如何提高求職的誠(chéng)意　HR為你指點(diǎn)迷津

 去年下半年,經(jīng)歷了從經(jīng)濟(jì)危機(jī)和就業(yè)市場(chǎng)不景氣到經(jīng)濟(jì)和人才市場(chǎng)需求的回暖的轉(zhuǎn)變,大學(xué)生的求職心態(tài)也從悲觀向樂(lè)觀轉(zhuǎn)變。將近年關(guān),不少拿到Offer大學(xué)生開始騎驢找馬,而在考研族和考碗族的映襯下,年底大學(xué)生的求職熱情顯得并不高漲。在近期接二連三舉行的專場(chǎng)招聘會(huì)上,就有企業(yè)HR忍不住呼吁大學(xué)生應(yīng)聘時(shí)拿出“誠(chéng)意”來(lái)。
　　更有HR直指大學(xué)生求職誠(chéng)意不足的種種表現(xiàn)：面試中泛泛而談,自我介紹或回答問(wèn)題千篇一律,甚至有學(xué)生沒(méi)有事先了解應(yīng)聘的企業(yè)和崗位,對(duì)自己職業(yè)生涯的規(guī)劃更是缺乏清晰定位。
　　大學(xué)生真的缺乏求職誠(chéng)意嗎?他們又該如何提高自己的求職誠(chéng)意呢?
　　大學(xué)生求職更需要專業(yè)度
　　在中華英才網(wǎng)資深獵頭顧問(wèn)朱安瑛看來(lái),現(xiàn)在絕大部分大學(xué)生求職還是非常有誠(chéng)意的,雖然經(jīng)濟(jì)和企業(yè)用工需求都出現(xiàn)了回暖,但是大學(xué)生們還是意識(shí)到當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)依然不能盲目樂(lè)觀,他們從主觀上對(duì)求職還表現(xiàn)出很大的熱忱。譬如很多大學(xué)生為了補(bǔ)一次面試機(jī)會(huì),不惜輾轉(zhuǎn)到另外一個(gè)城市。也有學(xué)生為了等待一個(gè)面試機(jī)會(huì)不惜排上一個(gè)小時(shí)的隊(duì)。這種事情都是屢見(jiàn)不鮮的。
　　對(duì)于之所以給企業(yè)HR造成學(xué)生誠(chéng)意不夠的印象,朱安瑛分析主要跟當(dāng)下的時(shí)機(jī)和企業(yè)本身的素質(zhì)有關(guān)。
　　她分析,目前多數(shù)大學(xué)生的求職仍然還處在海投階段,他們的當(dāng)務(wù)之急是贏得更多的面試機(jī)會(huì),很難花太多的時(shí)間去認(rèn)認(rèn)真真地了解一個(gè)企業(yè)。另外眼下正是學(xué)生期末考試、四六級(jí)考試和公務(wù)員考試的準(zhǔn)備期,很多學(xué)生忙于應(yīng)付這些考試,對(duì)于一些吸引力不大的專場(chǎng)招聘會(huì),難免會(huì)顯得學(xué)生求職熱情不太高漲。
　　朱安瑛還指出,學(xué)生誠(chéng)意的表現(xiàn)也跟企業(yè)的性質(zhì)、提供的崗位和薪酬待遇等有關(guān)。由于就業(yè)形勢(shì)的不樂(lè)觀,大學(xué)生的求職價(jià)值觀發(fā)生了很大的傾斜,兩級(jí)分化嚴(yán)重。他們對(duì)一些待遇好又安穩(wěn)的大企業(yè)趨之若鶩,而對(duì)于一些工作相對(duì)較累的小企業(yè)就有所輕視。
　　她還表示,事實(shí)上,上述企業(yè)HR列舉的一些缺乏誠(chéng)意的表現(xiàn)更多地體現(xiàn)出大學(xué)生求職時(shí)在專業(yè)度方面的不足。雖然很多高校都開展了就業(yè)輔導(dǎo)類的課程,但是很多細(xì)節(jié)性的問(wèn)題不是學(xué)校的就業(yè)輔導(dǎo)和經(jīng)驗(yàn)所能教得到的。
　　別讓小細(xì)節(jié)壞了事
　　雖然大學(xué)生求職誠(chéng)意缺乏有各種主觀和客觀的理由,但是對(duì)于每個(gè)求職的個(gè)體來(lái)說(shuō),只有提高求職誠(chéng)意才能贏得工作機(jī)會(huì)。所以HR的呼吁應(yīng)該引起大學(xué)生們的注意。
　　對(duì)于如何提高求職誠(chéng)意,朱安瑛認(rèn)為最基本的就是在參加招聘會(huì)前就摸清參展企業(yè)的情況,對(duì)于有意向的單位事先進(jìn)行相關(guān)的了解,弄清企業(yè)的基本情況及崗位要求等。這一方面可以防止到了招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)漫無(wú)目的地海投,另外一方面可以在與HR接觸的第一面就體現(xiàn)出自己的誠(chéng)意,給HR留下深刻的印象。
　　值得注意的是,最容易被忽視的就是學(xué)生的著裝儀表和面試前等待時(shí)的態(tài)度。如果無(wú)意間被企業(yè)HR注意到你等待求職時(shí)所做的各種小動(dòng)作和流露出的不耐煩的情緒,那求職的印象和勝算就大打折扣。當(dāng)然一些對(duì)企業(yè)HR出言不遜或者頻頻質(zhì)問(wèn),也都會(huì)被理解是對(duì)企業(yè)缺乏誠(chéng)意的表現(xiàn)。
　　最后朱安瑛表示,很多企業(yè)在招聘會(huì)上都會(huì)公布企業(yè)的郵箱方便在線接收簡(jiǎn)歷,這時(shí)候有心的同學(xué)可以在招聘會(huì)結(jié)束后給HR發(fā)一封感謝信。