生活中，經(jīng)常會聽到領(lǐng)導(dǎo)對員工說，不要把情緒帶到工作中，太太對先生說，不要把情緒帶回家，老師對學(xué)生說，你怎么能帶著情緒和我說話……這些話語都無形地表達(dá)
“當(dāng)你意識到生命有多寶貴的時候，你就會特別惜命，但惜命最好的方法不是養(yǎng)生，而是折騰自己，把自己的生命淋漓盡致地燃燒透了……” 人越長
第一句：“人都是逼出來的”。每個人都是有潛能的，生于安樂，死于憂患，所以，當(dāng)面對壓力的時候，不要焦燥，也許這只是生活對你的一點(diǎn)小考驗(yàn)，相信自己，一
每個人在做決定時，都會聽到各種各樣的聲音，無論支持還是反對。但對于這些聲音，你應(yīng)該有理性的認(rèn)識，知道哪些聲音會支持自己，而哪些則會阻力。無論你是創(chuàng)業(yè)，還是打
在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的現(xiàn)代社會，很多因素影響著人們，工資待遇、福利待遇、工作環(huán)境、工作氛圍…….這些因素產(chǎn)生出一個奇怪的光圈。于是，人們常常把眼光放在別
HR發(fā)展史： 1）初為人事部，技術(shù)含量低……要命的是，這三個字如果倒過來念的話…… 2）前幾年高校開設(shè)人力資源專業(yè)，學(xué)生家長卻以
最近阿里巴巴開了個離職員工大會，在國內(nèi)很新鮮，好像是頭一家。其實(shí)在西方，對離職員工的重視不是一天兩天，而且制度化了。對離職員工價值是否承認(rèn)和重視，其實(shí)可以看
領(lǐng)導(dǎo)家孩子來實(shí)習(xí)，大一的學(xué)生，堅(jiān)持沒幾天就不感興趣了，成天跟著領(lǐng)導(dǎo)一起遲到早退。有個實(shí)習(xí)生不干了！抱怨說“憑什么，他可以遲到早退，我不行？！這不公平。&
有些人總是抱怨：為什么自己總是升不了職，為什么這次升職的又是他?這真的只是別人的原因嗎?或許是因?yàn)槟愕?ldquo;病態(tài)”思維阻礙了你的發(fā)展。1、跟老板斗氣中國有句
1、缺乏傾聽更愿意表達(dá)自己的意思，但是很少傾聽，甚至聽別人說多了還會非常煩躁，這就是職場社交缺失的一個表現(xiàn)。與同事或者客戶溝通，本身就是一個雙方相互交流的過程，
在職場路上，人人都希望“乘風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海”。但下面5種錯誤思維卻會像絆腳石一樣，阻擋前路。不展示成績性格內(nèi)向者習(xí)慣默默奉獻(xiàn)，不屑展示自己的
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