打造一份給力的“敲門(mén)磚”

　眼下，又是一屆求職旺季，很多畢業(yè)生一只腳剛剛邁出了校門(mén)，領(lǐng)一只腳就邁入了職場(chǎng)。面對(duì)不同表情的同事、咆哮帝的上司、乏味的工作，這些都讓職場(chǎng)新人感到難以接受。然而，多年媳婦才能熬成婆還是一個(gè)千古不變的定律，一代新人換舊人，職業(yè)老手們也都是一步一個(gè)腳印這樣走過(guò)來(lái)的，初期的茫然困惑是變化突破的前置，作為職場(chǎng)新人，只要把心態(tài)放平，擺脫學(xué)生角色，體察職場(chǎng)潛規(guī)則，以微笑面對(duì)接踵而至的所謂挫折和不適應(yīng)。

　　如何能迅速的從一個(gè)學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)職場(chǎng)新人呢，那就是一份能令自己滿意的工作。然而當(dāng)今社會(huì)上的競(jìng)爭(zhēng)力還是很大的，好的人才，當(dāng)然也會(huì)是一些知名企業(yè)的“搶手貨”。但你如何能抓住這樣的機(jī)會(huì)，把握自己的命運(yùn)呢，那就是要擁有一份給力的求職“敲門(mén)磚”——個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是取得面試機(jī)會(huì)的重要手段，也同樣是招聘公司了解你的一面鏡子。它將會(huì)是你是否有機(jī)會(huì)參加面試的重要參考書(shū)，甚至影響到你是否有資格和招聘公司“談判”的機(jī)會(huì)，也是你個(gè)性的自然流露。如何掌握面試的主動(dòng)權(quán)，那就要看你如何塑造你的簡(jiǎn)歷了。

　　簡(jiǎn)歷的幾個(gè)基本要素

　　現(xiàn)在很多求職者都把簡(jiǎn)歷制作的很豪華，為的是吸引HR的眼球，然而小編我認(rèn)為倒是大可不必，重要的是內(nèi)容二不是表面。最多兩頁(yè)紙，加上你獨(dú)特的封面。小編認(rèn)為，以下幾個(gè)基本要素才是重要的。

　　個(gè)人信息：姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、戶口所在地、電話、手機(jī)、電子郵件，其他酌情填寫(xiě)，否則騷擾太多就不好了。

　　如果應(yīng)聘帶有公關(guān)性質(zhì)的職位，可以附上你的照片，至于那些要寫(xiě)真的，藝術(shù)照的、泳裝的，這就看你的意愿了，反正我是不會(huì)答應(yīng)的。

　　工作經(jīng)歷：應(yīng)屆生要特別說(shuō)明實(shí)習(xí)情況，自己的勤工儉學(xué)情況，在外兼職打工的情況，簡(jiǎn)單明了，從中說(shuō)明你具備什么技能。不要寫(xiě)一些模糊的字眼兒，那樣是很難判斷情況的。

　　一般可按照XXXX年XX月，在XXXX公司或企業(yè)，做XX工作(職位隨本人意愿填寫(xiě))格式進(jìn)行分述。對(duì)于有工作經(jīng)歷的人來(lái)說(shuō)，最好將超過(guò)半年以上的經(jīng)歷寫(xiě)上去，不足半年的一般會(huì)認(rèn)為能力不夠被淘汰的，也會(huì)帶給HR一種此人不踏實(shí)的感覺(jué)。當(dāng)然了，一定要把最好的最近的放在最前面的位置，依次向前推進(jìn)。

　　介紹業(yè)績(jī)和工作：盡量簡(jiǎn)短就好。因?yàn)槊嬖嚬俨皇侵粏螁螢g覽你這一份簡(jiǎn)歷，時(shí)間是非常寶貴的。企業(yè)會(huì)更注重你所熟悉的技能，并要準(zhǔn)備好當(dāng)面試官可能會(huì)提出的問(wèn)題。如：為什么會(huì)辭職？一定要回答得體，否則會(huì)引起招聘方的反感。

　　教育培訓(xùn)：語(yǔ)言技能證書(shū)，只要一句話說(shuō)明獲取什么證書(shū)即可，后面不要帶復(fù)印件。面試時(shí)拿出你的原件就好。如有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、代理資格、經(jīng)紀(jì)資格等，要特別注明，也許就是這個(gè)亮點(diǎn)，你就得到了這份工作。

　　性格及工作導(dǎo)向：一句話高度概括性格，并說(shuō)明尋找什么類(lèi)型的工作，一定要有所界定，如果什么都會(huì)干，感覺(jué)就是什么也不會(huì)干。

　　HR最在意的東西經(jīng)歷要比學(xué)歷更重要

　　是找干活兒的人，當(dāng)然既能干活兒，又能當(dāng)招牌是最好不過(guò)的。這就不難明白，為什么漂亮的女孩子機(jī)會(huì)更多，如果你長(zhǎng)得還算可以，恭喜你，具備了天然的“人麗資本”，如果你覺(jué)得還算過(guò)的去的話，那么你就要從另外的途徑，來(lái)增加你的人力資本砝碼。如果還次之，那你就一定要有更牛的一些方面了，自己好好去探索吧……在此省略N個(gè)字。

　　活生生的事例比簡(jiǎn)單描述重要，人們習(xí)慣看細(xì)節(jié)，而被感動(dòng)的是情節(jié)。

　　前半頁(yè)東西感興趣，后半頁(yè)被帶過(guò)，如果前半頁(yè)有興趣，才會(huì)看你的后半頁(yè)。

　　總之面試時(shí)的個(gè)人小故事，感動(dòng)人是最大的要求。