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[導(dǎo)讀]  踏入職場是人生新的開端,把握好職場的起始階段對我們每個人都至關(guān)重要。對于初入職場的朋友而言,面對全新的局面,可能存在一些茫然。筆者杜撰此文,意在與初入職場的朋友一起探討職場初期的一些注意要點,敬


  踏入職場是人生新的開端,把握好職場的起始階段對我們每個人都至關(guān)重要。對于初入職場的朋友而言,面對全新的局面,可能存在一些茫然。筆者杜撰此文,意在與初入職場的朋友一起探討職場初期的一些注意要點,敬請大家指正。

  一、職場加法

  成功女士楊瀾曾說過:“在我職業(yè)生涯的前十五年,我都是一直在做加法?!睘榇?,她做主持人、做編輯、做制片人……為此,她付出了超常的精力。所有這些積累,都為她如今的成功奠定了堅實的基礎(chǔ)。這與她抱有這種職場“加法”的態(tài)度是分不開的。

  如何做職場加法?筆者認為至少要做到以下兩點:

  1、準確定位,不斷進步

  對于大多數(shù)初入職場的朋友來講,對自己將來的規(guī)劃往往非常美好:要么做金領(lǐng),要么當老板。但是,對于如何實現(xiàn)這樣的理想,卻幾乎沒有可行的計劃而變成空想。

  人生的定位固然重要,而理性的規(guī)劃更加重要。所謂理性規(guī)劃,就是設(shè)計將來要符合自身的特點且經(jīng)過自我的努力能夠?qū)崿F(xiàn)。人力資源經(jīng)常談及的一個詞語叫職業(yè)生涯規(guī)劃,講的就是如何設(shè)計自己的職業(yè)發(fā)展途徑。其中最重要的一點,不是如何把將來設(shè)計得多么美好和崇高,而是保證理想在有一定高度的基礎(chǔ)上如何去實現(xiàn)。說得直觀一點,那就是把加法做好,才能實現(xiàn)人生的“和”。

  如果把美好的將來稱為“和”,那么,每一天的工作都應(yīng)該是加數(shù)。如何保證每天的加數(shù)不是零和負數(shù),值得每一位初入職場的朋友深思。

  初入職場的朋友很容易犯一個錯誤,那就是不斷調(diào)整人生的規(guī)劃。如果是基于現(xiàn)實的充分考慮,那還無可厚非,可往往是受到些許觸動后就立刻轉(zhuǎn)變,然后再變,最終迷失自我而不知所措,隨波逐流。這是非常不應(yīng)該的。要知道每次調(diào)整都是一次自我否定,原來積累的加數(shù)統(tǒng)統(tǒng)被縮減甚至歸零,這不是在浪費時間、揮霍人生嘛?所謂無志者常立志,有志者立長志,準確定位之后就是長期不懈的努力了,哪里經(jīng)得起朝三暮四的折騰?

  2、加班加點,多修惡補

  有人說,一個人是否成功,往往取決于每天的八小時之外。對于初入職場的朋友來講,加班幾乎是一種必需。初到企業(yè),有太多的東西需要學(xué)習了,復(fù)印機未必會用,傳真未必會發(fā),公司繁多的制度未必都明白,崗位諸多的職責未必都清楚,這些沒有時間的付出,如何能夠掌握?其次,學(xué)到的理論知識和實踐的結(jié)合,是需要大量的時間的。學(xué)習了財務(wù)管理,不見得會看懂公司的三大報表,更遑論去做財務(wù)分析了;學(xué)習了人力資源,不見得會運用評價中心,更別提去做人力規(guī)劃了(即便做出來,也是紙上談兵)。還有,剛到公司,往往從基層做起,很多貌似與崗位無關(guān)的瑣碎工作都會被安排過來,不付出時間,如何完成?

  所以,看到辦公室的阿姨打卡下班了,不要也跟著關(guān)電腦回去睡覺。好好的想想如何充分的利用晚上的時間做點什么,為自己的人生多增加一個加數(shù)。

  說到這里,不得不提一提我們的大學(xué)教育了。本科教育仍然是基礎(chǔ)教育,而非專業(yè)教育,加之,現(xiàn)在大學(xué)擴招年甚一年,大學(xué)已從精英教育逐漸過渡為平民教育。

  而且,我們國內(nèi)的大學(xué)教育中,社會實踐還是比較少的。還有一點,有那么一部分大學(xué)生,未必就非常努力。這造成的后果就是,一方面大學(xué)生的專業(yè)水平未必就高,一方面大學(xué)生的實際能力未必就強,如此下來,初入職場的朋友,還有什么理由不加班加點,多修惡補呢?

