華為34+、中興40+，工程師如何面對可怕的“職業(yè)死亡線”？

前不久，華為清理34歲以上員工的討論熱潮讓大家意識到，35歲這個職場的生死線。而對員工來講，人到中年，被公司猛然間砸下這么一個悶棒，心理上的負擔(dān)是多么沉重。

正是這一悶棍，壓垮了中興通訊下屬中興網(wǎng)信科技有限公司研發(fā)主管42歲工程師歐建新的最后一根神經(jīng)。

昨天網(wǎng)上瘋傳的一則讓人遺憾的消息，可能讓眾多中年男工程師也震驚不已!微信上據(jù)稱是家屬的賬號稱，中興通訊下屬中興網(wǎng)信科技有限公司研發(fā)主管42歲工程師歐建新在被公司內(nèi)部調(diào)整時通知下崗離職，在后續(xù)與公司HR談判中突然跳樓身亡，留下家中妻子，一對年幼子婦，以及四個年邁老人無人供養(yǎng)。

逝者歐建新先生，1998年畢業(yè)于北京航空航天大學(xué)，畢業(yè)后曾任職華為公司，后在南開大學(xué)還取得MBA碩士學(xué)歷，2011年跳槽到中興網(wǎng)信科技有限公司，簽下勞動合同的時間是從2011年4月18日至2019年8月18日，具體負責(zé)研發(fā)工作。工作期間，妻子微信表示，“他經(jīng)常夜以繼日、加班加點的工作。有時做不完的事情還經(jīng)常帶回家通宵達旦完成后，第二天又繼續(xù)去公司上班。他為這份工作盡心盡力，為人也忠厚老實，從不與人為難，也是同事眼中的好員工、家人眼中的好兒子、好丈夫、好爸爸。”

圖：中興公司內(nèi)部歐建新的工作位(圖片來自網(wǎng)絡(luò))

2017年12月1日上級領(lǐng)導(dǎo)找歐建新談話，被勸退。接下來公司HR跟歐先生 談N+1補償及股票轉(zhuǎn)讓。12月10日上午歐建新在中興通信辦公樓跳樓身亡，警察后來公布結(jié)果排除他殺。

12月14日晚，中興通訊回復(fù)稱，確認墜樓者為中興旗下子公司中興網(wǎng)信科技有限公司員工。中興網(wǎng)信將在近日做出正式回應(yīng)。

網(wǎng)友這樣說：

@張迎輝：筆者最近也有接觸過多位40剛過，長期從事研發(fā)的工程師。他們當(dāng)中既有民企的研發(fā)主干，也有外企的FAE資深經(jīng)理。這些人對我反應(yīng)，目前很多科技公司都有出現(xiàn)薪水下調(diào)、或小幅裁員，或是公司轉(zhuǎn)廠搬離深圳遷至內(nèi)地城市，老員工可以離職得到賠償或是跟隨公司到內(nèi)地工作。無論是哪種情況，如果是高房貨背在身、老婆在家?guī)奚踔潦菐Фィ鳛榧彝プ钪饕慕?jīng)濟收入勞動力，40歲以上的工程師技術(shù)男，現(xiàn)在都很擔(dān)心失業(yè)下崗。

筆者也明白，現(xiàn)在很多行業(yè)都是收縮，尤其是消費電子業(yè)，珠三角這邊AE和FAE最近幾年失業(yè)下崗者不在少數(shù)。有的是離開了電子行業(yè)，不再做技術(shù)男，有的是選擇留在業(yè)內(nèi)，不再做技術(shù)而是轉(zhuǎn)行做銷售。這些被動接受轉(zhuǎn)行的中年技術(shù)男，面臨的壓力不言自明。

人人都會有面對壓力的時候，難過時考慮一下家中妻兒老父母，也許熬過眼前這一關(guān)，自然會柳暗花明。舉個例子，當(dāng)年華為創(chuàng)始人40多歲在南油時還被人騙走幾百萬，下崗后再次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)立了華為公司，其成功案例一直激勵人心。

當(dāng)然，我們也期待有人可以組織起來，鼓勵資深的工程師朋友們互相交流，分擔(dān)壓力，尋找更好的機會。

@Raynor：當(dāng)年剛?cè)ド钲诘臅r候公司安排在中興對面的什么高新人才公寓住了幾天。說是高新人才公寓，其實比大學(xué)宿舍還破爛，連可樂都是山寨的，我都懷疑自己去了假的深圳。而對面中興員工的待遇，看起來也真的不太好。在通訊行業(yè)日薄西山的時代，想必就更艱難了吧。

做技術(shù)管理的人，要么得精通技術(shù)不斷學(xué)習(xí)，要么得精通管理培養(yǎng)關(guān)系網(wǎng)，最怕兩邊都不精通，一發(fā)生變動就覺得無處可去，前途灰暗。

對技術(shù)人員也是個提醒，技術(shù)很重要，但能吹逼更重要。我見過無數(shù)技術(shù)一坨的跳去年薪數(shù)百萬的職位，禍害完一個公司履歷一更新繼續(xù)禍害下一個，還永遠不缺高管職位。

而技術(shù)很強的人鉆研技術(shù)不知道怎么搞人脈，困死在senoir崗位上被根本不懂技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)胡亂指揮。除了bat這種有神牛坐鎮(zhèn)的大公司，技術(shù)實力越強越難跳，因為這些牛人一過去就暴露了之前管理人員的不足，沒人敢要他們自打耳光。

而管理本質(zhì)上是和人打交道，和人打交道揣摩上意站隊互相吹捧什么的都是必備技能，這些基本功沒修煉好，上升之路就很艱難了。

@123：

永遠不要對公司忠誠，盡量坑蒙拐騙，盡量抓住公司把柄在手上，盡量多踏幾條船，盡量掌握客戶和技術(shù)資源在手上……在天朝這個弱肉強食的叢林才不會吃虧

@匿名用戶：

對中興不是很了解，但是有一句話我一直很認同：江湖的時代早已過去，現(xiàn)在的黑社會，叫公司。

公司想活下去，發(fā)展起來，必然要讓每一個人價值最大化，壓榨每一個人的錢，不然馬克思也不會在資本論中說資本的每一個毛孔都是骯臟的。

這件事我是在csdn看到的，做一個猜測吧，這位程序員在面臨公司解雇，公司依舊壓榨他的價值的時候看不到未來的路，不愿面對未來的他，選擇了逃避。愿逝者安息，生者堅強

@匿名用戶：

怒黑一把老東家。去年HR發(fā)布漫畫諷刺員工上班時間拉屎的時候，就知道這公司藥丸

@續(xù)杯檸檬：

可能好長一段時間也無法了解那樣的絕望，總覺得此地不留爺，自有留爺處。我寧愿相信是他失去理智一時沖動的句號。死都不怕，還怕什么勸退，失去?一想到愛我的人哭泣的臉，堅持下去的勇氣就慢慢滿格，大不了從頭再來，大不了再活一次。但是看到他妻子的發(fā)言，上有四老下有兩小，全家人的精神和經(jīng)濟支柱，壓力之大給不了他從頭再來的機會了。我想他妻子可能也有一定的責(zé)任吧，在這個時候，如果妻子體諒，樂觀面對，溫柔鼓勵—正好啊，你常年工作勞累一直加班，都沒時間好好休息陪陪我和孩子...或者受夠了打工的日子，正好拿錢出去創(chuàng)業(yè)什么的...沒錢，我們就節(jié)約點，一起度過這個難關(guān)啥的，或許他就不會絕望到一走了之吧……