第三類是能夠熟練編程的技術(shù)工人或基礎(chǔ)程序員，即稱之為“軟件藍領(lǐng)”。而藍領(lǐng)奇缺不僅是中國軟件行業(yè)發(fā)展的“軟肋”，同時也是世界軟件業(yè)共同面臨的問題，無論是在世界上最大的獨立軟件公司微軟，還是印度的軟件業(yè)，人才構(gòu)成都呈金字塔結(jié)構(gòu)，與軟件大國印度相比，我國軟件人才嚴重失衡，特別是藍領(lǐng)軟件人才。

　　目前，我國的軟件人才結(jié)構(gòu)呈“橄欖球”形，稀缺的是兩端——高、精、尖人才與低層“實戰(zhàn)型”的人才，多數(shù)軟件人才通過正規(guī)的大學(xué)教育，集中在軟件工程師的層面上?？梢哉f人才結(jié)構(gòu)的失衡現(xiàn)象阻礙了國內(nèi)軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，藍領(lǐng)軟件人才的短缺，造成了其他軟件人才的極大浪費，反過來，其他軟件人才的浪費，又加劇了軟件人才的短缺，軟件藍領(lǐng)的短缺已嚴重影響企業(yè)規(guī)?；a(chǎn)。

　　所以，成熟的產(chǎn)業(yè)從人力資源結(jié)構(gòu)上應(yīng)該呈金字塔形狀，不僅需要處于頂端的決定產(chǎn)業(yè)方向和邊緣領(lǐng)域開拓的人，也需要從事產(chǎn)業(yè)日常具體工作的產(chǎn)業(yè)工人，因此“軟件藍領(lǐng)”是直接實現(xiàn)價值和創(chuàng)造利潤的主力軍，是軟件企業(yè)的主要人員，大約要占到總?cè)藬?shù)的60—70%，這些人一般不需要太高的學(xué)歷，具有高中或者中專，大專學(xué)歷的人，只要經(jīng)過軟件開發(fā)技術(shù)的職業(yè)培訓(xùn)就可以勝任，這些人動手能力強，操作熟練，并且還具有良好的工程化意識和團隊協(xié)作精神。然而，由于軟件人才的培訓(xùn)在中國才剛剛起步，要建立一只龐大的“軟件藍領(lǐng)” 隊伍依然任重道遠，軟件工廠的興起也是將來軟件業(yè)發(fā)展的必然趨勢。

　　另外，受學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)歷等影響，軟件工程師薪金水平跨度較大，但也正因為如此，具有較大發(fā)展空間的軟件行業(yè)才吸引了越來越多的年輕人加入。

　　薪資高低兩極分化

　　雖然2005年IT就業(yè)形勢一片大好，但薪資水平較去年卻不會出現(xiàn)明顯的增長?？傮w來說，在IT行業(yè)中，有很多細分的行業(yè)，而不同的細分行業(yè)，其薪資水平也有很大的差別，呈現(xiàn)出高低兩極分化，冷熱不均的狀態(tài)。

　　據(jù)相關(guān)機構(gòu)調(diào)查顯示，在IT行業(yè)中，月薪上萬元的，占有較小的比例；月薪在5000-8000元的，通信設(shè)備以及手機制造業(yè)占14。3%，計算機硬件行業(yè)占11。25%，計算機軟件行業(yè)占48。75%，互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營商及服務(wù)行業(yè)占25。6%；月薪在3000-5000元的，通信設(shè)備以及手機制造業(yè)占9。7%，計算機硬件行業(yè)占16。8%，計算機軟件行業(yè)占46。5%，互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營商及服務(wù)行業(yè)占27%；月薪范圍在3000元以下的，通信設(shè)備以及手機制造業(yè)占4。7%，計算機硬件行業(yè)占26。7%，計算機軟件行業(yè)占35。3%，互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營商及服務(wù)行業(yè)占33。2%。

　　針對IT人才就業(yè)和薪資情況，在采訪中，美國EMC公司華南區(qū)總經(jīng)理易國祥就表示，2005年對于IT專業(yè)人員來說，競爭將更加激烈，一是高位置、高工資的職位將越來越少，同時還要求有豐富的經(jīng)驗和對各個行業(yè)的認知度；二是一些品牌成熟的公司，更講究的是團隊精神，而并不是更看重某一個Sales的銷售能力，工資普遍不高。所以，2005年IT人要么去競爭更高的職位或者高工資，要么就做一個工資相對較低的普通Sales。另外，IT技術(shù)人員的分工則會越來越細，要求也會越來越專。

