職場(chǎng)最受青睞的黃金證書有哪些？

職場(chǎng)最受青睞的黃金證書有哪些？：

最值錢的幾種證書
　　有一些證書之所以受追捧，不僅僅是因?yàn)槠錂?quán)威性和通用性，更主要是因?yàn)樗鼈兡芙o獲取者帶來豐厚的收入和令人羨慕的地位。在職場(chǎng)上，有幾種證書被稱為“最值錢的證書”。

　　比如特許金融分析師(CFA)被稱為“華爾街的入場(chǎng)券”。考取CFA資格的都是一些受過良好教育和專業(yè)訓(xùn)練，具有優(yōu)秀金融理論素養(yǎng)的金融人才。參加CFA考試，總費(fèi)用約兩三萬元。但回報(bào)極高，平均年薪是17.8萬美元。

　　特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)(ACCA)也非常吃香。ACCA被稱為“會(huì)計(jì)師界的金飯碗”。英國立法許可ACCA會(huì)員從事審計(jì)、投資顧問和破產(chǎn)執(zhí)行的工作，有資格直接在歐盟國家執(zhí)業(yè)。這張證書以全英文考試、難度大、綜合能力要求高而令人生畏，考試費(fèi)用在2萬元以內(nèi)。目前持有ACCA證書的人員普遍年薪在40萬元左右，最高年薪已逾百萬元。

　　在國內(nèi)注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)目前的薪酬水平整體可以達(dá)到5萬~10萬元人民幣；精算師(FSA)年薪可達(dá)到10萬元以上，金融策劃師(CFP)、財(cái)務(wù)顧問師(RFC)也屬于急需的高端人才，薪情看好。調(diào)查顯示，如果在國內(nèi)獲得了Novell認(rèn)證，薪金一般提高30%~50%；如果獲得Cisco認(rèn)證或微軟MCSD認(rèn)證，薪金一般提高40%~60%。 各行業(yè)內(nèi)哪些證書受認(rèn)可？

　　一、語言類：雅思、劍橋職業(yè)外語水平測(cè)試、托業(yè)等；

　　二、IT領(lǐng)域：微軟、思科、Novell等證書；

　　三、金融領(lǐng)域：特許金融分析師(CFA)、特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)(ACCA)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)等證書。

　　國企比外企更看重英語四級(jí)證書

　　無論國企還是外企，都會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的證書情況或多或少有興趣。但是相對(duì)于國企而言，外企更看重的是應(yīng)聘者是否具備其公司可以利用的能力，哪怕你的證書再多，如果沒有在面試時(shí)候表現(xiàn)出吸引外企的特殊才能，恐怕很難拿到offer。

　　外企和國企對(duì)證書態(tài)度迥異

　　記者采訪了一些外企的職員，他們都表達(dá)了這樣的觀點(diǎn)：相對(duì)于國企，外企對(duì)員工的外語程度要求高一些，但并不像許多人想象的那樣“高不可攀”。外企用人更重實(shí)際，更看重員工在具體工作中的能力，更看重員工能給企業(yè)帶來多大效益，做出多大貢獻(xiàn)。因此，如果不是必須使用外語的崗位，一般不會(huì)有過于嚴(yán)格的規(guī)定。

　　在外企中，你如果是外國老板的秘書，那對(duì)外語程度的要求肯定會(huì)高，但如果你是技術(shù)工程師，能看懂相關(guān)外文資料就可以。外企的幾乎所有崗位都不需要單純學(xué)外語的人，因?yàn)闅w根結(jié)底，外語只是一種交流工具，是工作中的輔助因素。許多外企在衡量應(yīng)聘者的外語程度時(shí)，不看他的四級(jí)、六級(jí)證書。

　　一家外企人力資源部的張先生解釋說：“我們?cè)谡杏萌瞬艜r(shí)，有專門的部門出英語測(cè)試題，因?yàn)槲覀円髴?yīng)聘者的英語‘實(shí)用’。現(xiàn)在的大學(xué)英語測(cè)試是應(yīng)試型的，我們不拿這些成績(jī)衡量一個(gè)人運(yùn)用語言的能力。”

　　一般來說，正規(guī)的職業(yè)資格證書都能得到外企承認(rèn)。但是，除了特定行業(yè)崗位外，一般外企招聘，并不強(qiáng)調(diào)證書。除學(xué)歷證明、外語水平外，外企最關(guān)注的是求職者的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。

　　國企在應(yīng)聘時(shí)主要以證書情況為參考因素(公務(wù)員面試也一樣)，國企一般將證書水平等同于實(shí)際能力水平，對(duì)于已經(jīng)取得某些技能證書的應(yīng)聘者，不會(huì)深究該方面技能的具體水準(zhǔn)。曾經(jīng)參加過國企面試的王同學(xué)告訴記者，國企很少用英語來面試，雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應(yīng)聘者的英語水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級(jí)或六級(jí)證書。洋證和國產(chǎn)證身價(jià)也大有分別[!--empirenews.page--]

