最近一組數(shù)據(jù)顯示：中國制造業(yè)的勞動力成本已經(jīng)逼近了美國，數(shù)據(jù)說從2003年至2016年，美國制造業(yè)單位勞動力生產(chǎn)率增長約40%，超過德國(+25%)和英國(+30%)。
盡管同期印度和中國的產(chǎn)生效率已經(jīng)接近翻番，但相較而言，美國單位勞動力的生產(chǎn)率仍然要比中印高出80%到90%。但與之相對應的是，我們目前雇傭勞動力的成本已經(jīng)接近美國水平，是印度的兩倍還多，明顯高于中國臺灣和墨西哥還有日本。
你很難想想，現(xiàn)在中國的勞動力成本這么高?超過了日本人!這跟我們切身感受也是不相符的，日本人賺的再少，也比我們多很多吧?這到底是哪里不對呢?
大家注意，這里面說的是制造業(yè)。按照上面你這個表格，我們的制造業(yè)平均工資已經(jīng)達到了每年47241元，中層干部年薪已經(jīng)超過了10萬元。如果平均到月，每個月平均收入接近4000元人民幣，而中層干部，則超過8000元。這顯然還可以，如果再換算成時薪，也就4.5美元每小時，跟美國人還是要差出不少的。那么問題出在哪?
答案就在效率上，去年美國波士頓咨詢公司也曾發(fā)布過，其中稱“如今在美國平均花1美元生產(chǎn)的東西，在中國需要花費96美分”。報告稱，中國依據(jù)生產(chǎn)力調(diào)整過的制造業(yè)工資在過去10年增加了兩倍，從2004年的4.35美元/每小時增加到去年的大約12.47美元/每小時。
而在美國，按生產(chǎn)力調(diào)整過的制造業(yè)工資從2004年至今增長了不到30%，達到22.32美元/每小時。換句話說，如果單純比工資，我們確實還很低。但如果加上工資對應的產(chǎn)出，并進行調(diào)整之后，得到的結(jié)論就是這個。我們生產(chǎn)的東西，成本跟美國人差不多高。
那么有些人大喊坑爹，明明沒賺那么多錢，偏說我們賺到了，這就有點欺負人了。其實這就是我們制造業(yè)要面臨的慘烈的局面，我們已經(jīng)生產(chǎn)不出來物美價廉的東西了。成本主要來自于這幾個方面。
1. 人的成本水漲船高。雖然剛剛我們否認了像美國人一樣的高薪，但這幾年的收入也是蹭蹭的往上漲，甚至早就出現(xiàn)了，藍領工人和白領薪資倒掛的情況。技術(shù)工人要遠比大學生畢業(yè)起薪高的多。這是社會教育的錯誤引導造成的周期波動。就好比十幾年前告訴大家牛肉好賣，結(jié)果都去養(yǎng)牛了，豬沒人養(yǎng)了，最后發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在豬比牛貴。
2. 房子成本巨大。現(xiàn)在北上廣深的寫字樓價格已經(jīng)跟紐約差不多了，隨著房子逐漸漲價，制造業(yè)的廠房成本極大。工業(yè)本來就要占地面積大，所以受傷也最嚴重。再加上工人也需要住房子的，所以你錢給的少，他連租房都不夠，他也就不會進城打工了。這就造成了一方面大量勞動力無事可干，一方面企業(yè)招工難招工貴。雙方不能融合的最根本原因就是住的問題。
3. 稅費太高。之前營業(yè)稅再加增值稅，再加企業(yè)所得稅和個人所得稅，還有一個五險一金和最低工資標準，讓企業(yè)雇用一個人，實際上要付出1.5個人的成本。這還不算亂七八糟的各種額外的費。