　　相反，2005年將出來的一些IT就業(yè)亮點，如需求旺盛的網(wǎng)絡(luò)安全人才、游戲人才、軟件測試工程師、研究人員等，薪資會相對較高。就拿網(wǎng)絡(luò)游戲人才來說，最為缺乏的游戲設(shè)計、開發(fā)與編程人員，只要具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；掌握C或C++編程，熟悉Win32/VC++開發(fā)平臺或Lunix/Unix開發(fā)平臺；熟悉TCP/IP、Socket編程或MySQL、Oracle數(shù)據(jù)庫；有良好的面向?qū)ο笤O(shè)計、分析能力、規(guī)范的編程風(fēng)格；有個人作品和良好英文技術(shù)資料閱讀能力者優(yōu)先。這類人員月薪一般都有萬元以上，屬于“金領(lǐng)”一族。此外，游戲策劃人員、美工等也是熱銷的職位。有經(jīng)驗的策劃人月薪也能達到上萬元，而資深的美工如果設(shè)計的速度和質(zhì)量俱佳，最高月薪能達到2-3萬元，而一般美工月薪維持在4000-5000元。

　　常言道：“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”，IT行業(yè)作為我國第一大產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展?jié)摿κ欠浅＞薮蟮?。在就業(yè)形勢利好，人才缺口較大的情況下，要想成為一個IT人，每一個求職者就只有憑自身的學(xué)識和能力了。

[dvnews_page=2005年IT就業(yè)新亮點 2]

　　1、網(wǎng)絡(luò)安全人才需求驟增

　　調(diào)查顯示，從目前到2008年，網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)的就業(yè)需求將以年均14%的速度遞增。到2008年，網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)的就業(yè)人數(shù)將由目前的130萬上升到210萬。無論是職業(yè)前景、受重視程度、提升空間還是薪酬基數(shù)、薪酬增長預(yù)期等，信息安全職業(yè)較IT其它職業(yè)都更為優(yōu)越。調(diào)查結(jié)果再次說明了信息安全重要性的日益增強，“整個企業(yè)領(lǐng)域逐漸認識到信息安全的重要性”。

　　2、網(wǎng)絡(luò)游戲人才受追捧

　　網(wǎng)絡(luò)游戲人才大面積匱乏。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，亞洲網(wǎng)絡(luò)游戲市場去年收入為7。6億美元，而中國市場為1。59億美元。在國家政策的大力扶持下，預(yù)計未來幾年中國會成長成為亞洲最大的網(wǎng)絡(luò)游戲市場。但我國目前的專業(yè)網(wǎng)絡(luò)游戲技術(shù)人員僅有3000多名，人才缺口太大，當(dāng)前最為缺乏的首屬游戲設(shè)計、開發(fā)與編程人員，這類人員月薪一般都有萬元以上，屬于“金領(lǐng)”一族。此外，游戲策劃人員、美工等也是熱銷的職位。

　　3、軟件測試工程師成香餑餑

　　根據(jù)有關(guān)資料顯示，在國外大多數(shù)軟件公司，1個軟件開發(fā)工程師就需要輔有2個軟件測試工程師，而目前這方面的專業(yè)技術(shù)人員在國內(nèi)還是鳳毛麟角，所以，未來幾年內(nèi)，軟件測試工程師會成為各類科技企業(yè)緊急征召的重要對象。在外部，他們的職業(yè)前景非常廣闊，在企業(yè)內(nèi)部，他們的地位也將處于“雙高”地位，即地位高、待遇高，月薪可高達8000元，還有逐年上升的明顯跡象。

　　4、研究人員需求依然強勁

　　隨著國外越來越多的大公司傾向于在中國設(shè)立研究機構(gòu)，IT業(yè)對研究人員的需求在今、明兩年將會處于比較旺盛的狀態(tài)。這些公司需要的不僅是有經(jīng)驗的專業(yè)研究人員，也需要許多畢業(yè)生從事基礎(chǔ)軟件開發(fā)工作。因此，計算機、通訊或軟件開發(fā)等專業(yè)將會繼續(xù)保持較大市場。