　　記者了解到，同一行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè)對(duì)證書的認(rèn)可程度各不相同。一家外資會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人梁先生告訴記者，由于他們的業(yè)務(wù)是針對(duì)跨國企業(yè)的，所以持有洋證書的候選人入選機(jī)會(huì)很大。而且，員工獲得洋認(rèn)證后，肯定會(huì)獲得加薪、升職，企業(yè)也希望通過這種方式留住優(yōu)秀的員工。在洋證書和本土認(rèn)證中，他們比較看重國外的注冊(cè)會(huì)計(jì)師或評(píng)估認(rèn)證資格。一家國內(nèi)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所負(fù)責(zé)人則表示，他們比較看重國內(nèi)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師或評(píng)估認(rèn)證資格。洋證書持有者是一種高層次的人才，但企業(yè)在選擇時(shí)會(huì)考慮他們的工資薪酬是否在企業(yè)的承受范圍之內(nèi)。

　　同時(shí)，兩家企業(yè)的負(fù)責(zé)人都表示，本土的CPA或注冊(cè)評(píng)估師資格是會(huì)計(jì)人員從業(yè)的基礎(chǔ)，如果沒有這些本土認(rèn)證，很難在會(huì)計(jì)專業(yè)領(lǐng)域取得大的發(fā)展。

　　“金證”或“爛證”企業(yè)心中有把秤

　　記者還了解到，不同專業(yè)的證書分量也不盡相同。相比較而言，技術(shù)性專業(yè)的證書在求職時(shí)更有幫助。比如在IT領(lǐng)域的微軟、思科等證書，雖然持有人不少，但由于含金量比較高，又不容易造假，每隔二三年持有人還要不斷升級(jí)，所以在求職時(shí)很有“分量”。

　　相反，在人力資源管理等行政領(lǐng)域，是不是持有證書就顯得不那么重要了。對(duì)于那些授課時(shí)間只有十幾天、學(xué)費(fèi)上萬元的證書，企業(yè)反而會(huì)打個(gè)問號(hào)。

　　考證貼士：做哪行就考哪行證書

　　寶潔、安達(dá)信青睞什么證書？

　　考證書的目的是為了更好地就業(yè)，而不同的行業(yè)和企業(yè)對(duì)于證書的認(rèn)可度大不相同，考證書之前弄清楚企業(yè)最認(rèn)可什么證書，才能事半功倍。

　　例如寶潔公司就提出如果應(yīng)聘者托業(yè)成績(jī)達(dá)到公司要求的標(biāo)準(zhǔn)即可直接進(jìn)入下一輪面試環(huán)節(jié)，而沒有托業(yè)考試成績(jī)的入圍學(xué)生則需要參加由寶潔公司統(tǒng)一組織的測(cè)試。

　　安達(dá)信會(huì)計(jì)事務(wù)所的有關(guān)負(fù)責(zé)人則表示，CFA(特許金融分析師)、CPA(注冊(cè)會(huì)計(jì)師)等國際認(rèn)可的等級(jí)考試是該事務(wù)所比較看重。至于一些與會(huì)計(jì)專業(yè)無關(guān)的“洋考試”成績(jī)，公司在用人時(shí)，只作為一個(gè)參照，沒有決定性的作用。

　　多數(shù)外企對(duì)于一些技術(shù)性很強(qiáng)的職位，例如計(jì)算機(jī)開發(fā)、財(cái)務(wù)等人員，都要求應(yīng)聘者擁有一些國際性資格認(rèn)證。像IT國際職業(yè)資格認(rèn)證、微軟MCSE認(rèn)證和思科Cisco認(rèn)證很受行業(yè)認(rèn)可。

　　為增加身價(jià)首選哪兩種證？

　　選擇考什么樣的證書有兩個(gè)原則，一是選擇在行業(yè)中具有技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)性企業(yè)頒發(fā)的相關(guān)技術(shù)證書；二是選擇具有職稱性質(zhì)的證書。

　　在行業(yè)中具有技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)性企業(yè)頒發(fā)的相關(guān)技術(shù)證書，至少在眼下一段時(shí)間內(nèi)是行業(yè)的熱點(diǎn)，市場(chǎng)的需求比較大，通過認(rèn)證學(xué)習(xí)可以立即掌握行業(yè)的最新技術(shù)動(dòng)態(tài)，在學(xué)校學(xué)習(xí)的理論與市場(chǎng)實(shí)際需求中更好地平滑過渡。

　　具有職稱性質(zhì)的證書在一定程度上代表了當(dāng)事人的學(xué)術(shù)水平，專業(yè)技術(shù)職稱是一個(gè)人能夠勝任某種專業(yè)職務(wù)的資格，能夠反映科技人員在某一專業(yè)方面的學(xué)術(shù)水平，有利于給有真才實(shí)學(xué)的專業(yè)人才合理定位，并且給用人單位科學(xué)地選人用人提供方便，有利于科技人才正常流動(dòng)。

　　由于我國還存在著職稱考評(píng)制度，用人單位歷來又比較看重職稱，所以在眾多令人眼花繚亂的認(rèn)證證書面前，如果一時(shí)沒有更好的選擇，職稱性質(zhì)的證書應(yīng)該不錯(cuò)。