重新交涉你每小時的報酬

　覺得自己的工資低了？歡迎加入我們?？墒悄阋绾尾拍艽_保在經(jīng)濟(jì)不景氣的時候獲得加薪呢？這里有一些技巧能夠幫助你重新交涉你每小時的報酬。
　　逐步增加
　　“當(dāng)你接受一份工作的時候，你基本上已經(jīng)確定了（從那個雇主那里獲得）工資的軌跡，”位于羅馬、紐約的一家人力資源公司——Ford 集團(tuán)的總裁Lynda Ford說，“你的工資在你接受那份工作的當(dāng)天就已經(jīng)決定了。要想改變它，你必須采取措施使自己被注意到?！?br />　　Ford建議在重新交涉報酬之前想一想雇主的利益。問問你自己：什么能使得你的老板給你加薪？
　　關(guān)注你的價值
　　當(dāng)你準(zhǔn)備好要和老板談加薪的時候，注意推銷你的成就。紐約的Lutheran Care of Clinton的人力資源部副總裁Sallie Backius建議你向老板強(qiáng)調(diào)自己的價值?！胺从衬銕Ыo公司的貢獻(xiàn)，”Backius建議，“提醒老板你為公司所做出的貢獻(xiàn)，例如降低成本和提高產(chǎn)量?！?br />　　一份關(guān)于你的成就的書面記錄會大有幫助。Backius鼓勵職工們建立自己的職員檔案?！按_保向公司提供證書、所完成的課程、以及客戶的感謝信的復(fù)印件?！彼f。證明你的價值很可能使得你的老板容易同意給你加薪。
　　采取主動并給老板以選擇
　　Ford提醒雇員們不要把老板逼入死角。她認(rèn)為最好是給你的上級以選擇?！澳憧赡軙脒@樣對你的老板說，我每小時將會承擔(dān)更多的職責(zé)，” Ford建議道，“或者是問，如果我去參加社區(qū)學(xué)院提高自己的技能或是學(xué)習(xí)新的寶貴技能，您愿意替我支付費用嗎？”運氣好的話，你的老板會選擇你最希望的那一項。
　　提供選項向老板表達(dá)了你對工作的興趣，而不僅僅是對工資感興趣。這也表現(xiàn)了你的主動性，很可能向你的老板預(yù)示著你很值得加薪。
　　不要乞求也不要設(shè)想權(quán)利
　　“不要卑躬屈膝地走進(jìn)老板的辦公室，” Ford建議道，“另一方面，在重新交涉的時候也不要覺得自己很了不起因而別人最好是給你加薪?！?br />　　你的上級的反應(yīng)可能會使你吃驚。Backius認(rèn)為，只是因為你在一個地方工作了很長的時間就覺得自己應(yīng)該得到加薪并不是一件好事。實際上可能恰恰相反，你給自己的時間做了記號而你的老板記住了。
　　注意時機(jī)
　　了解你那個行業(yè)的周期。例如，如果你在零售行業(yè)工作，你不會在十二月份去要求加薪，因為雇主們在這一年中最忙的時候正專注于服務(wù)客戶。
　　“也不要在自動調(diào)薪的前后一兩個月提出加薪，”Ford建議道，“你的老板會告訴你要等到合適的時候或是提醒你剛剛加過薪?！?br />　　從失敗的談判中恢復(fù)
　　假設(shè)你的老板拒絕你的原因是你處理談判的方式，那有沒有挽救的辦法？Ford建議另行安排一次會談，并且從失敗的談判中吸取教訓(xùn)。誠懇地感謝你的老板給你這次機(jī)會并保持積極的態(tài)度。希望他能夠同意。
　　要求加薪從來都不是一件容易的事。但是你可以通過選擇適當(dāng)?shù)恼勁袝r機(jī)、準(zhǔn)備充分、以及強(qiáng)調(diào)你帶給公司的價值來提高成功的幾率。