IT人 四十五歲以后怎么過？

前一段時間寫了一本書，其中核心是職業(yè)生涯怎么規(guī)劃的事情。在其中，我總結(jié)了作為成功的職業(yè)經(jīng)理人所需堅守的六大原則：

l  忠信正直l  絕不換行l(wèi)  跳槽且慢l  滿懷激情l  勤奮是金l  擅長表達(dá)這些原則被編輯批了一通，編輯建議我讓QQ群里的那些年輕的職業(yè)經(jīng)理人們看看，征求他們的意見。他的潛臺詞是：這些年輕人沒有一個人會認(rèn)同我這些原則的。我自己則苦笑：35歲之前的職業(yè)經(jīng)理人是不會認(rèn)可這些原則，但是對于35歲以后的職業(yè)經(jīng)理人呢？估計很多人都會希望早點有人拿著鞭子趕他這么做！

35歲是一個分水嶺。35歲以前的打工者懷著很多夢想：大多換工作很容易，收入也不錯，在各個公司都是骨干，被上司當(dāng)作寶貝。于是，有些人就認(rèn)為這樣的狀態(tài)能夠持久下去。少數(shù)人信奉的信條是：有機會就跳槽，收入高就換行。至于激情勤奮嘛，那是來自于錢的驅(qū)動；而諸如忠信正直等道德，則是天方夜譚：這都什么年頭，吹捧這樣落后的思想！

對于一些人，還有一個最浪漫的想法：老板，你等著，當(dāng)心我創(chuàng)業(yè)超過了你！所以，他們會在30歲左右認(rèn)真地想著創(chuàng)業(yè)的夢：冷冷地看著公司里面種種管理的混亂，各種規(guī)章制度的落后；嘲笑老板是睜眼瞎，不善于用人，產(chǎn)品沒有賣點，如此種種。心里想著：如果是我，這一切都會改變！聯(lián)想算什么？馬云算什么？讓我來，一剎那就超過他們！

但是，嚴(yán)酷的事實是：35歲以上的人的簡歷是就很少有人看了，雖然其中不乏優(yōu)秀者，但是中國的商業(yè)環(huán)境還太年輕，人力資源主管們、公司年輕的管理層們通常都愿意管理比他們年輕的人們。老公司的管理層啟用內(nèi)部的人才，為內(nèi)部的人提供升遷空間；新公司的管理層則大多需要年輕人去執(zhí)行自己的規(guī)劃：年輕的中國職場，沒有中年人求職的空間，更不用說過了45歲的壯年人了。

至于創(chuàng)業(yè)，對于35歲以后的人來說，基本就是一個陷阱。企業(yè)的成功率通常不超過20%，高科技的創(chuàng)業(yè)成功率要更低，而互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的成功率則不到1%。年輕人可能摔倒了，還有爬起來的機會；過了35歲，如果在創(chuàng)業(yè)的路上摔倒了，連爬都覺得很艱難。

所以，對于35歲以前的職業(yè)經(jīng)理人們，我建議你們還是謙虛一些、勤奮一些、忠信一些，別為明天畫餅。

45歲的人是不會這么畫餅的。該經(jīng)歷的都經(jīng)歷了：做過高管，創(chuàng)過業(yè)，見過大世面，掙過高薪，他們心里裝的就不再是理想和目標(biāo)，而是怎么能夠有一塊固定的收入，讓自己不會被打工市場拋棄，或者說，被打工市場拋棄之后，還怎么過上良好而體面的生活。

但是，偏偏這些簡單的要求也很難了：在外企的中層，早遇到了天花板。當(dāng)企業(yè)遇到風(fēng)險的時候，就很容易被踢出來。在民營企業(yè)打工的，遇到了面子問題：你的管理者比你小很多，你能否接受。同時還能夠保持熱情（我不談國營企業(yè)，因為我一直認(rèn)為那是求職者的天堂，就看你有沒有本事進(jìn)去了）。

