美女制勝還是丑女無敵？

“丑女”開始遇熱捧

　　曉娟：最近，不少朋友跟我提起熱播的肥皂劇《丑女無敵》，據(jù)說不錯，你們看了嗎？

　　靜好：是由《丑女貝蒂》改編而來的嗎？這部在美國熱映的電視劇火爆異常，席卷了眾多年度大獎。丑女貝蒂是因為有一種人人欣賞的內(nèi)在美，而且工作勤奮、責任心強，雖然不是屬于聰明伶俐型的，但也能將工作做得很出色，所以在職場中理應拿高分，當然，如果她的形象更好一點，分數(shù)也自然會更高一些。

　　曉娟：我在網(wǎng)絡上看到很多帖子，不少網(wǎng)友認為，《丑女無敵》是一部最與國內(nèi)寫字樓生活相接近的“白領劇”，劇情再現(xiàn)了高檔寫字樓OL的工作情況：比如在洗手間說八卦，一起外出吃飯AA制，都是白領們職場生活常見的細節(jié)。

　　陳明：這些年，人們看膩了帥哥靚女，突然特愛拿“丑女”說事，韓國的金三順，美國的貝蒂，包括港劇，無疑都是平凡女性的勵志劇，不漂亮也有成功的機會、幸福的機會。

　　曉娟：現(xiàn)在是求職高峰期，此前甚至爆出整容求職一類的新聞，包括什么求職形象包裝，寫真集，大多是想給主考官留個好的第一印象。更有一些鼓吹女性應該學會借用自己的美麗和魅力，為職場發(fā)展鋪路，大有不是美女，就不要在江湖上出現(xiàn)的架勢。

　　靜好：我覺得外貌的確是求職的一個重要砝碼，但不是最重要的，我以前也在一些單位做過人力資源管理，招聘中一般也會看重求職者的外貌，如果幾個人一起來面試，其他各方面條件相當，我會優(yōu)選形象好的。

　　陳明：我認為，合宜的舉止首先成為錄用的關鍵，出眾的儀表成為升遷的焦點，在這個風格當?shù)?、講究個人品牌的時代，光靠能力，很快就會失去競爭力。每個職場人都應為自己的外在形象負責。

　　“以貌取人”人之常情

　　陳明：電視劇畢竟有著太多的戲劇性沖突，現(xiàn)實中，辦公室里若有個美女養(yǎng)養(yǎng)眼，才是妙事。再說了，職場以貌取人的現(xiàn)象本來就很明顯，我在網(wǎng)上看到一則新聞，臺灣職場“以貌取人”現(xiàn)象嚴重，現(xiàn)在臺灣的企業(yè)越來越看重“BMW”型人才，即：優(yōu)質(zhì)的體態(tài)(Bodyfigure)、良好的管理能力(Management)及智慧(Wisdom)。而優(yōu)質(zhì)的體態(tài)，越來越被臺灣雇主所看重。

　　靜好：優(yōu)質(zhì)的體態(tài)應該勻稱即可，良好的教養(yǎng)和學識對人的體態(tài)美也會有正面影響，可以讓人舉手投足更優(yōu)雅。其實現(xiàn)在很多嚷嚷要減肥的女性本來并不胖，只是自己要求過高了，走進了追求骨感美的審美誤區(qū)。[!--empirenews.page--]

　　在有些行業(yè)，外貌的確重要，不過美麗和魅力不是件壞事，就像利用自己的職業(yè)技能和學識一樣，這些都可以為一個人加分，關鍵是如何利用的問題。

　　曉娟：其實，我認為的外貌，更多的是一種職業(yè)化形象，得體的職業(yè)裝扮和舉止十分必要，企業(yè)最想培養(yǎng)的還是上得了臺面的人，因為這也關系到“公司的形象”。

　　靜好：別說女性，男性同樣也離不開眾人關于外貌的評論。只不過在現(xiàn)實中，真正有能力有成就的男人，不會喜歡拿外貌說事，更不覺得這是多么了不得的長處。

　　平凡的人是大多數(shù)

　　靜好：事實上，美女往往多有驕嬌二氣，而平凡的女子更多會關注心靈上的東西，更富有內(nèi)涵。我有個朋友的公司聘請行政助理，挑三揀四，最后通知了五個女孩進入試用期，其中ABCD四個是所有應聘者當中長得較漂亮的，只有E形象略為遜色，而這個E也是多次登門表示求職的誠意才勉強被錄用的。不過，不到半個月，A主動辭職，因為嫌公司小沒發(fā)展；B被另一個公司以更好的待遇挖走了；C因為工作能力太差被解雇了；D和E留了下來。再過半個月，因為E能力突出，又十分踏實肯干，被任命為行政經(jīng)理，此后越做越出色，不到一年，隨著公司的發(fā)展壯大最終做到總監(jiān)位置。

　　陳明：這倒是！你就得承認，帥哥美女級別的人找工作的確容易些。不過找工作易，不代表成功也容易。這是兩碼事。

　　靜好：有時候太漂亮了也未見是好事啊，諸如妒嫉、多角戀這些意想不到的問題，與漂亮指數(shù)成正比。

　　曉娟：其實極端的美女和丑女都是少數(shù)，生活中，還是平凡人占據(jù)多數(shù)，美女制勝還是丑女無敵，這是個復雜卻也簡單的命題。

　　靜好：制勝或者無敵，從根本上來說，是不單由美貌決定的，職場生存法則是，你的職業(yè)技能越強、人際關系處理得越好，個人的綜合素質(zhì)越高，就越有競爭優(yōu)勢，美貌只是綜合素質(zhì)中的一個部分，它所體現(xiàn)的影響更多在求職階段，然而，老板更關心的是你能為他創(chuàng)造多少價值，除非這個老板當初挑美女員工的動機本身不純，顯然，這樣的工作機會還是遠離為妙。