大學(xué)生就業(yè)不應(yīng)歧視中小企業(yè)

是否應(yīng)該進(jìn)入中小企業(yè)

　　讀者提問(wèn)：是否可以選擇中小企業(yè)就業(yè)？

　　專(zhuān)家分析：這是肯定的，中小企業(yè)是就業(yè)的主力軍，中小企業(yè)數(shù)量大涉及面廣，占我國(guó)企業(yè)總數(shù)的99%以上，經(jīng)營(yíng)范圍幾乎涉及國(guó)民經(jīng)濟(jì)所有行業(yè)和領(lǐng)域，提供了約75%的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，占每年新增就業(yè)崗位的80%以上，而人才匱乏是制約中小企業(yè)發(fā)展的主要問(wèn)題之一，相對(duì)于大公司來(lái)說(shuō)，中小企業(yè)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)要多得多。

　　讀者提問(wèn)：現(xiàn)在同學(xué)間有一個(gè)普遍現(xiàn)象，都會(huì)先爭(zhēng)取進(jìn)入大公司，沒(méi)機(jī)會(huì)了才退而求其次，這種擇業(yè)觀有道理嗎？

　　專(zhuān)家分析：不贊成這類(lèi)說(shuō)法，應(yīng)該說(shuō)明的是：無(wú)論多么優(yōu)秀的公司，他們的招聘名額都是有限的。企業(yè)對(duì)于人才的判斷標(biāo)準(zhǔn)，是以適合為標(biāo)準(zhǔn)的，即適合的就是最好的；而最好的未必是合適的。在大公司優(yōu)秀的人在小公司未必優(yōu)秀；在小公司優(yōu)秀的人在大公司也未必優(yōu)秀。因此，優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)不是唯一的。

　　讀者提問(wèn)：中小公司在收入和年終分紅方面是否比大公司要少得多？

　　專(zhuān)家分析：不否認(rèn)各個(gè)公司之間在收入方面存在差距的客觀現(xiàn)實(shí)，問(wèn)題在于同學(xué)們自己的就業(yè)價(jià)值取向，如果只盯在這個(gè)似乎再現(xiàn)實(shí)不過(guò)的點(diǎn)上，恐怕不僅是望“洋”興嘆，而且也會(huì)使你在自己今后的職業(yè)發(fā)展中產(chǎn)生方向性的迷失。職場(chǎng)上的“貧富差異”就好像在馬路上開(kāi)的汽車(chē)一樣，“奧迪和奧拓”，“賓利和吉利”肯定是有很大差別的，而最為重要的是我們應(yīng)該正視差距并靠自己的誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)和奮斗去縮小差距而不是一味地詛咒和嫉妒甚至喪失個(gè)人尊嚴(yán)的“羨慕”差距。不要總覺(jué)得在大公司工作的人就會(huì)使人肅然起敬。事實(shí)告訴我們：凡是想借別人發(fā)光的人其實(shí)是沒(méi)有自信和實(shí)力的表現(xiàn)。無(wú)論你或他在多大的公司供職，請(qǐng)一定不要忘記：站在巨人肩膀上的并不是巨人本身！

　　中小企業(yè)的優(yōu)勢(shì)及劣勢(shì)

　　讀者提問(wèn)：畢業(yè)生進(jìn)入大型企業(yè)和中小企業(yè)對(duì)自己未來(lái)發(fā)展是否會(huì)有所不同？哪個(gè)方向更適合畢業(yè)生？

　　專(zhuān)家分析：大公司更注重規(guī)章制度，更注重團(tuán)隊(duì)精神，而小公司更鍛煉人的個(gè)人能力。如果畢業(yè)生是希望通過(guò)職業(yè)成長(zhǎng)來(lái)獲得個(gè)人的成功，那么，大公司的經(jīng)歷和小公司的經(jīng)歷對(duì)你的整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展非常重要。在可能的情況下，大公司小公司都有從業(yè)經(jīng)歷對(duì)以后的發(fā)展，特別是想創(chuàng)業(yè)的人是特別有好處的。

　　在整個(gè)的職業(yè)生涯當(dāng)中，至少要有大公司的經(jīng)歷，這樣才能讓你身價(jià)上臺(tái)階。另外，大公司的名聲好，成長(zhǎng)速度雖然可能不快，但以后如果想繼續(xù)在大公司圈里跳槽，還是需要這樣的經(jīng)歷。中小企業(yè)能迅速得到做事機(jī)會(huì)，獨(dú)立能力增長(zhǎng)可能更快些。但是，如果從中小公司再向大公司跳，還是有障礙的。

　　如何進(jìn)入中小企業(yè)

　　讀者問(wèn)題：中小企業(yè)在素質(zhì)要求上是否會(huì)與大公司有所不同，在面試時(shí)應(yīng)著重展示自己哪方面能力？

　　專(zhuān)家分析：無(wú)論中小企業(yè)還是大企業(yè)，在用人方面所遵循的基本原則是一樣的：人職匹配。就是說(shuō)，人的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、人際態(tài)度符合企業(yè)文化及具體崗位的要求。

　　中小企業(yè)和大企業(yè)提供給大學(xué)生的，基本上都是初級(jí)職位，對(duì)于基本的能力要求相近。區(qū)別主要在兩個(gè)方面：第一，大公司更重視大學(xué)生對(duì)于公司文化的適應(yīng)性，要求員工盡快“入模子”；中小企業(yè)正處在創(chuàng)業(yè)或上升期，公司氣氛比較具有活力，可能會(huì)比較寬容大學(xué)生的個(gè)性。所以，大學(xué)生要盡可能多地研究應(yīng)聘公司的特點(diǎn)和企業(yè)文化，盡可能接近對(duì)方的習(xí)慣。但是，也不要過(guò)度包裝自己。第二，大公司的崗位分工更細(xì)致，每個(gè)崗位的職責(zé)都有比較清晰的定義，強(qiáng)調(diào)大學(xué)生要首先學(xué)習(xí)去“正確地做事”。到大公司應(yīng)聘，就要有做“螺絲釘”的準(zhǔn)備，中小公司的崗位設(shè)置沒(méi)有大公司那么細(xì)致，常常一個(gè)人要做幾個(gè)崗位的事，而且經(jīng)常調(diào)整。所以，他們希望大學(xué)生愿意適應(yīng)多種工作，對(duì)于工作崗位的經(jīng)常變化要有心理準(zhǔn)備。