男性是否比女性更易獲得“熱門”職位

本月發(fā)布的一項(xiàng)新的研究報(bào)告顯示，在給那些受人矚目、晉升前景廣闊的熱門職位物色人選時(shí)，絕大多數(shù)經(jīng)理都挑選男性承擔(dān)這樣的美差。

根據(jù)Catalyst剛發(fā)布的一項(xiàng)研究報(bào)告，經(jīng)理們更喜歡挑選男性承擔(dān)晉升前景廣闊的職位。

Catalyst是一個(gè)旨在為女性在職場(chǎng)爭(zhēng)取更多機(jī)會(huì)的非盈利研究組織，根據(jù)該組織在2010年和2011年對(duì)1,660名男性及女性專業(yè)人士進(jìn)行的一項(xiàng)民意調(diào)查，即便女性具備和男性同樣的資歷，她們得到的預(yù)算、直接下屬和接觸最高管理層的機(jī)會(huì)通常也比相同地位的男性要少。這些調(diào)查結(jié)果表明，女性在職業(yè)發(fā)展方面沒有得到與男性同等的機(jī)會(huì)。

本月發(fā)布的這份報(bào)告是在對(duì)1996年到2007年期間畢業(yè)于全球26所頂尖商學(xué)院的專業(yè)人員進(jìn)行跟蹤調(diào)查后提交的系列報(bào)告中的第六份。最近的這項(xiàng)研究是測(cè)評(píng)男性女性獲得所謂“熱門工作”的能力：在獲得M.B.A學(xué)位之后所從事的職業(yè)中所經(jīng)手的高關(guān)注度項(xiàng)目、扮演的關(guān)鍵角色以及承擔(dān)的國際外派任務(wù)。

雖然受調(diào)查的男性和女性在獲得M.B.A學(xué)位后從同一起點(diǎn)開始職業(yè)生涯，雙方在領(lǐng)導(dǎo)過的項(xiàng)目數(shù)量上大致相同，但是男性領(lǐng)導(dǎo)平均擁有的團(tuán)隊(duì)成員數(shù)量是女性領(lǐng)導(dǎo)的三倍，男性領(lǐng)導(dǎo)得到的預(yù)算規(guī)模也兩倍于女性領(lǐng)導(dǎo)。男性比女性更多地表示自己在從事這些項(xiàng)目期間在最高層管理人員面前露面的機(jī)會(huì)更多。

這份研究報(bào)告的第一作者、Catalyst的高級(jí)研究主管克里斯蒂娜•席爾瓦(Christine Silva)說，從表面上看，項(xiàng)目的分配似乎是公平的，“但是當(dāng)你進(jìn)一步挖掘的時(shí)候，你會(huì)意識(shí)到這些項(xiàng)目有很大的不同。”

報(bào)告自己身居重要職責(zé)崗位的男性也比女性多，比如負(fù)責(zé)盈虧(男性的比例為56%，女性則為46%)，直接管理下屬(男女比例分別為77%及70%)，以及超過1,000萬美元的預(yù)算(男女比例分別為30%及22%)。

在國際外派任務(wù)上，男性通常比女性更樂意接受工作調(diào)動(dòng)(男女比例分別為56%及39%)。然而，即便是在那些愿意接受工作調(diào)動(dòng)的人當(dāng)中，獲得了外派任務(wù)的比例也是男性高過女性，有35%的男性獲得了外派任務(wù)，相比之下，只有26%的女性得到了外派工作。

這些調(diào)查結(jié)果表明，同樣具有巨大潛質(zhì)的男性和女性之間的差異在畢業(yè)后很快就出現(xiàn)了，而且這種差異會(huì)一直延續(xù)到整個(gè)職業(yè)生涯中。這個(gè)系列研究中較早的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，在獲得M.B.A學(xué)位后從事的第一份工作中，排除了勤勉度、工作級(jí)別和地區(qū)差異因素后，男性的平均工資比女性高4,600美元。

席爾瓦說：“女性和男性采取的是相同的職業(yè)發(fā)展策略，但是男性在事業(yè)發(fā)展和薪酬增長方面獲得的回報(bào)更大。”她表示，這種差異的產(chǎn)生很可能是因?yàn)榻?jīng)理們對(duì)女性的需求有錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。她補(bǔ)充說：“用人單位需要更審慎地考慮由誰來承擔(dān)哪個(gè)項(xiàng)目。”