怎樣讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容繁簡(jiǎn)有度

找工作首先要有一份簡(jiǎn)歷，這份求職簡(jiǎn)歷是傳遞個(gè)人信息，讓招聘單位關(guān)注你的第一步，所以求職者的簡(jiǎn)歷的制作一定要用心，對(duì)于簡(jiǎn)歷具體的寫(xiě)多少頁(yè)最合適，抓住哪些的內(nèi)容，怎樣讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容繁簡(jiǎn)有度?從而受到招聘者的歡迎呢?

簡(jiǎn)歷寫(xiě)多少頁(yè)合適?

關(guān)于簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)。只要能充分反映你的“職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”，一張紙和一本書(shū)都是可以的。但是從節(jié)約成本的角度考慮，畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷以三頁(yè)紙左右為宜：第一頁(yè)，個(gè)人簡(jiǎn)歷表或是學(xué)校推薦表，第二頁(yè)，在校期間的學(xué)業(yè)成績(jī)和實(shí)踐經(jīng)歷;第三頁(yè)，獲得的主要榮譽(yù)和技能證書(shū)，例如發(fā)表的文章、設(shè)計(jì)的作品等。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容怎么寫(xiě)?

招聘公司HR的視線停留在每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不超過(guò)30秒，所以求職者需要用最精練的語(yǔ)言，最簡(jiǎn)明地描述工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)，以此抓住HR。簡(jiǎn)歷要薄，不要繁瑣，不能沒(méi)有特點(diǎn)，更不能東扯西拉不知所謂，”另一位HR如是說(shuō)。

案例：

某知名it公司在網(wǎng)上刊登年薪10萬(wàn)的“高級(jí)軟件工程師”招聘廣告，基本要求是“計(jì)算機(jī)/電子/數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的java編程經(jīng)驗(yàn)，英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利。” 另外，公司特別重視技術(shù)能力和英語(yǔ)水平，因此HR在簡(jiǎn)歷的篩選上有如下評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)：1、是否突出自己精通java編程技術(shù)，并有無(wú)實(shí)例列舉;2、是否寫(xiě)明英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，并給出具體事例。

公司HR表示，廣告效應(yīng)帶來(lái)了每天數(shù)十封的求職信件，有些求職者羅列了一連串自己掌握的技術(shù)：“精通vb，java，ant，maven，xdoclet，cvs，bugzilla，hibernate，struts，jsp，javascript，uml，xml，web service，oracle，jboss，weblogic，websphere等”，然后再用很長(zhǎng)的篇幅羅列他運(yùn)用所有技術(shù)所做的工作和項(xiàng)目。最長(zhǎng)的一份簡(jiǎn)歷有足足5頁(yè)紙。“這樣的簡(jiǎn)歷我們基本會(huì)篩除，因?yàn)橐粋€(gè)技術(shù)人員不可能精通諸多編程技術(shù)，說(shuō)明他對(duì)技術(shù)沒(méi)有專長(zhǎng)。我們其實(shí)不需要全才，只需要精通java技術(shù)的人才，求職者的筆墨應(yīng)該著重花在對(duì)該技術(shù)的具體描述上。”

現(xiàn)在我們可以看出沒(méi)有針對(duì)性，如同“報(bào)流水帳”似的簡(jiǎn)歷，并不受到HR的歡迎 ，簡(jiǎn)歷“簡(jiǎn)”指的是不要有太多的形容詞、副詞和修飾語(yǔ)句，盡量做到突出重點(diǎn)，不能沒(méi)有針對(duì)性。特別是沒(méi)有面試機(jī)會(huì)的網(wǎng)上申請(qǐng)，一定要先理解招聘公司的關(guān)鍵要求，然后著重描述相關(guān)素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，才能恰到好處。