是德科技員工故事系列【穿越三道門】壹——亢奮的螞蟻

 引言：從惠普，到安捷倫，再到是德科技，電子測量事業(yè)部即將穿越第三道門。是德科技的大門將于2014年8月1日正式開啟，借此時機(jī)我們計劃講述一系列員工故事——[穿越三道門]故事系列，帶領(lǐng)業(yè)界小伙伴一起走入是德科技，更好地認(rèn)識是德科技，了解我們的人、這里的文化和故事。

【穿越三道門】壹•亢奮的螞蟻

螞蟻有很強(qiáng)的“群體意識”，有組織性、紀(jì)律性，相互平等、各盡其責(zé)，為家族的興旺一絲不茍地執(zhí)行著自己的使命;競爭、合作是他們的兩個側(cè)面。螞蟻還是舉世公認(rèn)的“大力士”，能舉起300倍于自身體重的物體。

1. 天妒瑛仔：亢奮著

“TMD，這山登得太讓人絕望了。”當(dāng)一行六人登頂乞力馬扎羅非洲第一高峰時，同行的驢友領(lǐng)隊(duì)喜極而罵。這六位，三位來自安捷倫中國，兩位來自安捷倫日本，另一位是日本同事妹妹，5895米的非洲之巔，歷時六天五晚。

爬乞力馬扎羅山需要有導(dǎo)游、挑夫和廚師一路相伴。畢竟要在山里待上至少6天，吃喝住用的都需要，而游客單人的負(fù)重不允許超過6公斤，按照規(guī)定，一個登山者至少要配備3個挑夫，每兩名登山者也至少要配備一名導(dǎo)游確保安全。

常登山的人知道，每逢有重大挑戰(zhàn)，拉練是必不可少的。所以出發(fā)前兩周，在領(lǐng)隊(duì)兼老板的Johnson帶領(lǐng)下，赴五臺山拉練兩天，共行進(jìn)65公里。爬乞力馬扎羅的幾天，每每疲憊不堪，總會與五臺山拉練時的強(qiáng)度做對比，也就不覺辛苦了。

故事的講述者，姓白，名瑛，博號天妒瑛仔，2006年加入安捷**司，一直在安捷倫CCO(安捷倫中國通信產(chǎn)品中心)工作。CCO主業(yè)是無線通信，包括從3G到5G的標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化測試。天妒瑛仔的博客記錄了自己幾年來的游記，源自工作中對技術(shù)細(xì)節(jié)的完美追求，博文中具體的出行計劃、實(shí)現(xiàn)方法、數(shù)字參數(shù)都很詳盡，是非常實(shí)用的攻略。

他說，登山也好，騎車也好，都是享受孤獨(dú)的旅行。在旅行中發(fā)現(xiàn)窮游的美好，可以放松、放空自己，完成和自己的對話，什么都不想，堅持下去就好。在屢經(jīng)體力殆盡，自虐游的孤獨(dú)之后，白瑛更加享受旅行中的孤獨(dú)時光。

徒步、騎行、開車，他都愛。2009年他在美國工作3個月，利用工作及閑暇時間，他跑遍美國充分感受西方文化，了解美國東部的人文歷史，游遍西部的自然風(fēng)光。后來2012年在德國，他有一個月在客戶現(xiàn)場工作，從酒店到客戶公司單程260公里，當(dāng)天往返就是520公里，一個月天天如此樂此不疲。這樣的安排，是因?yàn)?ldquo;德國高速不限速，開車是享受”。

有些旅程是獨(dú)自一人去走，更多時候是跟一幫同事玩友，一起完成精彩旅程。因?yàn)槿耍寙T工感受到活力、感受到快樂。提到在安捷倫這八年，他特別感謝不同階段的導(dǎo)師，共事的人、共同的野趣、對進(jìn)步的共同追求，是他一直以來的激勵源。

2. 老赤腳醫(yī)生：行走中

是德科技(安捷倫電子測量事業(yè)部)，就如同電子行業(yè)的老中醫(yī)，把脈問診行走江湖。因此有了老赤腳醫(yī)生這個網(wǎng)名，其真人名叫饒騫，活躍在電子工程專輯、國際電子商情等電子媒體上，多年持續(xù)更新博客，孜孜不倦為業(yè)界工程師及技術(shù)人員提供技術(shù)支持。

