??我想很多天涯里工作的朋友們有的也要想著跳槽，我也經歷過這種情況，所以非常能夠明白和體會到一些朋友的心情。還是那句話，每個人的行業(yè)不同決定著經歷不同，我還是只能寫寫我的。主要是從求職過程總結出來的幾點建議和面試的一些經驗。我想，雖然只是個體案例，但是有些東西應該是共性的，如果能夠幫到一些朋友的話。我也真的很開心。：）
先說段自己的經歷吧。
1、我第一份工作是這樣的，朋友告訴我的招聘信息，找人咨詢了單位的情況，知道競爭非常激烈，自己也猶豫了，主要是自卑怕考不上，不過，擋不住進入媒體的誘惑，還是投遞了簡歷。接下來就是參加筆試，將近一百多人在一個大會議，筆試時間為兩個半小時，兩張考卷。理論知識占一半，自由發(fā)揮占一半（是和職位有關的簡答題和論述題），還有十分是基礎題，涉及英文翻譯，名詞解釋，還有一道地理題，冰島首都在哪！狂暈！
2）筆試結束后，我那時是錄取分數前35名，由高到低錄取。在大廳貼出了一張紅榜，標有名字就是筆試通過了。然后等了幾天才開始面試。從35人里面按分數錄取前7名，也是由高到低錄取。我分到D組B。就是最后一天的下午面試的一組。面試時考官倒是坐了一排，很正規(guī)，自己進屋前很緊張，進去了就不緊張了。最后考進了前7名，得到了這份工作。
2、第二份工作是前后參加了兩家外企的考試。其中一家是臺灣的上市集團，我當時只想做職員，卻參加了公關部主管的考試。真是沒少受罪。筆試的當天，帶著畢業(yè)證和身份證，發(fā)考卷后，把畢業(yè)證和身份證放在桌子的右上角，還公開一個電話號碼，要求下午四點后打電話查詢是否通過。筆試通過繼續(xù)參加面試。簡直和高考差不多，工作人員帶著證件走來走去的，這題想抄都沒得抄上哪抄去??！郁悶！其實很多時候筆試只是看看你的思維能力。
下午和女朋友逛街時一直想著結果，不過對自己還是有些信心的，下午四點的時候，打電話查詢通過了，面試又把我分到了B組A區(qū)。聽著都郁悶。
面試的時候門口坐一排，一個個的面試，不同的考官在門口領不同的人，我一進去才發(fā)現里面夠大的，我一直走了很遠才到A區(qū)（兩張桌子拼湊在一起，上面立了一個標識，這就是A區(qū)。我很長見識。）
面試的過程就不多說了，沒什么新意。過了兩周以后，才通知去復試因為集團高層親自飛來面試。（那天我湊巧和一個女人世間同時進門，我問她前兩次考試的情況，她和我不是一個部門的。就直說了，前兩次的筆試面試沒參加，直接來參加這次復試見總部高層。自己只能暗暗笑笑。）
這次又換了地方，改成像香港TVB電視演的警署一樣，一個個獨立的小房間，里面剛好可以放下一張桌子，三把椅子，對面兩個考官（后來知道一個執(zhí)行總裁，一個副總經理）我剛好坐對面。于是，審問開始了。（我是良民，我很合作，我坦白。。。）
復試之后就繼續(xù)等消息。
大概前后折騰了有兩個月，真是被打敗了。
幸好我其間又參加了另一家外企的面試，這個很簡單，兩個中層經理先面試通過，然后匯報到總部，確定復試時間，是電話面試的。副總裁親自打電話過來，最讓我佩服的是其公司的誠信，定到幾點鐘，居然一分鐘不差，半小時之內結束，也就將問題及回答時間設在半小時內，沒有超出一分鐘。這個面試最有意思的是隨意性，問了我很多意想不到的事情，比如我對自己的評價；我認為同事對我的評價；我父母眼中的我，還有我認為自己的優(yōu)點和缺點分別是什么。她的思維非常敏捷，反應也非?？欤俏宜械拿嬖囍凶铍y忘也最有趣的。而且公司的做事風格非常有效率和誠信。我最終選擇了這家公司做MARKET負責宣傳推廣工作。
去報社是先面試的，很順利，上午面試結束后，下午就打電話讓我參加筆試。一張考卷，正反兩面。又是基礎知識題和自由發(fā)揮題，有一道題最讓我FAINT，“就是如何分三次將梳子賣給和尚。”還有一些就是論述題，分析市場前景和拿出自己的方案，我是最后一個答完交卷的。大多數筆試只是要看看應聘者的思維能力和綜合素質，但是有的時候也是對人的態(tài)度考察。你是否重視，最重要的是表現出態(tài)度的認真。
寫了這么多，就說說自己總結的面試中的幾點建議吧：
1、禮儀裝扮這些就不說了，表達方式，程序也不說了。大家都知道，填寫簡歷，自我介紹，然后回答問題。最關鍵的就是回答問題。面試只有十到———十五分鐘，如何在短短的時間內，讓人對你印像深刻是關鍵。我個人認為關鍵是提出比較創(chuàng)新的提議。