  二、職場減法

  作家劉墉大學(xué)剛畢業(yè)時,一家電視臺請他去主持一個節(jié)目,那節(jié)目的導(dǎo)播看他文筆不錯,又要他做編劇??深I(lǐng)酬勞的時候,導(dǎo)播不僅不給他編劇費,還扣了他一半的主持費。當時劉墉沒吭聲(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)照簽了。后來那導(dǎo)播又找他,他還照樣幫他做了幾次。最后一次,導(dǎo)播沒扣他的錢,變得對他很客氣,因為劉墉被總經(jīng)理看上成為了電視記者兼新聞主播。

  劉墉用親歷的很極端的例子給我們樹立了一個榜樣:不急不躁,沉下心來做事,最終必有收獲。這就是初入職場的減法。

  1、年少輕狂,不懂謙卑

  年輕的朋友往往不乏血性,做事敢沖敢闖,這本是很好的事情??蓡栴}在于不少年輕的朋友往往自視甚高,表面或者內(nèi)心里面認為自己已經(jīng)懂了很多,完全可以獨當一面了。這就取之不得了。

  殊不知,職場有太多的學(xué)問需要用心體會了,職場也有太多的經(jīng)驗需要慢慢積累了。如何與同事相處,如何向領(lǐng)導(dǎo)匯報,如何理解部門工作規(guī)劃,如何實現(xiàn)崗位價值,這些如果不低下高傲的頭顱,是不能很好的完成的。我們經(jīng)常用一個詞語叫做“歸零”。初入職場,確實需要歸零的心態(tài),既然是一個全新的起點,那就真正把自己當成一個新人來從頭開始學(xué)習。

  更重要的是,謙卑是一種美德,謙卑是一種力量。大概沒有多少人會欣賞一個狂妄自大的人。老是抱著老子天下第一的態(tài)度,是不會討人喜歡的,從而會失去很多機會。尤其對于初入職場的朋友來講,如果認為自己已經(jīng)很厲害了,則不管是寫在臉上而口出狂言,還是印在心里而貌似謙虛,最終都會被同事看穿,從而被大家疏遠和隔離。謙卑,并不是一味的點頭哈腰,謙卑是需要足夠的能力支撐的。精通和忠實于專業(yè)和事實,從而提煉出自我的見解,落實到具體的工作計劃或工作匯報中,在必要的時候適當?shù)牧脸鰜恚茸寗e人心悅誠服,又不會顯得飛揚跋扈,才能真正贏得別人的重視甚至是尊重。[!--empirenews.page--]

  收起輕狂,學(xué)習謙卑,這是職場最重要的減法法則。如果不懂這點,則即便一時得勢,也會得而復(fù)失;如果沒有吸取教訓(xùn),則終生碌碌無為。

  2、急功近利,頻繁跳槽

  如今有一個很奇怪的現(xiàn)象,那就是跳槽成了加薪的絕好機會。第一份工作月薪2000元,干了一年半載之后,突然有一個機會從天而降,被許諾月薪3000元甚至是更多了,于是,匆匆忙忙的提交辭職信,高高興興的卷包走人。一段時間之后,又發(fā)現(xiàn)了月薪4000元甚至是更多的機會,于是就故伎重演,再次把企業(yè)炒掉,挾起皮包走路。

  如果是基于“先就業(yè),再擇業(yè)”的無奈,如果是基于對現(xiàn)有公司的具體分析和對新機會的深入了解之后的綜合考慮,這樣的選擇無可非議。問題在于,不少初入職場的朋友并沒有想那么多,一方面是看到了薪金現(xiàn)實的大幅增長,另一方面可能也是對現(xiàn)有公司很多方面的不解和不滿,于是就選擇了跳槽。

  這就是急功近利的表現(xiàn)了。

  首先弄明白一個問題。什么對初入職場的朋友最重要?工資嗎?恐怕大多數(shù)朋友都不這么認為。如果把十年寒窗看成一種投資,則不要一味奢望投資回收期在初入職場的前幾年完成。對于初入職場的朋友來講,扎扎實實的經(jīng)驗積累才是最重要的。老老實實的學(xué)習如何把最基礎(chǔ)的工作做好,點點滴滴的實踐如何把最簡單的知識落實。這里面會有一些技巧,但是任何技巧都取代不了一手一腳的辛勤勞動。初入職場,沒有兩、三年的鍛煉,很難說會積累多少經(jīng)驗。

  可能有的朋友會說,老單位太糟糕,新公司很好,所以我要走。也許如此。但是不能無視,企業(yè)不是溫室,哪里沒有風雨?新公司就一定絕對的好嗎?恐怕未必;再者,匆忙離職,是對公司不負責任,職業(yè)道德不好,長此以往,留下了一份支離破碎的簡歷,誰還敢用你?還有,再糟糕的公司也是自己當初的選擇,當初是有選擇這家公司的理由的,而且,這家公司也肯定有值得學(xué)習的地方的,為何不靜下心來好好做一段時間呢?

