女工程師顏值高是否會(huì)影響其職業(yè)發(fā)展？

很多的行業(yè)領(lǐng)域都存在著男女比例失調(diào)的現(xiàn)象。比如理工科，男性的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于女性，而數(shù)量都不能保證，質(zhì)量上更是差強(qiáng)人意，在這時(shí)候，一旦有一個(gè)顏值較高的妹子出現(xiàn)，往往會(huì)成為焦點(diǎn)，引起熱議。在社交網(wǎng)站與主流媒體上總是會(huì)有一個(gè)熱門(mén)話題，討論有關(guān)于所謂理工科系(編按：在美國(guó)的說(shuō)法是STEM--科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)相關(guān)教育)出身的女性所面臨的職業(yè)生涯挑戰(zhàn)、障礙以及先入為主的意見(jiàn);這類(lèi)話題也反映了這個(gè)世界對(duì)整體理工科系畢業(yè)者的許多假設(shè)與刻板印象──而這也是為何有許多年輕女性甚至在她們能取得機(jī)會(huì)之前，就先放棄進(jìn)入科學(xué)或工程職場(chǎng)的原因。

國(guó)外有過(guò)一篇文章，提到有位22歲的女性軟件工程師Isis Anchalee Wenger，她同意為自家公司OneLogin當(dāng)人才招募廣告的模特兒，但她自己承認(rèn)對(duì)于做這件事情感到有點(diǎn)矛盾。

OneLogin 是在美國(guó)舊金山灣區(qū)刊登有Wenger照片的征才廣告，特別強(qiáng)調(diào)女性在科技領(lǐng)域的正面形象;但是廣告注銷(xiāo)之后的反應(yīng)，卻讓該公司與Wenger都料想不到 ──有人持強(qiáng)烈反對(duì)意見(jiàn)，表示在廣告上放個(gè)年輕漂亮、帶著“性感傻笑”的女性模特兒是不誠(chéng)實(shí)，是一種用來(lái)吸引更多男性應(yīng)征者的拙劣手段;這與那則廣告的本意完全相反，OneLogin是希望強(qiáng)調(diào)該公司是一個(gè)歡迎女性工程師的職場(chǎng)。

這就是One Login用公司女性工程師Isis Anchalee Wenger當(dāng)模特兒的征才廣告

由于廣告引起的喧然大波，Wenger發(fā)表了一篇部落格文章寫(xiě)道：“說(shuō)到底這只是一個(gè)鎖定工程師領(lǐng)域的廣告，無(wú)意針對(duì)任何特定性別營(yíng)銷(xiāo)──但是像這樣的隔離性思想，仍持續(xù)使得這個(gè)產(chǎn)業(yè)界的性別歧視思考模式難以消滅。”

于是Wenger在社交媒體發(fā)起了一個(gè)#I Look Like An Engineer#串連活動(dòng)，其目標(biāo)是希望能有助于重新定義所謂的工程師形象，以及挑戰(zhàn)目前大 眾對(duì)于工程師不注重外表的刻板印象;而這個(gè)活動(dòng)以及上述的OneLogin征才廣告事件，也讓W(xué)enger在硅谷開(kāi)始小有名氣。

我們當(dāng)然贊賞任何讓科技職場(chǎng)更開(kāi)放、更歡迎女性所付出的努力，這也是筆者的工作內(nèi)容之重要成分;工程師們有不同的外貌、體型、膚色與性別取向，在一個(gè)完美的 世界里，每個(gè)人人被評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該只有他們的工作能力、沒(méi)有其他，但可惜我們都知道，我們還未曾達(dá)到那樣的烏托邦境界。

這里有個(gè)更深層次的東西──甚至可說(shuō)比事實(shí)更殘酷;有許多人認(rèn)為，專業(yè)女性工程師應(yīng)該在舉止行為、外觀打扮上要有某個(gè)特定模式。要理解這一點(diǎn)，我們需要回溯到 更早之前──我們知道，女孩在年齡較小時(shí)擅長(zhǎng)數(shù)理，但往往到了某個(gè)階段，通常是中學(xué)時(shí)期，很多女孩就對(duì)于繼續(xù)往理工領(lǐng)域發(fā)展打退堂鼓;它可能并不會(huì)指向某 個(gè)特定關(guān)鍵時(shí)刻，但就是發(fā)生了、而且無(wú)可否認(rèn)。

對(duì)那些抗拒往所謂的“更合適”領(lǐng)域發(fā)展之女性，還有職場(chǎng)門(mén)坎需要突破;一位女性需要夠堅(jiān)強(qiáng)、自信才能追尋自己的熱情?？杀氖?，我們大多數(shù)人(包括男性與女性)在做這些生涯規(guī)劃決策的關(guān)鍵成長(zhǎng)階段，都沒(méi)有足夠堅(jiān)定的自我意識(shí);我們 會(huì)從很多方面被影響，而且往往會(huì)遭遇一些我們無(wú)法完全掌控的事件或因素。

能看到一位像是Wegner這樣的女性工程師克服種 種挑戰(zhàn)、踏上她們的專業(yè)職場(chǎng)生涯之路，是令人欣慰的，但過(guò)程不應(yīng)該有那么多困難;她遭遇的(性別歧視)只是冰山一角，在女性工程師已經(jīng)超過(guò)20歲時(shí)再來(lái)關(guān) 注這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)太晚，對(duì)于理工技術(shù)領(lǐng)域有興趣(天賦)的女孩們應(yīng)該在小的時(shí)候就給予她們指導(dǎo)與幫助，讓她們能避開(kāi)路途上的各種障礙。

女性工程師有責(zé)任為后輩留意背后的危機(jī)，缺乏相關(guān)指導(dǎo)計(jì)劃的學(xué)校需要補(bǔ)齊不足之處，而專為女孩們?cè)O(shè)計(jì)的科學(xué)相關(guān)活動(dòng)應(yīng)該擴(kuò)大舉行。在此同時(shí)，改變文化也是有需要的，以確保我們下一次看到年輕女性工程師在科技產(chǎn)業(yè)職場(chǎng)晉升時(shí)，不會(huì)第一個(gè)想到她的“性感傻笑”。

這 有點(diǎn)像是心理學(xué)的Rorschach測(cè)試，我們看到的是我們想看的。雖然這一切不會(huì)在明天甚至明年就改變，但重要的是我們現(xiàn)在已經(jīng)開(kāi)始，因此也許在Wengers之后的新一代女性工程師，不會(huì)再遭遇人們的不公評(píng)價(jià)。