[導(dǎo)讀]“北方有女年十九，誓以廣告為業(yè)，性韌不餒。常教自己：敏而善思，觀而能察，聽之不盲，言之禮信。旁人有嘆，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知資質(zhì)？欲知資質(zhì)，詳見面試。”這就是當(dāng)下正在流行的“微簡
“北方有女年十九，誓以廣告為業(yè)，性韌不餒。常教自己：敏而善思，觀而能察，聽之不盲，言之禮信。旁人有嘆，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知資質(zhì)？欲知資質(zhì)，詳見面試。”這就是當(dāng)下正在流行的“微簡歷”，微博被用來求職和招聘，的確別出心裁，然而在網(wǎng)絡(luò)里投下“微簡歷”，怎樣能順利找到工作？職場專家提出了建議。
在微博中用簡短的140個字介紹自己、展示自己，試圖吸引用人單位的注意，這樣的方式要求文字更加簡練，更加考究。一些用人單位也被這樣的“微簡歷”打動過，覺得很新鮮，言辭或者優(yōu)美，或者幽默。如果想用“微簡歷”求職成功，下面問題要加以注意：
簡歷必須要真實(shí)。廣大大學(xué)生求職者，在寫“微簡歷”的時候，因?yàn)槲⒉┑娜萘績H有140個字，以此為基礎(chǔ)編寫簡歷，絕非易事。不僅要將自己的基本情況、特長等介紹清楚，最重要的是能引起收信人的注意。但是最重要的是容易忽視簡歷的真實(shí)性。對于自己的學(xué)校、專業(yè)、特長以及要應(yīng)聘的職位等等都要符合實(shí)際。
微博傳簡歷要找對人。很多同學(xué)以為把簡歷發(fā)給企業(yè)的老板就能得到面試的機(jī)會，其實(shí)不然。因?yàn)槿耸虏块T的領(lǐng)導(dǎo)比起老板來更能決定你的“生死大權(quán)”。所以利用“微簡歷”拓寬求職門路，不如給用人單位的人事主管發(fā)“微簡歷”，后者的工作職能相對對口些。
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