面試心理學(xué)：外企招聘5大潛規(guī)則

① 外企一樣講政治，拉山頭，講幫派

在外企，也一樣有說(shuō)不清的幫派林立。很多外企，包括世界著名的大型企業(yè)在內(nèi)，中國(guó)區(qū)的高層職位長(zhǎng)期由外籍人士把持。這些高層經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展，都收攏了自己的嫡系部隊(duì)，并經(jīng)常會(huì)發(fā)生因?yàn)楦髯耘上档膯T工升遷、責(zé)任的歸咎和問(wèn)責(zé)、各自資源的爭(zhēng)奪而拼得硝煙四起的事情。“有功我領(lǐng)，有禍你擋”不僅是一些中國(guó)企業(yè)的特色，一些超大型跨國(guó)巨艦企業(yè)同樣存在這些問(wèn)題。

② 一樣的講關(guān)系，走后門，存在官僚主義

任何外企進(jìn)了中國(guó)以后，尤其是本土化以后，都會(huì)被中國(guó)的博大精深的官場(chǎng)文化和經(jīng)商文化和諧掉，變成有中國(guó)特色的跨國(guó)企業(yè)。很多大型外企進(jìn)來(lái)的時(shí)候，嚴(yán)格遵守他們本國(guó)的法律。后來(lái)中國(guó)的員工招多了，他們也逐漸學(xué)會(huì)了很多中國(guó)職場(chǎng)上的潛規(guī)則，例如我們以前做政府采購(gòu)的訂單時(shí)，外企銷售代表就沒(méi)少報(bào)銷一些來(lái)路不明的費(fèi)用。當(dāng)然這些費(fèi)用是用另外一些名目去沖銷掉的。

③ 一樣存在年齡和性別對(duì)待差異

由性別和年齡帶來(lái)的不公平對(duì)待是永遠(yuǎn)不可能出現(xiàn)在白紙黑字上面的，因?yàn)檫@些行為是各國(guó)法律都嚴(yán)令禁止的。

但事實(shí)上這些不公平又是永遠(yuǎn)存在的。一般來(lái)說(shuō)，外企在年齡上有個(gè)不成文的職業(yè)階段時(shí)間范圍：23~30歲是基層人員的年齡段，30~35歲是基層經(jīng)理的年齡段，35~40歲是中層經(jīng)理到高層經(jīng)理的年齡段。當(dāng)然，這只是一個(gè)職業(yè)人士順利成長(zhǎng)的一般規(guī)律，并不是定死的。如果你的能力特別出色，也可以提前跨越。我在Dell、HP時(shí)，就經(jīng)常見(jiàn)到二十六七歲就做到中國(guó)區(qū)高級(jí)總監(jiān)級(jí)別的年輕人。但一般不能過(guò)了這個(gè)年齡界限，否則你的晉升會(huì)非常困難，因?yàn)橥馄蟮娜瞬艑?shí)在太多了，大把的后浪等著把前浪晾在沙灘上。

在性別方面，行政、HR等職位，外企傾向于用女性，因?yàn)樵谶@些職位上，女性特有的耐心、細(xì)致、溝通協(xié)調(diào)能力都會(huì)比男性更有優(yōu)勢(shì)。但28~35歲的女性，尤其是30歲左右還是未婚的話，你的求職可能會(huì)相對(duì)變得困難。因?yàn)橥馄髶?dān)心這個(gè)時(shí)候女性的婚育問(wèn)題會(huì)影響其職業(yè)穩(wěn)定性。

④ 外企普遍存在“天花板現(xiàn)象”

所謂“天花板現(xiàn)象”是說(shuō)在外企的高級(jí)管理層鮮有任用本土人才，一般都由公司總部派遣過(guò)來(lái)的境外人士擔(dān)任，所以本土員工很難攀爬到職位的金字塔頂部。歐美企業(yè)的人員架構(gòu)比較扁平，在中國(guó)區(qū)傾向于用香港人、臺(tái)灣人、新加坡人做高層，一般到大區(qū)經(jīng)理和中國(guó)區(qū)經(jīng)理以上的級(jí)別，就很少有大陸人了。韓國(guó)、日本企業(yè)就更嚴(yán)重，他們比較相信本國(guó)人，從基層的課長(zhǎng)(就是科長(zhǎng))到會(huì)長(zhǎng)，都清一色是他們本國(guó)人。

⑤ 裁員是外企改善企業(yè)效益和粉飾業(yè)績(jī)經(jīng)常使用的武器

大多數(shù)的世界500強(qiáng)企業(yè)都是上市公司，他們公司股票的價(jià)值和股東的效益直接與公司業(yè)績(jī)掛鉤。公司高層要對(duì)董事會(huì)和股東們負(fù)責(zé)任，一旦他們的業(yè)績(jī)低于股東們的預(yù)期，直接反映在股票市場(chǎng)上就是股票暴跌，這個(gè)時(shí)候他們將面臨來(lái)自四面八方的指責(zé)和壓力。為了解決短期效益問(wèn)題，他們大多會(huì)用節(jié)流的方式來(lái)提升業(yè)績(jī)，裁減費(fèi)用首選的辦法就是裁員。這就是一旦出現(xiàn)大的經(jīng)濟(jì)波動(dòng)，各大公司就會(huì)出現(xiàn)裁員風(fēng)潮的原因。這次金融危機(jī)就是明證。