職場(chǎng)新人之游刃有余篇

過了6月畢業(yè)季，充滿干勁的職場(chǎng)新人開始活躍在寫字樓了?；蛟S，他們豪情萬(wàn)丈，期待在新的領(lǐng)域大展宏圖。不過，新的工作有時(shí)候并不容易輕松應(yīng)對(duì)。

“作為職場(chǎng)新人，我還處于懵懂狀態(tài)。好像突然一下失去了與人溝通的能力……不知道哪些事情是該做的，哪些又是不應(yīng)該的。”網(wǎng)友雷小恬告訴記者，“每天都處在猶豫和徘徊之中，內(nèi)心隱隱的有種恐懼感。我怕自己做得不好，給人留下不好的印象。”

在職場(chǎng)這樣一個(gè)全新的環(huán)境中，剛剛脫離學(xué)校的新人們面對(duì)工作的壓力和人際關(guān)系的壓力常常顯得手足無(wú)措。據(jù)人力資源專家分析，其實(shí)，只要做好了準(zhǔn)備，新人們?cè)诼殘?chǎng)上也能游刃有余。

謀定而后動(dòng)

職場(chǎng)新人的第一個(gè)月

職場(chǎng)新人一般都會(huì)面對(duì)幾個(gè)月的試用期，來(lái)觀察你能否真的和工作相匹配，順利完成屬于你的一份職責(zé)。不過，真正決定你能否留下來(lái)的時(shí)間其實(shí)并沒有那么久，或許，你最多只有一個(gè)月的時(shí)間去證明自己。

那這一個(gè)月你該如何應(yīng)對(duì)呢?

職場(chǎng)第一天，要給大家一個(gè)非常棒的第一印象。盡量早幾分鐘到達(dá)辦公室，著裝上也不可太隨意。和每個(gè)人微笑，最好能夠多記住一些同事的名字或者稱呼。“繼昨天背了電話號(hào)碼之后，今天又背了名字。”新入職的網(wǎng)友“袁敏Yummy”就為自己將來(lái)的人際關(guān)系作了些“謀劃”。據(jù)人力資源專家分析，新人們還要注意一些細(xì)節(jié)，比如復(fù)印機(jī)和飲水機(jī)的位置等等，對(duì)于環(huán)境的迅速熟悉可以讓你減少對(duì)工作的陌生感，更快進(jìn)入工作的狀態(tài)和把握工作的節(jié)奏。

職場(chǎng)的一周，要熟悉自己的工作，知道哪些工作是首先該完成的，哪些可以往后排，底線又是什么時(shí)候。“職場(chǎng)新人最重要的是要有責(zé)任感。自己的工作要負(fù)責(zé)到底，即使臨時(shí)有緊急狀況不能完成，也要交待安排好。”網(wǎng)友“apple2222地盤”告訴記者，“最好給自己做一個(gè)計(jì)劃表，以免掛一漏萬(wàn)。”另外，新人經(jīng)常也會(huì)被指派去做一些額外的任務(wù)，應(yīng)該安排好主要任務(wù)和額外工作的時(shí)間，避免沖突。

職場(chǎng)兩周，要處理好和同事之間的關(guān)系?，F(xiàn)在講究的是團(tuán)隊(duì)工作，員工們雖然各有分工，但也經(jīng)常需要其他人的配合。作為新人，一定要謙虛謹(jǐn)慎，不要怕自己的問題太愚蠢。因?yàn)?，作為新人你還可以問一些簡(jiǎn)單問題，過了試用期，如果你還沒有掌握基本情況，也就基本沒有機(jī)會(huì)詢問，只能靠自己慢慢琢磨了。

職場(chǎng)一個(gè)月，到了該總結(jié)一下自己的時(shí)候了。這一個(gè)月，你哪些做得比較好，哪些還不足?你覺得自己能夠承受目前的工作壓力嗎?和同事的關(guān)系處理得怎么樣?能適應(yīng)企業(yè)的整體文化氛圍嗎……總結(jié)得越多，對(duì)你今后的發(fā)展就越有利。