2、千篇一律，自己當然要與眾不同。前期的準備工作，（我會再補充一篇），收集好資料好，針對公司現有的情況，多想一些你應聘的職位的工作計劃，就是提出一些你自己的想法。
3、在面試結束時，對方會問你還有沒有什么要問他們的，你可以問兩個三個問題，關于公司對你這個職位的需要是什么樣的；公司比較熱點的問題，充分表現出你對該公司的了解做足了功課，有備而來，是個有心人。
4、筆試的時候，時間允許的條件內盡量認真答題，不要答的少，著急交卷。要記得，這也是有的公司對員工考核的方式，態(tài)度是否認真，值得聘用。
這些只是針對面試當天的情況的一些總結。不過，最重要的還是在面試前所要做的前期準備。我用了倒金字塔的手法將把結果寫出來了，隨后再補充最重要的前期準備工作。希望大家有耐心看完。：）
主要有以下幾點建議：
1、選擇。
不要為了找工作而工作。如果是為了生存只想賺錢我沒有話說，如果是為了職業(yè)生涯的前景，就一定要進行選擇。不要看廣告和隨便投遞簡歷。在對現有的工作產生了厭倦的時候，就要著手開始準備。主要是鎖定工作單位目標。根據自己的學歷，經驗，能夠勝任符合自己的工作單位。名牌公司未必適合自己，是做大公司中的一滴水，還是做中小公司的中堅地位，哪一個是自己現階段需要的，就要鎖定這個工作單位做為目標。一般來說公司越大，管理制度越健全，分工越細，自己學到的東西也相對有限。
2、調查。
事實上，很多公司并不像外邊人所想像的。
就像有的人以為媒體就一定待遇好，福利高，可是媒體也分主流媒體和非主流媒體。但外表宣傳出來的都很不錯，進去了才發(fā)現與想像中的差距。非主流媒體不輕易被觀眾認可，記者編輯工作量不容易完成，最重要的是廣告和贊助不占優(yōu)勢，所以工作起來也是有一定的難度，待遇也會打折扣。
同理，很多公司也是一樣的，有些公司再招聘的時候掛出某某跨國公司旗號，其實只是與這個公司有一點合作的小公司，只是利用了大公司的招牌，里面的內容是截然不同的；再就是有的公司根本就是空殼，不具備經濟實力，但包裝的卻十分誘人；最后就是要了解公司內部的福利待遇，怎么樣的考核制度?？偠灾褪且_定公司的真實情況。
工作的時候，很多人不會想的這么仔細，有的時候明知道吃虧也只想先委屈?？墒?，這種做法從長遠來看是不正確的。
比如，進了一家公司工作了幾個月，甚至更短的時間發(fā)現公司根本沒有發(fā)展前途，更不利于自己的職業(yè)發(fā)展，那么只能辭職離開。這樣頻繁地更換工作，非常不利于自己的職業(yè)生涯，學到的東西也極有限，大部分的時間都在求職中過程中渡過了。
所以，寧可穩(wěn)一些，也絕不能急躁。
3、確認。
在鎖定工作目標，并對公司進行調查之后，還要把未來新公司自己從事的工作內容認識清楚。
不要報著進來再說，邊做邊學的態(tài)度。現在的公司，特別是外企和媒體類的工作單位都非?，F實，只用人力資源市場上的成手，來了馬上就要工作的，沒人給你時間去熟悉。而且即使進來了，也要面對更多的考核。競爭非常殘酷。工作壓力和辛苦程度也超乎常人所能想像的，所以要先確認自己的性格和現有的工作經驗，能否可以馬上勝任。如果對自己有信心，即使硬件條件不占優(yōu)勢也想要試試，那就勇敢的去做。
另外一點，了解公司的企業(yè)文化。每個公司都有自己的特點和自己的風格，培養(yǎng)出來的員工通常會帶有公司的特色，比如思考問題的方式和做事情的風格。如果不了解這些貿貿然進去，會發(fā)現兩種企業(yè)文化相抵觸，自己很難融入現有的團隊，以前的工作經驗和做事方法根本就無法發(fā)揮出來。最后搞不好自己還是要離開。很吃虧的。
4、失業(yè)。
在職場生涯中，很多人都恐懼失業(yè)，跳槽的時候都喜歡騎驢找馬，都喜歡找到了一個新工作才愿意去辭職。我個人認為不是很贊成這點。因為工作一段后會發(fā)現原有的知識儲備急速下降，很多年輕人都是邊工作邊學習，非常辛苦，雖然很上進，但是自己都不知道自己到底需要的是什么？很多人熱衷于考證一族。壓力又大又忙碌。這個時候也總是會出現一些迷茫的情況。
所以，如果對工作厭倦時，可以給自己一個放松的好機會。旅游，看影碟，逛逛街。整理好自己的思緒，規(guī)劃出下階段的目標，然后確定方向，再繼續(xù)投入到工作當中。當然，失業(yè)期間也是進修的好時間。不單是為了拿證，而是讓自己能夠真正有所學。知識是用來用的，不是用來當擺設唬人的。
先寫這些吧。
很晚了。
希望對大家有些用處。：）
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