北森王朝暉：招聘網(wǎng)站時代結(jié)束 SNS招聘成大勢

簡歷通過率達到15%、面試通過率達到20%、招聘時間縮短50%，SNS招聘以其精準、高效的優(yōu)勢成為企業(yè)招聘的又一利器。7-Eleven研究報告顯示：SNS已經(jīng)全面融入其招聘體系，并幫助他們大幅提升了招聘質(zhì)量和效率。

北森總裁王朝暉說：“傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站、招聘會的單一招聘模式已經(jīng)過時，SNS招聘已成招聘行業(yè)的大勢所趨。北森順勢推出的國內(nèi)第一個招聘管理系統(tǒng)與SNS全面整合，把互聯(lián)網(wǎng)基因運用到人才管理當中，幫助企業(yè)全面提升招聘水平。”

此次北森公司推出的招聘管理系統(tǒng)，不僅實現(xiàn)了從招募營銷、簡歷收集與篩選、候選人測評、面試、錄取到外部人才庫構(gòu)建的一體化管理，并且基于與SNS的整合幫助企業(yè)再度提升了招聘效率。只需點擊一個按鍵就可以將招聘信息自動發(fā)布到公司官方微博、網(wǎng)申系統(tǒng)當中。HR可以借助粉絲轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息快速、精準地找到潛在員工；同時，系統(tǒng)實現(xiàn)了SNS簡歷自動歸檔、統(tǒng)一分析，提升了簡歷收錄的便捷性與成功率，顛覆了“微博簡歷滿天飛、招聘效果難評估”的尷尬局面。

國內(nèi)招聘軟件與微博的首次結(jié)合，這種整合模式為企業(yè)拓展了招聘渠道、整合了招聘資源，更為企業(yè)帶來了高質(zhì)量的簡歷和高匹配度的人才。北森總裁王朝暉還強調(diào)：雖然擁有社交網(wǎng)絡基因但北森不會與招聘網(wǎng)站等形成競爭關(guān)系，但這將給傳統(tǒng)eHR軟件帶來致命威脅。