21ic訊 “趁SAP打盹兒的時間，人才管理軟件便風生水起了！”SAP一位高層曾這樣調(diào)侃。此話雖幽默，表達的卻是一個SAP不得不面對的殘酷現(xiàn)實。這個全球最大的企業(yè)管理軟件供應(yīng)商一不留神就錯失了搶占人才管理軟件這塊戰(zhàn)略要地的最佳時期。如百米競賽，當SAP想起來參賽，準備起跑的時候，北森這個中國人才管理軟件的開創(chuàng)者已經(jīng)沖刺。看著商機無限的寶地，已快被別人瓜分。SAP心急之下，收購或成為其最佳途徑。
環(huán)顧中國人才管理解決方案提供商，北森無疑是不二人選。2010年，北森推出了國內(nèi)第一個人才管理云計算平臺，成為國內(nèi)唯一能夠?qū)④浖?、服?wù)、咨詢整合到一起的解決方案提供商。憑借其蒙牛、中糧、中國銀行、中石化、中石油等三千多家高端客戶，北森人才管理業(yè)務(wù)迅猛增長。北森數(shù)據(jù)顯示：2011年第一季度，北森的業(yè)績增長率達到80%，新增客戶數(shù)量為200家左右，每天約2家以上客戶成為北森合作伙伴。據(jù)傳北森近期將推出業(yè)內(nèi)首個企業(yè)級微博tita，讓SNS與人才管理完美融合，前途可比當年的Facebook。
幾年前，甲骨文以103億美元收購PeopleSoft（人力資源管理）。2009年，SAP也宣布重金收購法國商業(yè)智能軟件開發(fā)商博奧杰，其矛頭直指甲骨文。如果此時，SAP能夠收購北森，就可以快速實現(xiàn)人才管理軟件上的重要突破，在與甲骨文的對抗中如虎添翼。
雖然SAP并購北森之說在現(xiàn)階段只是一個猜想，但人才管理的迅猛發(fā)展已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，如果企業(yè)不奪取先機，市場將與你擦肩而過。這樣的現(xiàn)實讓SAP不得不快速醒來，思考如何從人才管理的巨大市場中分得一杯羹。
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