最難HR提問：為何離職？

網友sagate認為，最難的面試提問是：“為什么離開原來的公司?”

其實做HR的都清楚，離職無非是那幾個原因，但是如果一不小心，就會給HR留下你不老實或者是過于計較的不良印象。

網友sagate總結出一個比較穩(wěn)妥的答案如下：其實我很明白每家公司一定時期內人力資源架構都是相對穩(wěn)定的，對于上一個東家給予我在自己的崗位的各種條件應該是經過充分考慮，公司的晉升、嘉獎制度也是相對公平，內部各種人際關系和工作環(huán)境還過得去。只是我認為自己有能力和潛力接受更大的挑戰(zhàn)和承擔更多責任，正好貴公司有這樣的機會，所以值得來嘗試一下。

曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因。

推薦：盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節(jié)問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。