女性之后，科技公司也要更關(guān)注殘障人士

樂(lè)高版“坐在輪椅上的霍金”

多樣化問(wèn)題令各大科技公司備受詬病。相比白人男性，女性和少數(shù)民族在硅谷的科技公司中占少數(shù)，而且職位往往提升較慢。當(dāng)然，以谷歌為例，它就計(jì)劃投入1.5億美元來(lái)豐富員工多樣性。最近，另一部分受到忽略的人群也逐漸進(jìn)入了我們的視野。

7月24日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，本周四，包括雅虎、Facebook、Dropbox以及領(lǐng)英在內(nèi)的科技公司宣布，他們將在新崗位招聘方面統(tǒng)一陣線，給予擁有無(wú)障礙方面相關(guān)知識(shí)的求職者優(yōu)先考慮的待遇。

據(jù)悉，這一舉措是科技公司“無(wú)障礙教學(xué)”計(jì)劃的一部分，旨在讓所有技術(shù)的設(shè)計(jì)從一開(kāi)始就將殘障人士的需求考慮進(jìn)去。

外媒報(bào)道稱，全球有數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的殘障人士幾乎無(wú)法在工作和生活中應(yīng)用基本的科技。此前，很多人都曾想過(guò)專門為這些群體開(kāi)發(fā)適用的技術(shù)產(chǎn)品。據(jù)此前的報(bào)道，瑞典一名設(shè)計(jì)師就為關(guān)愛(ài)殘疾兒童的身心健康而開(kāi)發(fā)了一款用樂(lè)高積木組建的假肢，以讓兒童視假肢為玩具，并從中找回生活的樂(lè)趣和信心。

然而，由于缺乏切身體會(huì)，大部分針對(duì)特殊人群設(shè)計(jì)的產(chǎn)品還是難免會(huì)摻雜大量的主觀因素在里面，最終難以達(dá)到預(yù)期效果。早期，美國(guó)殘疾人協(xié)會(huì)已經(jīng)設(shè)立過(guò)類似的技術(shù)論壇，就此問(wèn)題展開(kāi)過(guò)討論?，F(xiàn)在，來(lái)自科技行業(yè)的公司亦加入到關(guān)愛(ài)殘疾人行動(dòng)的行列，將這方面的要求寫進(jìn)崗位描述，向求職者發(fā)出明確信號(hào)，希望引起人們對(duì)殘障人士的關(guān)注。

據(jù)了解，日前雅虎公司就專門開(kāi)設(shè)了研究這方面問(wèn)題的實(shí)驗(yàn)室，他們邀請(qǐng)員工和各界人士前來(lái)體會(huì)殘障人士在面對(duì)現(xiàn)代技術(shù)時(shí)所遭遇的困難和障礙。通過(guò)各種輔助手段，參觀者可以切身體會(huì)到殘障人士面對(duì)現(xiàn)代技術(shù)的種種無(wú)奈。

Facebook負(fù)責(zé)無(wú)障礙事務(wù)的主管杰佛利·維蘭德(Jeffrey Wieland)表示，如果員工能夠具備關(guān)愛(ài)殘障人士的意識(shí)，那么不僅公司能夠花費(fèi)更少的時(shí)間推出適合的技術(shù)，而且也能夠讓特殊人群從中獲益。