這樣的實(shí)習(xí)生 你敢挑戰(zhàn)嗎？

　很多時(shí)尚實(shí)習(xí)生說(shuō)公司的實(shí)習(xí)生人數(shù)甚至超過(guò)了正式員工，時(shí)尚公司在很大程度上都依靠這種形式的免費(fèi)勞動(dòng)力。

　　據(jù)報(bào)道，很多英國(guó)的時(shí)尚公司聘用無(wú)薪的實(shí)習(xí)生，讓每天工作多達(dá)12小時(shí)實(shí)質(zhì)上是一種剝削。很多時(shí)尚實(shí)習(xí)生說(shuō)公司的實(shí)習(xí)生人數(shù)甚至超過(guò)了正式員工，時(shí)尚公司在很大程度上都依靠這種形式的免費(fèi)勞動(dòng)力。

　　25歲的Rufus Cassidy取得了時(shí)尚研究生學(xué)位，獲得了在Alexander McQueen品牌實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。他這樣描述自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷：“我基本上每天從早上8:30工作到凌晨2點(diǎn)，一個(gè)星期工作7天，很多實(shí)習(xí)生都因?yàn)樘酆苁懿涣?。很多部門完全依賴實(shí)習(xí)生，在圖案制作部門就有10個(gè)實(shí)習(xí)生，而全職員工卻只有5人。繡品部門更為夸張，只有一個(gè)設(shè)計(jì)師，其余的10人都是實(shí)習(xí)生。去年5月份我辭去了這份工作，我覺(jué)得他們根本不可能為我提供一份工作，如果再一直這樣實(shí)習(xí)下去，我都沒(méi)辦法支付生活開(kāi)支了。“

　　勞工法專家Timothy Brennan表示像Cassidy提到的公司的這種用人方式已經(jīng)構(gòu)成違法了，“如果一個(gè)實(shí)習(xí)生每天都做著公司全職員工所做的事情，就應(yīng)該受到全職員工的待遇，至少他們應(yīng)該得到最低工資。”Alexander McQueen公司要求每個(gè)實(shí)習(xí)生都簽訂一份協(xié)議，上面寫著每周工作時(shí)間不超過(guò)48小時(shí)，實(shí)習(xí)生可以隨時(shí)退出這個(gè)協(xié)議，但是在協(xié)議期間必須完成公司交給的任務(wù)。Alexander McQueen公司對(duì)此的回答是很多實(shí)習(xí)生都對(duì)實(shí)習(xí)期間的經(jīng)歷非常滿意，他們的做法也是完全符合法律的。

　　Timothy Brennan還提到Cassidy所提到的從早上8：30到凌晨2點(diǎn)的時(shí)間也已經(jīng)觸犯法律，“法律規(guī)定在24小時(shí)這個(gè)時(shí)間段內(nèi)必須有11小時(shí)的休息時(shí)間，每個(gè)員工在7天的工作時(shí)段里必須休息至少24小時(shí)。”Alexander McQueen公司的律師這樣表示：“時(shí)尚界是一個(gè)特殊的行業(yè)，經(jīng)常會(huì)有加班的要求，我們都提前告訴實(shí)習(xí)生他們的工作性質(zhì)，他們也在公司得到了寶貴的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)于他們的簡(jiǎn)歷和未來(lái)的職業(yè)都算是加分。”

　　很多實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)了一段時(shí)間后都放棄了，原因在于他們的期望太高了。時(shí)尚界的壓力一直很大，如果不能按時(shí)完成任務(wù)，設(shè)計(jì)師會(huì)隨時(shí)發(fā)脾氣，很多實(shí)習(xí)生還碰到諸如要使用有害的化學(xué)物品的狀況。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)成為每個(gè)想要在時(shí)尚行業(yè)發(fā)展的人的敲門磚，簡(jiǎn)歷上的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)已是找工作的前提條件。很多人表示實(shí)習(xí)生在時(shí)尚界起到很關(guān)鍵的作用，很多剛剛起步的設(shè)計(jì)師都是依靠實(shí)習(xí)生的幫助才發(fā)展起來(lái)的。