如何讓你2010年的“薪情”更好

2008年的金融風暴讓很多人一夜間丟了工作，2009年的經濟動蕩令職場人看緊了錢包過活，眼看2010年的鐘聲即將敲響，對于辛苦打拼于職場的您來說，未來的365天意味著什么?與舊東家續(xù)簽了合同，職位不變，工作不變，薪資不變?和BOSS分了手，享受圣誕+新年快樂的同時，眼睛還不忘時時關注人才報和網站的招聘信息?已經找好了下家，新的環(huán)境新新的老板的同事，在入新職前還在托著各種關系尋覓更好的機會?

　　每逢歲末，人人都在自我盤點的基礎上，對未來的身價、未來的發(fā)展有一個新的預期。薪資是白領在職場中商業(yè)價值高低的重要表現(xiàn)，持續(xù)穩(wěn)定的價格增長以競爭力的提升為前提，生活和工作的有序發(fā)展將是職業(yè)白領生活滿意度的兩個關鍵指標。那么，2010年你的“薪”愿是什么?該如何去實現(xiàn)它?做為權威的 職業(yè)規(guī)劃 咨詢機構，向陽生涯首席 職業(yè)規(guī)劃 師洪向陽向我們講述了一個近來發(fā)生的案例故事。

　　向陽生涯案例：

　　Betty的心情似乎和新年到來的氣氛格格不入。她是機械專業(yè)本科畢業(yè)，畢業(yè)后直接進入某制造廠生產部工作。五年時間里，她從一個普通職員一直做到生產主管。之后她跳槽到一家臺資食品公司，經過兩年時間的努力打拼，她終于提升為生產部經理。沒想到天有不測風云，因為身體的原因，她被迫辭職休息半年。好在不久后她的身體得到了恢復，當她準備再次投入職場時，一家知名食品公司給了她生產部經理的職位。她一待就是三年，可最初期望通過努力工作會換來的職位晉升始終沒有出現(xiàn)。又是一個新的年份，想想自己將要繼續(xù)“溫水煮青蛙”，內心無不后怕?；叵虢陙碜约旱男劫Y紋絲不動，現(xiàn)在再不沖一把可能就真的因為競爭力太弱而趴下了，身邊不少資歷淺、能力一般的同事、朋友跳槽后薪資都漲得比自己高?，F(xiàn)在 簡歷 投出快兩個月了，反饋情況很糟糕， 面試 過的三家企業(yè)還不如現(xiàn)在的公司，Betty一心只想讓自己在來年的“薪情”好一些。

　　向陽生涯分析：

　　Betty為何止足不前?10年的業(yè)內從業(yè)資歷、專業(yè)對口、對行業(yè)發(fā)展和工作本身葆有熱情，技術知識隨著時間的增長也在不斷上升。從表象上看是沒有明顯問題，但結果卻為何差強人意?CCDM中國 職業(yè)規(guī)劃 師對Betty的個案進行了深入研究，從MBTI性格類型看，Betty屬于ESTJ型，在人際溝通能力、執(zhí)行力、組織協(xié)調能力方面最為突出，能夠在綜合管理領域取得更大空間。根據她職業(yè)價值觀和職業(yè)綜合能力測試結果，再結合一對一面談時了解到她的實際情況，她更加適合工廠管理或生產管理兩個方向。通過專家對她的職業(yè)經歷進行綜合分析后，挖掘出她的核心競爭優(yōu)勢為：10年的食品行業(yè)生產管理經驗;具備生產、質量、設備、成本、部門協(xié)調等綜合管理能力;具有專業(yè)從業(yè)資格證書。

　　專家解決方案：

　　經過長達兩小時的深入溝通，專家與Betty共同得出了其當前的最佳職業(yè)定位為：食品生產制造型企業(yè)的生產副經理或副廠長。明確了職業(yè)定位后，Betty對自己未來五年的職業(yè)發(fā)展方向也變得十分清晰。職業(yè)規(guī)劃師還教授了她一些能夠讓其加薪的方法，除了不斷提升自身的優(yōu)勢外，還要懂得秀出值得BOSS為她加薪的理由。如及時展現(xiàn)自己的成績和才能，從總結中得出經驗，獲得上司及同事們的贊賞。在公司內受到的關注度提升了，自然會成為加薪的首選人。經過專家的點撥后，Betty頓時大悟，原來一直沒能加薪的原因并不是自己的工作競爭力弱，而是沒有掌握好職場中加薪的規(guī)則，只會低頭干事，不會用數(shù)字和事實說話，同時也忽略了晉升中的許多關鍵因素。客服中心后期跟蹤了解到，在向陽生涯的全力支持和Betty的努力下，目前她已順利拿到了一個滿意的offer，“薪情”上漲近30%，Betty對此結果非常滿意。

　　向陽生涯點評：

　　職業(yè)人在晉升中遇挫，往往是對自己缺乏了解，不知道自己到底想要什么，也不清楚自己能做什么，如何得到成就感，如果不能客觀分析自己，提煉出核心競爭力，不懂得加薪的規(guī)則，想要獲取高薪堪比水中撈月，遙不可及。做為一名成熟的職場達人，若想讓企業(yè)高薪用你，除了要具備拿高薪的潛力，還有一些讓老板主動為你加薪的方法可循，一是秀成果，通過月度總結、業(yè)績匯報、展示貢獻度，盡量用數(shù)字說話。二是善總結，即從總結中得出結論，揚長避短，發(fā)揮優(yōu)勢。三是勤匯報，多向上司匯報工作進展，讓領導知悉項目的進程。四是他人贊，贏得內部的贊揚，獲得他人的認可，不僅能讓現(xiàn)有老板更加珍惜人才，同時也會提升獲得外部平臺的機會。五是價值比較，著眼于現(xiàn)有的崗位與同行業(yè)相同職位比，立足于公司內部與同事比，與自己先前的業(yè)績比較。

　　如果職業(yè)人對自己的發(fā)展方向模糊，缺乏職場競爭意識，以為憑著一年年不斷累加的年資就能獲得高薪職位，那絕對是天方夜譚。只有制定科學合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，適時懂得在職場中恰到好處地顯露自己，獲得足夠的關注度，贏得周圍人的好評，才能給自己帶來加“薪”的動力，才有可能讓“薪情”變得越來越好。想在新的一年獲得一份好“薪情”嗎?你該行動了!