裁員風(fēng)潮乍起，工作如何保全？

    2008年9月15日，擁有158年歷史的雷曼兄弟由于涉及次貸虧損嚴(yán)重已正式申請破產(chǎn)，公司股價一年內(nèi)已下跌了近95％。前后僅半年時間，華爾街排名前五名的投資銀行竟然垮掉了三家。有人用“百年一遇的大地震”一詞比喻這場危機。受國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢影響，國內(nèi)許多企業(yè)已紛紛舉起“裁員之刀”，以應(yīng)對經(jīng)濟的不景氣：8月25日中石油對內(nèi)蒙古、山東、河北等地加油站已經(jīng)開始了裁減；9月3日，可口可樂宣布將以179.2億港元總價收購中國最大純果汁企業(yè)匯源集團，有報告顯示，匯源果汁今年上半年大規(guī)模裁員2542人；9月16日上證指數(shù)已經(jīng)跌破2000點大關(guān)。面對如此巨大的經(jīng)濟動蕩，企業(yè)裁員，大量人員失業(yè)的趨勢已成定局。因此，就業(yè)問題已經(jīng)成為各國面臨和關(guān)注的一個焦點。面對這場裁員潮，就業(yè)者將怎樣應(yīng)對，又該如何保全工作呢？帶著這些問題，我們特別邀請到職業(yè)生涯管理權(quán)威機構(gòu)向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽為我們做專業(yè)解析。

　　“減員增效”策略已成為各國企業(yè)經(jīng)常需要面對和選擇的管理內(nèi)容之一。裁員帶給企業(yè)的結(jié)果是降低人工成本，提高競爭力，刷新組織氣氛，保持企業(yè)活力，激活企業(yè)，提高工作效率。裁員既然是一種必然，那么企業(yè)的員工們又該怎樣化解裁員的風(fēng)險呢？洪向陽認為可從以下三個方面看待：

　　被裁之后怎么辦？

　　突然宣布自己被裁了，的確是件令人感到沮喪的事情，24小時走人，補償一個月工資，失業(yè)半年，這幾乎是絕大部分被裁員工的真實生活寫照。但是如果你提前為自己做好職業(yè)規(guī)劃，知道自己的職業(yè)方向，了解自己的優(yōu)勢與特長，清楚自己能夠勝任什么工作，這樣就可以快速融入到更加適合自己的新的發(fā)展平臺，這樣做到了未雨綢謀，就很可能不會被裁員風(fēng)潮所淹沒，甚至是可以通過裁員事件，讓自己重新找到職業(yè)定位和目標(biāo)。向陽生涯多年的職業(yè)咨詢經(jīng)驗告訴我們，如果不幸遭遇被“炒”，首先應(yīng)該保持心態(tài)平和，正確看待企業(yè)的裁員問題，不怨天尤人，充實自己，加強學(xué)習(xí)，增強自信，使裁員事件對家庭的影響降到最低，同時應(yīng)該積極為自己下一步做打算。比如整合、疏理過往的資歷和職業(yè)經(jīng)歷，提煉競爭優(yōu)勢，按照自己既定的規(guī)劃，找到適合自己發(fā)展的與職業(yè)發(fā)展方向相一致的工作，朝著自己規(guī)劃的方向走，積極主動地尋求新的工作機會，保持職業(yè)生涯的延續(xù)性?？傊行Ю谩按蠹佟保瑸闋幦⌒碌墓ぷ鞣e極地出謀劃策，以盡快渡過這段非常時期。

能留下就很安全嗎？

　　留下者無疑是大家眼中的幸運兒，可是這次裁員幸免于難，下次還能如此幸運嗎？第一批裁員名單里沒有你，但接下來的第二批、第三批你還能如此幸運嗎？如果你恰恰是那個幸運留下的員工，千萬別認為可以就此大松一口氣，安守于職場，想要自如面對危機四伏的職場競爭，你還必須學(xué)會時時檢討自己，學(xué)會把危機變成轉(zhuǎn)機，要讓自己有責(zé)任心、終身學(xué)習(xí)、獨擋一面，溝通能力強，要練就十八般武藝去適應(yīng)任何考驗。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師認為，一個成熟的職業(yè)人，走進職場的第一天，就應(yīng)該有危機感，這種危機感不僅是來自與職場內(nèi)同事和職場外同等資質(zhì)人群的競爭，還包括站在自身長遠發(fā)展的角度不斷引導(dǎo)自己找到更加適合自己的職業(yè)發(fā)展之路。作為“幸運兒”絕不能輕易放松對自己的要求，而應(yīng)在職場的拼殺中時時保持警惕，不斷地提升自己的核心競爭力，用真才實干努力捍衛(wèi)屬于自己的工作陣地。

　　如何保衛(wèi)我們的工作陣地？

　　有人說工作是我們的衣食父母，當(dāng)我們的“衣食父母”瀕臨失去的時候，我們該怎樣去保衛(wèi)它？我們結(jié)合向陽生涯多年來對職場問題的深入研究，從上萬個真實案例中總結(jié)出一套有效經(jīng)驗。它將幫助我們有效化解裁員風(fēng)險。

　　1、提高工作“能見度”。認真做好本職工作，盡力讓領(lǐng)導(dǎo)從你的工作中看到更多的價值，讓更多的同事了解到你的真才實學(xué)，樹立專業(yè)技術(shù)形象，做到無人可以替代。 

     2、成為“多面手”。以一頂三，身兼數(shù)職，不僅能夠出色地完成本職工作，更可以兼任其他崗位的工作，成為節(jié)約型人才，為企業(yè)創(chuàng)造最大價值。

　　3、使自己始終保持進步狀態(tài)。不斷加強學(xué)習(xí)，充實自己，保持上進心和成就感，為自己設(shè)計并規(guī)劃近期和長遠的職業(yè)生涯，并努力達成，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同成長共同進步。

　　4、讓公司上層聽到自己的聲音。如果你是工作熱情主動、具備可轉(zhuǎn)移能力并對所在公司有較高的忠誠度的員工，要敢于說出自己的意愿，比如主動要求降薪，比如轉(zhuǎn)崗，很可能因此保住自己的工作甚至獲得提升。

　　5、以開放的態(tài)度應(yīng)對變化。裁員來臨時以不變應(yīng)萬變，用開放的態(tài)度靜觀其變。既來之，則安之，理智對待事態(tài)的發(fā)展，懂得進退，才是上策。

　　裁員風(fēng)潮乍起，躲是躲不過的，只有積極應(yīng)對。面對裁員危機，最好的預(yù)防措施就是確保做到未雨綢繆。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽強調(diào)，做好危機預(yù)案，提前規(guī)劃自己的職業(yè)生涯是很有必要的。在處于整個職場的高度為自己進行規(guī)劃的同時，在職朋友們還需要時刻保持職業(yè)危機感，除了學(xué)習(xí)與自己工作有關(guān)的專業(yè)技能，還要積累一些可轉(zhuǎn)換技能，如溝通能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力等，這些是許多崗位所必備的技能。這樣萬一真被裁了，調(diào)整空間也會比較大些。