一個(gè)真實(shí)的故事

　　今天一位同事（已三十多了），被老板叫到他的辦公室去。老總對(duì)他說(shuō)，由于效益不好，公司不再和他續(xù)訂到期的合同！我看到他很落寞地離去。他前年才結(jié)婚，還供著房子，老婆孩子要養(yǎng)，這一下子就失業(yè)了，而且又是快過(guò)年的時(shí)候！我跑去和他道別，他沒(méi)有說(shuō)什么，只讓我好好干，公司還是大有前途的。 

　　他是一個(gè)好人，在技術(shù)上決不保密。記得三年前我剛進(jìn)公司的時(shí)候，他正是公司的主力，他對(duì)我這個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生十分關(guān)照，只要我不懂的，他一定盡力相告。那時(shí)公司的老板也很器重他，可能是正當(dāng)壯年的時(shí)候（還有很多剝削價(jià)值）。但自去年開(kāi)始，公司轉(zhuǎn)向了。NET平臺(tái)，我們都去研發(fā)新技術(shù)了，原有的PB老版本程序基本上都由一些老程序員來(lái)維護(hù)（可能老板想他們年齡不小了，學(xué)新技術(shù)有些障礙）。公司產(chǎn)品的升級(jí)工作進(jìn)展很快，PB版本的程序越來(lái)越少了，我們晚上經(jīng)常加班，而他由于年齡和家庭的緣故，并不經(jīng)常加班了。我漸漸地從老板對(duì)他的態(tài)度的變化??從最早的極為欣賞到一般到漸漸地嫌棄。今年公司的效益不太好，也許正是到了鳥(niǎo)盡弓藏、兔死狗烹的時(shí)候了？ 

　　上世紀(jì)末那會(huì)兒，曾有“做IT，35歲就可以退休”的說(shuō)法，歷經(jīng)滄海這么多年，35歲退休成了童話，35歲的職業(yè)坎兒卻無(wú)法讓眾多IT人回避。有人說(shuō)，可以轉(zhuǎn)為管理，然而管理的一條線就像窄窄的獨(dú)木橋，又有多少人可以通過(guò)呢（據(jù)統(tǒng)計(jì)平均大約一百個(gè)程序員也就只有一兩個(gè)做管理的機(jī)會(huì)）？轉(zhuǎn)向傳統(tǒng)行業(yè)？已經(jīng)30多了，能再重新來(lái)過(guò)嗎？絕大多數(shù)平凡IT人的出路又在哪兒呢？ 

　　35歲對(duì)于IT人是個(gè)坎兒，過(guò)了這個(gè)年紀(jì)基本技術(shù)生涯即告終結(jié)，這是IT界多數(shù)人認(rèn)可的。所以，也讓IT人著實(shí)為35歲后的自己生了不少憂慮：IT人離開(kāi)IT后能干什么？ 

　　印象中的IT人都因?yàn)槁殬I(yè)的緣故而木訥寡言。他們與機(jī)器溝通的能力顯然優(yōu)于與人溝通的能力。從機(jī)器到人，IT人必須跨過(guò)來(lái)。 

　　IT業(yè)的技術(shù)語(yǔ)言過(guò)于狹窄。社會(huì)卻是復(fù)雜的。IT人的知識(shí)面不夠廣泛。社會(huì)上不需要人人都懂如何設(shè)計(jì)程序，但I(xiàn)T人卻必須要懂社會(huì)。 

　　IT內(nèi)的項(xiàng)目，有些人也有些經(jīng)驗(yàn)，但這些經(jīng)驗(yàn)性的東西多數(shù)是專業(yè)性的，個(gè)別種類項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊褶D(zhuǎn)化為普遍的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，也確實(shí)需要時(shí)間。 

　　這些劣勢(shì)，可以說(shuō)，凡是地球上的IT人大概都知道。除了IT，要重新?lián)Q個(gè)活法一時(shí)還真的玩不轉(zhuǎn)。 

　　但I(xiàn)T人畢竟是IT人。IT是高薪行業(yè)，IT人從業(yè)幾年十幾年，一般都有了一定的物質(zhì)基礎(chǔ)。這是IT人比其他行業(yè)的人具有的優(yōu)勢(shì)。 

　　有了這樣的物質(zhì)基礎(chǔ)，我認(rèn)為，后IT人的關(guān)鍵是要實(shí)現(xiàn)思維方式的轉(zhuǎn)變：從技術(shù)性思維到社會(huì)性思維，從而開(kāi)創(chuàng)人生事業(yè)的第二高峰。 

　　技術(shù)性思維是面向機(jī)器的、僵硬的、封閉的、單向性的；社會(huì)性思維要求是面向常識(shí)和社會(huì)的、靈活的、開(kāi)放的、多向綜合的。后IT的人士最需要的是這種思維方式的轉(zhuǎn)變。 

　　思維一轉(zhuǎn)天地寬。后IT人會(huì)發(fā)現(xiàn)社會(huì)比IT里面其實(shí)更精彩。 

　　后IT人可以走出來(lái)干銷售。這個(gè)工作富于挑戰(zhàn)，而且收入與工作業(yè)績(jī)直接掛鉤。IT人有很強(qiáng)的技術(shù)背景，更擅長(zhǎng)發(fā)掘產(chǎn)品性能的優(yōu)缺點(diǎn)，對(duì)于IT產(chǎn)品的介紹具有權(quán)威性，容易被客戶相信。 

　　后IT人可以走出程序迷宮來(lái)做培訓(xùn)。IT人在運(yùn)用某一技術(shù)語(yǔ)言上相當(dāng)精深，另外他們?cè)诩夹g(shù)研發(fā)中的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于學(xué)員來(lái)說(shuō)也是相當(dāng)寶貴的教學(xué)資源。 

　　后IT人也可以由直面數(shù)字轉(zhuǎn)為面向眾人做咨詢。成功的咨詢師決不會(huì)因?yàn)槟挲g而貶值。有過(guò)實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的IT人，解決實(shí)際問(wèn)題的能力非常強(qiáng)，出身IT的人作為咨詢師是其他行業(yè)人士無(wú)法取代的。還可以做老板，做IT活動(dòng)策劃等等。 

　　需要提醒的是，思維方式的轉(zhuǎn)變不是一朝一夕的事。一旦離開(kāi)IT，IT人所要做的是不斷調(diào)整自我，保持對(duì)社會(huì)的參與激情。閱讀一些人際溝通技巧之類的書籍是必要的，還可以參加社會(huì)活動(dòng)，給自己洗洗腦，從以數(shù)字中心、個(gè)人中心的思維方式轉(zhuǎn)換到以人為中心、社會(huì)為中心的模式中。要注意多與人溝通。同時(shí)，個(gè)人應(yīng)該盡早明確自己的發(fā)展方向，并根據(jù)新的事業(yè)來(lái)重新積累，不斷升級(jí)完善自身的“軟硬件”。