一個非HR對應(yīng)屆畢業(yè)生的建議

    我不是一個HR，但因為工作關(guān)系，多年來一直幫助所在企業(yè)以及兄弟企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。
    粗略統(tǒng)計，8年來，一共查閱應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷數(shù)已經(jīng)超過10000份，面試應(yīng)屆畢業(yè)生超過3000人，招聘入職應(yīng)屆畢業(yè)生超過500人。
    這些經(jīng)歷，讓我對應(yīng)屆生的就業(yè)有了一些了解和認識，對很多面試的學生，只要條件允許，我一定會和他們進行深入的交流和溝通，盡我所能做一些微薄的幫助。
    從今天開始，我會陸續(xù)交流一下我的認識，希望對廣大還在“找”工作的應(yīng)屆生一些參考和幫助。
    我不是正規(guī)軍，我只是游擊隊！

                             建議一－－簡歷

    簡歷是一個面試者的門面！
    關(guān)于簡歷如何撰寫，很多所謂的專業(yè)人士也有過很多的介紹，很多人才網(wǎng)也有所謂的“模板”，我沒有太多的理論，只是從自己看簡歷的角度說說看法！
    對很多應(yīng)屆畢業(yè)生來說，簡歷的“包裝”不夠，缺乏亮點。

    很多應(yīng)屆生的簡歷基本分為三部分：
    第一，基本信息介紹，包括姓名、性別、年齡、籍貫、黨員/團員、婚否等等；
    第二，基本專業(yè)課介紹，將自己學過的一些專業(yè)課程的羅列；
    第三，評語部分，一些所謂的輔導(dǎo)員或自己的評價，如“該生在校期間表示良好，思想要求進步...”等等；
    這樣的簡歷是不會引起招聘人員注意的??！
    很多統(tǒng)計顯示，HR“掃描”一份簡歷的時間大概在10秒以內(nèi)，這種沒有任何“包裝”的簡歷基本就消息了。
    
    應(yīng)屆畢業(yè)生如何整理自己的簡歷呢？
    第一，基本信息介紹，簡潔明了就好；這一部分不需要任何包裝；
    第二，這是簡歷的“最核心”部分，一定要詳細說明，我的建議是，根據(jù)應(yīng)聘的職位要求，將自己和這個職位相吻合的經(jīng)歷做介紹；
    舉例說明，要面試“單片機開發(fā)工程師”，一般的要求是單片機、C語言熟悉，做過一些單片機項目等等；
    作為應(yīng)屆生不會有太多的項目經(jīng)驗，但可以將自己的實踐經(jīng)歷說明，繼續(xù)舉例：
    1、語音交通燈項目（課程設(shè)計題目），凌陽單片機＋交通燈模組，C語言＋匯編，實現(xiàn)模擬控制交通燈性能；
    2、蹺蹺板小車（07電子競賽題目），凌陽單片機＋角度傳感器＋等等，負責程序設(shè)計，實現(xiàn)小車在蹺蹺板尋找性能；
    3、...
    第三，個人社會實踐的經(jīng)歷，當過班/社團/學生會干部、有過勤工儉學經(jīng)歷；
    第四，獎學金的經(jīng)歷；
        
    關(guān)于簡歷，要強調(diào)的就是，一定要有“包裝”的概念－－將自己和職位相近、吻合的經(jīng)歷做介紹，將其他不重要的信息盡量簡介。