這起官司的原告是微軟前技術(shù)員凱瑟琳·穆索利斯(Katherine Moussouris)，由西雅圖聯(lián)邦法院受理。穆索利斯稱，她的晉升機會被一個能力不及自己的男性奪走，而主管給出的理由則是因為她的“方式和風格”。
訴訟文件顯示，微軟會根據(jù)業(yè)績評估將員工分為多個等級，而且經(jīng)常根據(jù)主觀標準給予女性員工更低的評分。
知名勞動法律師事務(wù)所Outten & Golden是穆索利斯的代理機構(gòu)之一，該律所的律師亞當·克倫(Adam Klein)說：“微軟系統(tǒng)性地低估女性技術(shù)員工的成就。”
微軟尚未對此置評。
微軟CEO薩提亞·納德拉(Satya Nadella)去年在一次行業(yè)會議上表示，科技崗位的女性不應(yīng)該要求加薪，應(yīng)該相信他們的公司會給予其合理的薪水。他的這番言論招致外界批評。納德拉隨后道歉，但他仍然堅稱，該公司為男性和女性員工支付了平等的薪水。
本周三的這起官司似乎是微軟首次遭遇性別歧視訴訟。
根據(jù)美國勞動統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，美國科技行業(yè)男性員工去年薪水較女性同事高出24%左右。
穆索利斯希望代表自2009年以來所有被微軟聘用的女性技術(shù)員工向其發(fā)起集體訴訟。她已于2014年離職，之前共在微軟任職7年，離職原因是該公司未能解決她所認為的普遍歧視問題。
目前還不清楚這起集體訴訟的規(guī)模和索賠金額，但原告認為應(yīng)該會超過500萬美元。微軟目前擁有11.7萬員工。
事實上，很多大型科技公司也都遭到過性別歧視指控。Facebook和Twitter今年早些時候都曾都遭遇過類似的訴訟，硅谷風險投資公司KPCB也面臨過相似的問題。
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