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[導(dǎo)讀]求職者常常提到一個問題:為什么有招聘單位看過自己的簡歷,但卻沒有一個通知面試的電話打來?簡歷本身的質(zhì)量還是決定著個人求職成敗的關(guān)鍵。寫好“基本格式”、“自我評價”、“教育經(jīng)歷&r

求職者常常提到一個問題:為什么有招聘單位看過自己的簡歷,但卻沒有一個通知面試的電話打來?簡歷本身的質(zhì)量還是決定著個人求職成敗的關(guān)鍵。寫好“基本格式”、“自我評價”、“教育經(jīng)歷”和“工作業(yè)績”四個部分是制作一份簡歷的核心,而這也許是最讓許多求職者頭疼的問題。

什么樣的格式是最保險的?

人人都知道要把簡歷的內(nèi)容寫好,但很多時候我們?nèi)菀缀鲆暳撕啔v的基本格式。與簡歷內(nèi)容需要突出個性不同,一般情況下,對簡歷基本格式的要求是中規(guī)中矩。那么,什么樣的簡歷格式是最為保險的?

用紙 A4型的紙張,顏色一般為白色,不要帶橫格與方框。

字體、行距 各項目的名稱應(yīng)使用較粗、較大的一些字體與字號,以便同正文有所區(qū)別。此外,簡歷正文不宜排得太滿,四周都應(yīng)留出足夠的頁邊空白。不要使用下劃線。不用手寫體和斜體,因為多數(shù)電腦對手寫體和斜體的分辨率很低,如果HR用電腦處理求職材料,手寫體和斜體會為你帶來不利的影響。

頁數(shù) 簡歷篇幅以一頁為宜,即便你經(jīng)歷豐富,也最好不要超過二頁。并且一定要把重點寫在第一頁。封面是HR越來越不認(rèn)可的,除非你是學(xué)設(shè)計的否則不要加封面。

個人信息 讓招聘官一目了然地知曉應(yīng)征者的年齡、性別、住址、聯(lián)系方法等,這部分通常出現(xiàn)在簡歷最前端。需要注意的是,婚姻狀況、血型、身高等信息并不是必須寫的信息,因此撰寫這部分內(nèi)容因以簡潔、扼要為原則,切忌煩瑣,干擾閱讀重點。如果你是黨員,請?zhí)貏e注明。照片也不是必須的,但如果招聘方有要求,請選擇穿著打扮端正的照片。

寫自我評價,如何才能不“詞窮”?

在簡歷中,自我評價部分經(jīng)常是緊隨個人基本信息部分呈現(xiàn)的。對于這一部分,很多求職者苦惱于翻來覆去還是那幾個詞,實在是詞窮了!正是求職者的詞窮,導(dǎo)致習(xí)慣在簡歷中抓關(guān)鍵點的HR忽視了自我評價部分。不過既然HR看簡歷習(xí)慣直奔主題,到“工作經(jīng)驗”等部分尋求招聘關(guān)鍵詞,那么求職者就要懂得對個人能力和工作經(jīng)歷進行提煉,將HR最關(guān)心的崗位關(guān)鍵詞先呈現(xiàn)在“自我評價”中。針對應(yīng)聘崗位,要用簡潔的語言提煉出工作經(jīng)歷中最能展現(xiàn)個人能力的內(nèi)容,勾起HR進一步了解你的欲望。記住一句話,“人無我有,人有我優(yōu)!” “一紙簡歷通天下”的時代早已過去,求職者需要針對不同的崗位對自己的簡歷進行包裝,“自我評價”也不例外。當(dāng)然,包裝不是作假,而是要求你針對職位要求或公司情況,有所側(cè)重、有所強調(diào),更加有針對性。業(yè)內(nèi)人士這樣看待“自我評價”:“HR在簡歷的自我評價部分最想看到的是求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解,還有相對于招聘崗位的匹配程度。”

教育經(jīng)歷不顯眼,怎么辦?

在相關(guān)調(diào)查中,許多人表示,在制作簡歷時會擔(dān)心自己的“教育經(jīng)歷不夠顯眼”而影響找工作。其實,據(jù)網(wǎng)友爆料,除了部分對院校出身和專業(yè)技能有特殊要求的崗位,多數(shù)普通崗位在招聘時對應(yīng)聘者的教育經(jīng)歷不會過分關(guān)注。無論顯眼與否,教育經(jīng)歷落到了簡歷上已既成事實,與其刻意“妝點”,不如考慮下:如何把包括學(xué)校履歷、獎勵和證書、校內(nèi)工作情況(學(xué)生會、社團等)在內(nèi)的教育經(jīng)歷部分編排好?該突顯哪些部分?而哪些部分是不用你花過多筆墨的?

哪怕你就讀的是最好的學(xué)校、研究的是最牛的課程、師從的是最有名的老師,也不要在簡歷中花筆墨去介紹你的學(xué)校、課程、老師等等……因為這些只能代表你有此經(jīng)歷,但并能不反映你自己的貢獻。

如同學(xué)校履歷一樣,你在簡歷中對獎勵和證書的來龍去脈無需多加說明。如果你有很多的證書,建議進一步地細分類別,歸為IT技能證書、語言能力證書、職業(yè)技能證書、其他證書等。

不少應(yīng)屆生求職者會比較看重校內(nèi)工作經(jīng)歷這一項,擔(dān)心自己沒有的話會落于人后,進而想夸大一下已有的,乃至偽造一些莫須有的??梢菫榱艘欢尾⒉怀灾氐男?nèi)經(jīng)歷而壞了誠信,恐怕太得不償失了。

如何讓“崗位職責(zé)”

變身為“工作業(yè)績”?

在某網(wǎng)站日前舉辦的專家在線點評簡歷活動中,幾乎90%以上的簡歷都存在著一個嚴(yán)重問題,即求職者在“工作經(jīng)歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容,而對于自己工作的業(yè)績和成果,卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的,最重要的是讓HR知道你的工作績效如何、有哪些工作成果??善簧偃司驮谶@最重要的一項上敗下陣來。

在簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是工作職責(zé),對HR來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項,一定要轉(zhuǎn)變表述方式,體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù),而工作職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn),并不能說明你在工作創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念,是寫好工作經(jīng)歷這部分內(nèi)容的關(guān)鍵所在。

列出你過去的工作成績,是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料,并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失。在能力或業(yè)績總結(jié)中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位緊密結(jié)合。你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位,更意味著你的職責(zé);嘉獎意味著他人對你的客觀肯定。

對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者,該怎么吸引HR的目光呢?答案是呈現(xiàn)細節(jié),展現(xiàn)自己解決問題的能力。最好是用數(shù)字來闡述工作業(yè)績。例如,每個月你的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個項目,你為公司節(jié)省多少成本等。量化工作業(yè)績,不僅是寫簡歷的重要技巧,在日常工作中你也要樹立這樣的意識,對提升能力和效率大有益處。

1、如果你是第一次制作簡歷,建議你使用規(guī)范的簡歷模板,比如hrm.cn提供的簡歷模板。

2、簡歷制作完成后,應(yīng)仔仔細細、從頭到尾再讀一遍,檢查文字是否順暢、有沒有出現(xiàn)錯別字。

3、不要遺漏手機號碼,這是HR與你聯(lián)系的首要途徑。

4、日期或數(shù)字的寫法前后要一致,不要前面寫“2012年9月”,后面是“2012.9”。

5、不要用水印,這樣會影響文字的呈現(xiàn)效果。

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