  收起功利,用心做事,這也是職場的一條重要的減法法則。

  三、職場乘法

  舉世著名的銷售員喬·吉拉德的“250定律”很有名,其定律認為:每一位顧客身后,大體有250名親朋好友。如果你贏得了一位顧客的好感,就意味著贏得了250個人的潛在市場;反之,如果你得罪了一名顧客,也就意味著得罪了250名顧客。

  這,就充分體現(xiàn)了職場的乘法法則。

  1、好學(xué)深思,事半功倍

  如果我們一直做加法,則一定會有所成績。但是,要想蛻變?yōu)橥伙w猛進的人才,就必須掌握以倍速成長的工作乘法了。

  有人總結(jié)了這么一個公式:成果=工作的質(zhì)×密度×量。也就是說,工作的質(zhì)量、頻率和數(shù)量,共同構(gòu)成了工作成果。

  要想達到這樣的成果并不容易。想高質(zhì)量的完成工作,則必須掌握精深的專業(yè)知識,具備高超的工作技巧,通透的了解企業(yè)運作,還要有極強的溝通能力、和睦的團隊精神等等;想高效率的完成工作,則需要有舍我其誰的信心,有百步穿楊的精準,有庖丁解牛的技巧,還要有披星戴月的耐心;想更多的從事工作,則要精研時間管理,培植T型知識結(jié)構(gòu),多方提升鍛煉。要能夠不斷培育和發(fā)展自己的能力,移植和嫁接他人的能力,最終使自己成為一專多能的人才。

  這對初入職場的朋友來說,未免太難了一點。但是要想在進入職場之后快速的成長和發(fā)展,必須學(xué)會如何做乘法。否則很容易陷入只做簡單加法的操勞宿命。

  要想把乘法做好并不斷的做下去,至少有兩點很重要。一是要不斷學(xué)習,二是要經(jīng)常總結(jié),而且這兩點是不可分割的。學(xué)而不思則罔,思而不學(xué)則殆。學(xué)習專業(yè),學(xué)習技巧,學(xué)習企業(yè),學(xué)習相關(guān)知識,學(xué)習職場法則,總結(jié)工作,總結(jié)經(jīng)驗,總結(jié)感悟,總結(jié)階段成果,總結(jié)人生心得,只有這樣,才有可能用好乘法法則,在職場飛速發(fā)展。

  2、誠信待人,積累人脈

  曾任美國總統(tǒng)的西奧多·羅斯福曾說:“成功的第一要素是懂得如何搞好人際關(guān)系。

  ”有人統(tǒng)計:一個人事業(yè)的成功,80%歸因于與別人相處,20%才是來自于自己的心靈。[!--empirenews.page--]

  不管我們是否承認,人脈就是生產(chǎn)力,這已經(jīng)成為職場定律。積累豐厚的人際人脈關(guān)系,是當今職場成功的不二選擇。

  要積累人脈,最重要的因素就是誠信。爾虞我詐在職場有之,兩面三刀在職場有之,但這些都是小人作風,一時得利之后必將遭受懲處。要想在職場有所作為,一定要保持自己與這些行徑絕緣。職場從來不排斥誠信,在如今道德迷失的年代,誠信顯得尤其珍貴。我為人人,自會有人人為我。初入職場的朋友,需要牢記一諾值千金。只要不危及生命,只要沒有不可抗力,則一定要完成自己的承諾。能做到誠信待人,就具備了良好人脈的基礎(chǔ)。

  我們說人脈就是生產(chǎn)力,但是絕不是提倡大家抱著功利的態(tài)度來搭建人脈關(guān)系。積累人脈是為了構(gòu)筑平臺,是為了拓展事業(yè),是為了創(chuàng)造價值,是為了服務(wù)他人,而不是為了滿足一己之私。單純的為了私欲的滿足而去結(jié)交朋友,則只能交到狐朋狗友,看似甘若醴,實則無價值,關(guān)鍵時刻絲毫指望不上。

