如何你的簡(jiǎn)歷提高回復(fù)率？

作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在求職的時(shí)候，也許你投遞了無數(shù)的簡(jiǎn)歷，回復(fù)的多少？簡(jiǎn)歷的回復(fù)率直接與你的簡(jiǎn)歷制作有關(guān)，如何提供你的簡(jiǎn)歷回復(fù)率呢？幾點(diǎn)介紹了讓你的簡(jiǎn)歷提高回復(fù)率4大秘訣。

寫點(diǎn)文字，告慰雙方。一個(gè)來自金星，一個(gè)來自火星。明白到雙方的溝通方式就好。

一、不投超過50封簡(jiǎn)歷，不要唧歪

如果你翻開一本求職指南之類的書，他會(huì)告訴你，當(dāng)時(shí)的簡(jiǎn)歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡(jiǎn)歷，你就會(huì)有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。而這個(gè)數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行，網(wǎng)絡(luò)的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡(jiǎn)歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個(gè)找工作的要投遞50封簡(jiǎn)歷才有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。最近的經(jīng)濟(jì)危機(jī)也許會(huì)讓這個(gè)數(shù)字雪上加霜……

這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡(jiǎn)歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。

還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購(gòu)買招聘服務(wù)是按照月購(gòu)買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。

二、讓HR看不到你的簡(jiǎn)歷的理由

1、附件+郵件

你寫完簡(jiǎn)歷，然后直接附件在郵件上面，準(zhǔn)備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？

1）用最淳樸的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不開。PDF更是招人恨，很多人不會(huì)打開——我見過一個(gè)兄弟用PDF格式發(fā)了200多份簡(jiǎn)歷，最后一個(gè)很好心的HR給他回信說，這個(gè)格式不認(rèn)識(shí)！不會(huì)用PDF格式的人是有點(diǎn)弱，但是不要因?yàn)閯e人的弱而毒害自己的前途。

2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。

如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)HR的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會(huì)跳過去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過不去。

只用郵件的也不好，因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。

2、郵件標(biāo)題

你是否有一個(gè)中規(guī)中矩的郵件標(biāo)題？下面給不同的郵件評(píng)分：

“John的簡(jiǎn)歷”

“John應(yīng)聘貴公司“

“John應(yīng)聘NEDP的簡(jiǎn)歷”

“John應(yīng)聘NEDP的職業(yè)規(guī)劃師，謝謝您的關(guān)注！“

還有很多很傻很天真的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，收集如下，供大家一樂。

SOS?。ㄓ行乱猓呛芏＃?/p>

給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還貴公司一個(gè)奇跡！（大哥，你當(dāng)是申奧啊?。?/p>

點(diǎn)我吧！（典型的色情網(wǎng)址宣傳方式……無言。）

簡(jiǎn)歷（你誰啊？以為就你一個(gè)人申請(qǐng)啊?。?/p>

請(qǐng)轉(zhuǎn)貴公司CEO（我一般會(huì)回：請(qǐng)直接轉(zhuǎn)發(fā)給CEO。）

3、發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)

有很多人都直接群發(fā)簡(jiǎn)歷，所以當(dāng)收到你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往能同時(shí)看到你給40多家公司同時(shí)發(fā)去了簡(jiǎn)歷，這讓HR內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！

如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：

“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽(yù)都是最好的……”后面跟著100個(gè)群發(fā)名單。