1997年加入公司，至今已有17個年頭，饒騫跟隨電子測量業(yè)務(wù)從老惠普、安捷倫再到是德科技，即將穿越第三道門。多年如一日，有做不完的事情，忙的很快樂。快樂的原因很簡單，一個是為集體做事，不是單打獨(dú)斗;另一個是，每天做很多事情就能收獲很多成就感。

喜歡嘗試新東西、不愿守在過去經(jīng)驗(yàn)中的他，一直懷揣夢想——每天多做一件事，一年就多做幾百件事，比別人就走的更遠(yuǎn)一些。市場方面的工作，有趣的是要不停地想新東西，一切都在變化中。而分銷商的市場工作，更像B2C行業(yè)，要影響幾萬甚至幾十萬用戶。從中也領(lǐng)略到，營銷與渠道并舉的巨大影響力。他說，分銷是一門科學(xué)，是一套體系，分銷是在融資——要融入社會資源。

老赤腳醫(yī)生多年來堅持分享基礎(chǔ)知識、具體應(yīng)用，還偶爾迸發(fā)新想法弄一些小玩意。他堅持自己的特色、軌跡，不是完全商業(yè)目的，就是覺得好玩。“別整天悶?zāi)莾鹤鍪拢l(fā)散思維，要快樂，從工作中找到快樂。”是饒騫對自己，也是團(tuán)隊(duì)的要求。

回到家里他又是宅男一枚，熱衷于燒飯做菜干家務(wù)，以及陪伴女兒。每年假期饒騫會帶上一家人自駕游，一般是去西部地帶，每次出發(fā)前，女兒會跟同**系捐書、捐玩具，兩周時間下來沿途經(jīng)過好多地方，書和玩具就一路發(fā)下去。讓孩子看到社會不同的東西，開闊視野。對于這些孩子，也許物質(zhì)本身不那么重要，若能觸動到他們的內(nèi)心世界，才是更大的意義。

饒騫還有個干閨女，是四川山里的孩子。2012年，干閨女來北京住在家里，當(dāng)時她以陌生的眼光打量這個世界，孩子們玩的過程中，一個明顯的感受是山里孩子不是很open，或許不敢，或許不太會溝通。去年又見面是他們帶了書、玩具、教學(xué)用具去四川看這個孩子，干閨女變化特別大，現(xiàn)在這個孩子很開朗，班里學(xué)習(xí)第一，很自信。

3. 四季飛揚(yáng)：嘗試著

不斷的嘗試新東西，是市場營銷人員一直的堅持。饒騫如此，黃萍也一樣。微信要不要開官方公眾號、怎么開，不嘗試一下怎么知道。在老板的支持下，黃萍先以個人名義申請了一個公眾號“四季飛揚(yáng)”，暗喻4G，發(fā)送與無線相關(guān)的話題、看法，對無線行業(yè)有獨(dú)到見解。同時，通過一個嘗試性的賬號來了解官方平臺的運(yùn)營維護(hù)，為官方微信公眾號做準(zhǔn)備。

對技術(shù)與市場的了解，對客戶與應(yīng)用的把握，是在工作中慢慢成長起來的。加速這個成長過程的是安捷倫的導(dǎo)師文化，新人進(jìn)來之后，由有豐富經(jīng)驗(yàn)的人來帶，讓新人快速融入新環(huán)境中。即使工作幾年的員工，不同階段也可以安排相應(yīng)的導(dǎo)師。曾在美國擔(dān)任安捷倫市場經(jīng)理、銷售經(jīng)理的Liz Ruetsch，是黃萍現(xiàn)階段的導(dǎo)師，兩人每月一次的一對一對話，讓黃萍視野更加開闊，對國外客戶有更好的理解與把握。

加入安捷倫6年了，工作越來越有感覺，她喜歡公司寬松獨(dú)立、鼓勵創(chuàng)新的氛圍。觀察安捷倫不少老員工，在這里工作快三十年了，依然保持對工作的熱情，積極、樂觀、認(rèn)真做事。黃萍說，這是一個有活力的團(tuán)隊(duì)，每個人都參與其中，貢獻(xiàn)自己的力量，周圍同事的工作態(tài)度對自己也是激勵。