更重要的一個因素是：民營企業(yè)、私營企業(yè)、外企都不是永遠(yuǎn)成長的。從好的方面講，企業(yè)的業(yè)績有起伏，因此，存在著所謂“人員優(yōu)化”。從不好的方面講，每年有一定數(shù)量的企業(yè)倒閉，你不得不換工作。

因此，就不斷有人被拋到求職的大軍中，包括超過45歲的人：穩(wěn)住飯碗不是一件容易的事情。

這個時候，怎么規(guī)劃自己的養(yǎng)老計劃呢？

很多人建議是創(chuàng)業(yè)。這個是最壞的點子，我建議不要采用。因為企業(yè)的成功率太低，不要認(rèn)為自己的勝算比別人高，除非你有過人的資源。而一旦創(chuàng)業(yè)失敗了，你好不容易打工掙得錢就打水漂了，再掙回來？你自己知道很難。

金融理財？這個是必然的。這是從任何年紀(jì)都可以開始做的事情，也是應(yīng)該做的事情。如果你現(xiàn)在還沒有做，馬上開始！至于如何防止上當(dāng)受騙，到了這個年紀(jì)，實在是不需要別人說的。

繼續(xù)打工？我認(rèn)為這個是應(yīng)該的。不要把面子太當(dāng)一回事情，給比你年輕的人打工不是你的過錯，也不是你的無能。應(yīng)該放下姿態(tài)，工作著就有尊嚴(yán)！

我自己是個激進(jìn)的人。我總是想，我們25歲才開始工作，到45歲的時候，我們才工作20年，至少還可以工作20年。也就是說，你到45歲，不是一個考慮退休和養(yǎng)老的年紀(jì)，還是剛到了工作的黃金年紀(jì)！

45歲的人經(jīng)驗十分豐富，經(jīng)歷了這個行業(yè)的發(fā)展，絕對是這個行業(yè)的專家，因此，能夠幫助企業(yè)規(guī)避很多風(fēng)險。

45歲的人性格平和，經(jīng)歷了管理的歷練，因而在管理上從容自如。能夠忍讓，能夠圓滑，能夠考慮全面，能夠幫助企業(yè)在管理上少走很多彎路。

45歲的人積累了很多的人脈資源，這些資源是經(jīng)歷了20年的考驗建立起來的，因而是牢靠的、可信的，能夠有效地幫助企業(yè)。

45歲是無欲的年紀(jì)。你不再被回扣誘惑，不再被色情誘惑，不再被不務(wù)實的目標(biāo)誘惑，不再被位子誘惑，你是淡然而從容的，心中是純凈的，能夠把工作的目標(biāo)定位得更加準(zhǔn)確、清晰，因而更加專注。

45歲也是身體最好的年紀(jì)。也許你有了一點啤酒肚的跡象，但是，和30歲以前的人相比，你正處于免疫力的最高峰。你很少生病，很少生氣，像一頭黃牛。

所以，四十五歲不是惡夢的開始，而是一個新的夢想的開始。你想的不應(yīng)該是如何獲得退休后的養(yǎng)老金，而是開始為下一個高峰做充分的準(zhǔn)備。

首要的是，你要堅持學(xué)習(xí)。由于你經(jīng)歷的更多，所以，你學(xué)習(xí)的能力更加強大。

其次，你要燃起激情。這個激情和20多歲的人不同。20多歲的激情是浪漫的，力量的，猛烈的，因而是剛烈的。其影響力大，但是容易破滅。而45歲的人的夢想是柔和的、純正的，其激情是綿長醇厚的，具有一種領(lǐng)袖力的純粹。

最重要的，你是忠信正直的。你見過了各種各樣的人，能夠善于識別。你更加能夠欣賞人性的優(yōu)點。年輕人把挫折變成情緒，你把挫折看成是上坡；年輕人把斗爭看成黑暗，你把意見不同看成是公正的討論。因此，你比你想做到的更加優(yōu)秀。

我們把人的正常生涯分為三段：

20歲到35歲：學(xué)徒階段35歲到45歲：成功階段45對到65歲：鉆石階段如此說來，四十五歲以后怎么過？45歲是職業(yè)生涯下半部曲——鉆石階段的開始！