  建立豐厚的人脈關(guān)系也是職場的乘法法則。對于初入職場的朋友來講,這需要在誠信的基礎(chǔ)上慢慢積累。

  四、職場除法

  剛工作不久的小李一直非常謹慎,很怕犯錯誤,可偏偏有一次在做報表時多打出了一個0,雖然最后妥善解決了,但他還是被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)了一頓,并給予罰款200元。

  事情還遠遠沒有結(jié)束。隨后一年,雖然小李用心工作,但是加薪、晉職之類的事情,再也沒有輪到過他。小李因此而后悔不已。

  我們當然可以去為小李鳴不平,去聲討公司管理的片面和絕對。但是,不容忽視的是,職場里面確實存在除法法則:工作一旦出了明顯的問題,則現(xiàn)實和未來一段時間的業(yè)績都會被弱化和忽視。這該怎么辦呢?

  1、去粗取精,精益求精

  工作中有這樣一個有名的公式:完美度=工作值÷粗心值。也就是說,在工作值固定的前提下,粗心值越高,完美度越低,而粗心值越低,完美度越高。

  必須承認的是,現(xiàn)實中不存在完美。沒有最好,只有更好。而我們要做的,就是創(chuàng)造一個個的更好,無限接近于最好。

  舉個例子。編輯打印一篇文稿,是不是很簡單?在電腦上敲出來,發(fā)送打印指令就好了吧?!錯了!就文字而言,會有標題字體字號、小標題字體字號、正文字體字號的分別;就設(shè)置而言,有頁邊距、頁眉頁腳距邊界、裝訂線、行間距的分別;就頁眉頁腳而言,有首頁頁眉頁腳、章節(jié)頁眉頁腳、正文頁眉頁腳的分別;就目錄而言,有一級目錄、二級目錄、三級目錄的分別;就美觀而言,有圖表不跨頁、標題不沉底的講究;……直至最終看起來端莊、大氣,可以與書本媲美了,才算是達到要求。如果沒有做到這些,草草打印出來,甚至文中還出現(xiàn)了錯別字,試想,別人看到這樣的文稿,會有什么感受?

  對于上級來講,簡單的工作也希望我們做得精彩。也只有這樣,我們才更容易被信任,被給予更多的機會。

  因此,我們要記住兩個“不能”:一不能粗心大意,二不能草草收場。

  粗心大意自不必說,我們經(jīng)常聽到的是“這就可以了吧”、“這樣就行了吧”云云,自我要求如此簡單,如何能提交讓人滿意的工作成果?

  2、大度豁達,心胸寬廣

  對初入職場的朋友來講,遇到不解、煩惱、憤懣,是經(jīng)常發(fā)生的事情。如果與這些問題較真,會是非常不明智的選擇。即便是錯誤本來不在于你,也沒有必要因此而窮追猛打或者耿耿于懷。一方面,過度的計較會讓人覺得書生氣太重而不能委以重托,甚至因此而傷害了同事之間的情感而被大家排斥,另一方面,自己沉陷在情緒的跌宕中不能自拔,因此在一定的時間內(nèi)無法更好的工作和生活,這是多么的不值得啊。

  所以說,消極的情緒就是職場的除法,它會加倍折減我們的工作。保持樂觀、積極的心態(tài)非常重要,即便是身處逆境,即便是遭受挫折,也不必因此而痛苦難過。問題并不會因為我們的感受而自動消失,只有正確面對,才能恰當解決。

  大度豁達,心胸寬廣,不僅僅是一種態(tài)度,更是一種藝術(shù),一種人生哲學(xué)。被針對,被指責,被誤解,甚至被算計,被利用,有什么大不了?自己能夠想清楚來龍去脈,能夠客觀公正的認識和理解,能夠恰到好處的化解或挽救,并從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn),也就足夠了。即便暫時仍不能得以解脫或昭雪,也沒有關(guān)系,清者自清,真相總會大白于天下。萬不可以毒攻毒,以牙還牙。與問題較真,只能生出更多的問題而陷入惡性循環(huán),最終損人不利己。

  我們說不與問題較真,并不是提倡無原則的退讓。那會變得毫無主見而淪為庸碌。在堅持己見的前提下,平心靜氣的就事論事,甚至暫時服軟然后私下探討,都會是比較好的展示自我觀點的方式,也更容易被大家認可和接納。

  職場非常復(fù)雜,因為職場有千千萬萬的人;職場也非常簡單,因為職場有規(guī)則可循。初入職場的朋友,讓我們一起去發(fā)現(xiàn)規(guī)則,尋求進步,實現(xiàn)自己的人生理想吧!


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