在別人眼里，黃萍熱情，精力充沛。她對自己的評價是性格好，有親和力。聊到職場媽媽的話題，黃萍說，女生有女生的優(yōu)勢，在男性居多的行業(yè)中，跟周圍人的溝通更便利;遇到困難時，起到潤滑的作用，細(xì)心也是女生的優(yōu)勢。至于劣勢，時間是個挑戰(zhàn)，回家有孩子纏著，每天晚些回家這樣把工作做完不用帶回家，從而讓工作、生活盡量分開;另一個劣勢是儀表重、拎不動，這個要感謝男同事們的紳士。

4. 李凱的博客：忙碌著

李凱做應(yīng)用支持的工作，他說，從2006年加入安捷倫現(xiàn)在8年了，工作中付出熱心與熱情，也收獲了很多快樂。公司氛圍好，同事相處真誠，工作起來心情舒暢，做事就有動力。每次幫助客戶把問題解決了，就很有成就感。

成就感的美好，是水到渠成的一個過程。加入安捷倫的頭一兩年，產(chǎn)品多、應(yīng)用多，對用戶了解不夠深入，處于疲于學(xué)習(xí)的階段。過了三四年之后，駕輕就熟，就有了比較美好的感覺。原來是對某個具體技術(shù)細(xì)節(jié)的了解，慢慢地對行業(yè)趨勢、用戶需求有了更深入體會。有了這個理解后，把握、直覺更不一樣，然后把自己的經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)和理解整理成博客，分享到電子工程師社區(qū)。EDN網(wǎng)站上有李凱的博客，從2009年開始寫，幾年來一直堅持更新，專注在數(shù)字測量，包括示波器、邏輯分析儀、誤碼儀等領(lǐng)先產(chǎn)品技術(shù)，分享專業(yè)知識和數(shù)字測試經(jīng)驗(yàn)。

近期李凱在忙出書的事兒。將李凱的博客上發(fā)表的文章，做一個系統(tǒng)整理、更新，并集結(jié)成書——《高速數(shù)字接口原理與測試指南》，從更綜合、更全局的角度對數(shù)字測試進(jìn)行闡釋。本書結(jié)合他多年從事高速數(shù)字設(shè)計和測試的經(jīng)驗(yàn)，對高速數(shù)字信號的基本概念、測試?yán)砟?、測試方法及發(fā)展趨勢有更多認(rèn)識和闡釋。

忙碌中，需要不斷平衡工作和留給家人的時間，在熱心于工作的同時，能不耽誤跟兒子一起成長的美好時光，是他作為兩個兒子爸爸的努力方向。周末帶兒子游泳、爬山、踢球，陪孩子成長，能重現(xiàn)自己的成長軌跡，這是一個神奇的過程。

結(jié)束語：在白瑛、饒騫、黃萍和李凱身上，我們讀到的是不同的故事，但“忙并快樂著”這一點(diǎn)，卻是他們的共性。人的精神面貌，往往折射出一個公司的文化，或者說員工的狀態(tài)體現(xiàn)的是他們對公司文化的認(rèn)可度、接納度。一路走來，公司在發(fā)展過程中即將穿越第三道門，而公司文化的精髓一直傳承并得到踐行，踏踏實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真做事，熱情、積極、努力，為是德科技(安捷倫電子測量事業(yè)部)人的共性。感謝各位對是德科技(安捷倫電子測量事業(yè)部)的關(guān)注，敬請期待更多故事。

圖注： 在這個歷史性的著名車庫里，威廉•休利特(William Hewlett)和戴維•帕卡德(David Packard)在 1938 年的時候曾在那里一起工作，開始制造他們的第一臺商用音頻振蕩器。后來，這間車庫成為硅谷發(fā)展的一個見證，被加州政府譽(yù)為“硅谷發(fā)源地”。從惠普之初，到安捷倫，如今又將進(jìn)入是德科技時代，電子測量業(yè)務(wù)也一路引領(lǐng)行業(yè)、技術(shù)、人才、文化的發(fā)展。