如果開始的一個(gè)月你不能適應(yīng)，先試著調(diào)試一下自己，再堅(jiān)持一段時(shí)間。因?yàn)楣ぷ鞯膲毫Α⑷穗H關(guān)系的壓力是無(wú)處不在的，不要以為換一家單位就可以擺脫這些問題。如果經(jīng)過了一段時(shí)間的努力和調(diào)試之后，你確信自己不能適應(yīng)該公司的企業(yè)文化或者工作壓力，你可能就需要考慮另外的出路了。

有空就充電

防止人才“折舊”

開始工作并不意味著你就不需要學(xué)習(xí)了，恰恰相反，你要把學(xué)習(xí)變得更加主動(dòng)，沒有老師和考試催著你了，但你自己要對(duì)自己負(fù)責(zé)。隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，人類已進(jìn)入了一個(gè)終身學(xué)習(xí)型的社會(huì)，人才處于不斷地折舊中，而防止人才折舊的最好方法就是學(xué)習(xí)。

在廣告公司工作的燕子告訴記者，“看了新人的策劃案，感到自己真的被形形色色的雜事給困住了。這是我到新公司兩個(gè)多月來(lái)最深的體會(huì)了。”燕子感慨道，“流于形式，做面子功夫，很多職場(chǎng)老鳥都這樣了。想要學(xué)習(xí)想要鍛煉的職場(chǎng)新人，真的需要自我突破。”

有些公司在新員工一開始工作的時(shí)候就會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)，這樣大家的起點(diǎn)可能沒有太大區(qū)別。不過，也有些公司是在你進(jìn)入期間工作一段時(shí)間后，才會(huì)提供一定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，參加培訓(xùn)的員工都是在工作初期表現(xiàn)比較突出的人中挑選出來(lái)的，這就需要你在進(jìn)入公司后，盡量努力展示自己的工作能力，以爭(zhēng)取得到這樣的機(jī)會(huì)。

學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)出身的李華是一家公司的業(yè)務(wù)部的低層員工，當(dāng)他知道自己的公司將在法國(guó)拓展業(yè)務(wù)時(shí)，便開始利用業(yè)余時(shí)間學(xué)起了法語(yǔ)。雖然只是達(dá)到了簡(jiǎn)單對(duì)話水平，但到了公司需要外派的時(shí)候，李華還是能夠因?yàn)檎Z(yǔ)言優(yōu)勢(shì)有了“出去走走”的機(jī)會(huì)。這次出國(guó)對(duì)于李華的眼界和見識(shí)都有了提升，對(duì)于他目后的發(fā)展也是非常有好處的。

只有在知識(shí)儲(chǔ)備與經(jīng)驗(yàn)儲(chǔ)備都比較完備的情況下，職業(yè)發(fā)展才能會(huì)如虎添翼。

畫好“藍(lán)圖”

不要錯(cuò)過更高處的美景

杜甫詩(shī)云：“會(huì)當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小。”在職場(chǎng)也是如此，只有經(jīng)過你一步步的努力，一步步的攀登，才能達(dá)到一個(gè)相對(duì)高的境地。

哲人常說(shuō)“人最大的敵人是自己”，職場(chǎng)上也是，沒有人督促你一定要超越自己。甚至你可以小有成就后就躺在上面睡懶覺。不過，那樣你也許就錯(cuò)過了更高處的美景。如果你想挑戰(zhàn)巔峰，在沒有人催促你的時(shí)候，你必須仍要努力超越自己。

給自己制定切合實(shí)際的目標(biāo)。仔細(xì)劃分自己近期、遠(yuǎn)期的預(yù)景究竟該是怎樣的?目標(biāo)的制定不是走形式，而是“畫藍(lán)圖”，并且要督促自己按照“藍(lán)圖”去施工。人力資源專家表示，“藍(lán)圖”好壞與否十分重要，既不能好高鶩遠(yuǎn)，更不能固步自封，要切合實(shí)際，更要有可操作性，要方便自己一步一個(gè)腳印的沿著它前行。

只有明確自己想要什么，又一直沿著自己的方向努力的人，才能取得最后的成功。因?yàn)椋?ldquo;初出茅廬”的你們擁有年輕，所以更應(yīng)該有勇氣和力氣攀登成功的階梯。未來(lái)的一切屬于勇于挑戰(zhàn)自我、戰(zhàn)勝自我的人；美麗的風(fēng)景，屬于把握機(jī)遇、創(chuàng)造成功的人。