因上億年薪而有著“打工皇帝”之稱的香港首富李嘉誠“管家”霍建寧，遇到一位強有力的競爭者。聯(lián)交所公布的騰訊2015年報顯示，在騰訊集團于2015年度的五名最高薪酬人士中，除有一名董事之外，余下四名人士中有一位去年年薪至少達到2.74億港元，約合人民幣2.297億元。平均日薪75.07萬港元，約62.9萬元人民幣，堪稱“新打工皇帝”。
▲圖1五名最高薪酬人士
騰訊并未在年報中透露五名最高薪酬人士的姓名，僅公布除一名董事外余下四位人士中，一位最高薪人士的薪酬范圍介于2.74億港元至2.745億港元，而薪酬范圍介于2.49億港元至2.495億港元者空缺，薪酬范圍在2.1億港元至2.15億港元的有一位，還有兩位的薪酬范圍在1.83億港元至1.835億港元之間。
相比之下，根據長和(00001.HK)2015年報顯示，有“打工皇帝”之稱的聯(lián)席董事總經理霍建寧去年單是花紅已達2億港元，總酬金為2.1億港元，其總薪酬較他于2014年在重組前的和黃獲得總酬金1.96億港元，按年增長逾7%。
騰訊年報顯示，五名最高薪酬人士中包括一名董事。而騰訊的董事包括執(zhí)行董事馬化騰、劉熾平，非執(zhí)行董事Jacobus Petrus (Koos) Bekker和Charles St Leger Searle，獨立非執(zhí)行董事李東生、Iain Ferguson Bruce、Ian Charles Stone。
業(yè)內人士猜測，排在騰訊最高薪酬前五的人士中，最有可能包括騰訊COO兼互動娛樂事業(yè)群及移動事業(yè)群總裁任宇昕和騰訊高級執(zhí)行副總裁兼微信事業(yè)群總裁張小龍。前者負責的互娛業(yè)務占據騰訊一半以上收入，后者的微信則早已成為騰訊在移動互聯(lián)網的“船票”。
騰訊年報顯示，任宇昕于2000年加入騰訊公司，曾任公司增值開發(fā)部總經理和互動娛樂事業(yè)部總經理，自2005年9月起全面負責互動娛樂業(yè)務系統(tǒng)的游戲研發(fā)、運營、市場及渠道銷售等工作。自2012年5月起獲委任為首席運營官,目前負責互動娛樂事業(yè)群、移動互聯(lián)網事業(yè)群及社交網絡事業(yè)群。加盟騰訊前,他在華為技術有限公司工作。
▲圖2高級管理人員薪酬
張小龍則在2005年3月加入騰訊任職廣州研發(fā)部總經理，并帶領團隊將QQ郵箱建設為中國最大的郵件服務商，升任公司副總裁，自2012年9月任職集團高級副總裁全面負責微信、QQ郵箱等產品和團隊的管理工作，同時參與公司重大創(chuàng)新項目的管理和評審工作。在2014年5月升為高級執(zhí)行副總裁，負責領導微信事業(yè)群的工作。
除了公布五名最高薪酬的范圍外，騰訊同時還公布了騰訊高級管理人員的酬金。其中高級管理人員包括董事、行政總裁、總裁及其他高級行政人員。
在高級管理人員中，有一人的薪酬范圍在2.55億港元至3.15億港元之間，還有一位薪酬在1.95億港元至2.55億港元，還有十名人員的薪酬范圍在80萬港元至6000萬港元之間。
在給員工發(fā)高薪的背后，騰訊還有一個薪酬委員會。財報顯示，這一委員會僅由非執(zhí)行董事組成。其成員包括Ian Charles Stone、李東生(二人均為獨立非執(zhí)行董事)及Jacobus Petrus (Koos) Bekker(非執(zhí)行董事)。其中Ian Charles Stone擔任薪酬委員會主席。
騰訊年報稱，薪酬委員會于2015年曾舉行4次會議。薪酬委員會具有獲轉授的職責,以厘定高級管理團隊各成員的薪酬待遇,以及就各董事的薪酬待遇向董事會提供包括：按規(guī)模相若的同行公司作基準檢討本公司的薪酬政策及架構,并向董事會提出建議,以確保本公司的薪酬待遇在聘請業(yè)內最優(yōu)秀人才及挽留主要員工方面具有競爭力;評估表現(xiàn),以及檢討及批準執(zhí)行董事及高級管理團隊成員的薪酬待遇修訂;檢討及批準授予高級管理團隊的薪酬獎勵，以表彰對公司的寶貴貢獻并就未來表現(xiàn)提供激勵等。
在進行有關董事及高級管理團隊薪酬的工作時,薪酬委員會確保并無任何個人及其聯(lián)系人參與厘定其自身薪酬。該委員會亦確保薪酬獎勵參考個人及本公司的表現(xiàn)厘定,并符合市場慣例與狀況以及本公司的目標與策略。有關薪酬獎勵為吸引、挽留及鼓勵良好表現(xiàn)人士而設計,并反映了個別職能的細節(jié)。
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