4. 行政運營成本巨大。很多民營企業(yè)寧可受外國人的氣，選擇做進出口外貿(mào)也不愿意去做內(nèi)銷，寧可少賺點，也不自己去做國內(nèi)市場的渠道。這里面不是因為他們懶，而是因為銷售市場的運營成本巨大，送禮、請客、各種行政審批、外加尋租，讓很多民營企業(yè)家覺得十分不劃算。所以進出口一直是我們經(jīng)濟的動力，而只要進出口不行了，就馬上巨大庫存。國內(nèi)這么大消費市場，根本無力消化。
5. 企業(yè)無長期目標，技術(shù)落后造成的生產(chǎn)效率差。在中國做生意最大的問題就是沒有安全感，這也讓企業(yè)產(chǎn)生了短視的念頭，賺一把就走，能湊合就湊合。很多企業(yè)甚至工人都是今年用完了就遣散，明年用的時候再招。所以這就造成了生產(chǎn)效率低，熟練工人匱乏。設備也落后的局面。當全面競爭的時候，就發(fā)現(xiàn)劣勢明顯。
所以，這就是制造業(yè)面臨的局面，我認為經(jīng)濟中最核心的就是制造業(yè)，是重要的生產(chǎn)部門，而農(nóng)業(yè)的擴張速度，遠遠落后。
服務業(yè)都是圍繞制造業(yè)而生的，如果制造業(yè)出了問題，那么整個經(jīng)濟就會陷入一個巨大的漩渦之中，這個發(fā)動機如果壞了，管你是8速變速箱還是什么空氣懸掛的底盤，全都變成了擺設。所謂資產(chǎn)和資本的游戲，也就變成了無源之水和空中樓閣。自己騙自己，終究騙不了幾天。
好消息是今年的營改增，能夠減稅5000億，但這個錢夠嗎?全國4000萬中小企業(yè)，平均每年少繳稅1萬多，這能解決制造業(yè)競爭力的問題嗎?當年里根的供給側(cè)改革的減稅力度是30%，換句話說我們的財政收入是15萬億，那么減去30%是多少，大家可以自己算算。所以我們的減稅力度，遠遠不夠。
中國工資高增長時代或?qū)⒔Y(jié)束
2009全球金融危機之后，中國的工資水平快速增長，但伴隨著經(jīng)濟放緩，高增長時代可能要走向終結(jié)了。
統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，去年農(nóng)民工月均收入水平3072元，比上年增長7.2%。這一增速低于2014年的9.8%以及2013年的13.9%。失業(yè)率方面，有7位經(jīng)濟學家預計，今年的城鎮(zhèn)失業(yè)率會從去年的5.1%上升到5.3%-5.5%。
降低人工成本明確寫在廣東省的供給側(cè)改革方案中。到2016年底，廣東省要為企業(yè)減負約4000億元，企業(yè)綜合成本較2014年下降約5%~8%。同時，最低工資標準凍結(jié)兩年。
根據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，盡管2014年制造業(yè)平均工資水平已經(jīng)比2013年上漲約10%。但若按每天8小時計算，制造業(yè)平均年薪不足5萬人民幣折算下來，平均時薪仍然僅為4.5美元，處于美國最低時薪的水平線上。
根據(jù)單位勞動力成本=平均勞動報酬/勞動生產(chǎn)率，不難發(fā)現(xiàn)，在很大程度上恰恰是因為勞動生產(chǎn)率的低下，造成了單位勞動力成本的攀升。
2月中旬，財政部部長樓繼偉批評過《勞動合同法》，稱其導致勞動生產(chǎn)率過低：
《勞動合同法》對企業(yè)的約束，很大程度上降低了勞動力市場的靈活性，不利于全要素生產(chǎn)率的提高，最終導致勞動生產(chǎn)率太低，損害勞動者的利益。工資剛性增長脫離勞動生產(chǎn)率，降低企業(yè)人力資本投資的意愿。
但是工資增速下降可能會拖累消費。中國正從以投資和制造業(yè)驅(qū)動的增長模式轉(zhuǎn)向消費為驅(qū)動力的增長模式。
下載文檔
